Rezultatele Investitiilor (Cu mulţumiri pentru Flamingo International)

Acum câteva luni am avut o întâlnire total surprinzãtoare cu Managerul HR al unei companii mari de electrocasnice. Le propuneam sã-şi promoveze brand-ul de angajator aici, pe DespreFirme.com. Ei sunt susţinãtori ai proiectului nostru şi înteleg cã avem nevoie de venituri pentru a-l continua. Au avut o singurã întrebare simplã: Noi ce obţinem din asta?

Am fost şocat. Ce întrebre directã şi simplã. Ce beneficii vor avea ei în urma investirii într-o paginã pe DespreFirme.com despre practicile de recrutare şi oportunitãţile de carierã în compania lor? Rãspunsul nu e atât de simplu, iar dacã l-as avea, aţi vedea mai multã reclamã pe acest site!

Speranţa mea este cã firmele folosesc aceeaşi scalã a responsabilitãţii atunci când evalueazã relaţia cu resursele lor umane, şi nu doar furnizori. Oamenii fac companiile sã funcţioneze. Oamenii buni fac companiile bune. Companiile bune sunt afaceri bune. Nu e nevoie sã ai oameni buni pentru a avea o afacere de succes pe termen scurt, dar pe termen lung, competiţia va dezvolta produse şi servicii competitive şi le va vinde mai bine, cu oameni mai buni.

Cum aduci oameni buni într-o companie? Prezentând compania ta în faţa a cât mai multor oameni talentaţi, selectându-i pe cei care aratã cel mai mare interes şi potenţial, şi apoi tratându-i la fel de bine pe cât te aştepţi ca ei sã lucreze. Asteaptã-te la rezultate pe mãsura investiţiilor. Aceastã investiţie începe din prima zi, de la primul apel telefonic, de la primul interviu. Dacã veţi selecta cei mai buni candidaţi (investiţia), veţi avea parte de cei mai buni angajaţi pe termen lung (rezultatul).

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Return on Investment (Thank You Flamingo International)

Several months ago I had a truly surprising meeting with the HR Managers of a large domestic company. We were asking them to spend money to advertise their employer brand here at DespreFirme.com. They are fans of our project, and understand that we need revenue for the continuation of the project. They had only one simple question: What is the ROI?

I was shocked. What a direct and simple question. What return will they get for the investment of sponsoring a page in DespreFirme.com about the employment practices and the career opportunities at their company? The answer is not so simple, and if I had it, you would be seeing more advertising on this site!

My hope is that companies are using the same prism of responsibility when assessing their relationship to their human resources, not just suppliers. People make companies work. Good people make good companies. Good companies are good businesses. You do not need to have good people to have a successful business in the short term, but over the long run, the competition will develop competitive products and services and deliver them better, with better people.

How do you bring good people into a company? By putting your company in front of as many pools of talented people as possible, selecting from them ones that show strong interest and promise, and then treat them they way you expect them to work. Expect a return in proportion to the investment that you make. That investment begins day one, from the first phone call, and the first interview. If your systems are in place for selecting the right candidates (investments), you will see the most long term quality hires (return).