Tu cât valorezi?
Banii sunt un convertor. Îi primesti în urma unei activitati pe care o desfasori, si îi folosesti pentru a îti lua haine noi, a participa la un curs, a merge într-o vacanta. Daca banii pot fi transformati în altceva, ce poate fi transformat în bani? Sau, mai bine zis, pentru ce merita sa fii platit?
Unele persoanele îsi stabilesc asteptarile financiare într-un mod pur egocentric: se raporteaza la efortul personal, nevoile personale si respectiv, la complexitatea jobului. Astfel, ignora singurul criteriu eficient de stabilire a salariului: rezultatele pe care le poti produce pentru angajator.
O companie nu este o organizatie de caritate. Companiile de top au ajuns acolo pentru ca au stiut sa serveasca simultan clientul, angajatul si pe sine. Angajatorul nu este interesat de nevoile tale financiare, daca nu poti produce rezultate pe masura. Cum nu este interesat nici de efortul pe care l-ai depus ca sa faci o facultate sau mai multe, daca acest efort nu s-a concretizat în competente care te fac un angajat eficient.
Paradoxal, multi dintre noi ignoram realitatea angajatorului când vine vorba de bani. Nevoile noastre financiare au resorturi emotionale puternice, care ne fac sa gândim destul de îngust când ne stabilim asteptarile financiare. Pentru a afla valoarea ta reala ca angajat, în bani, ai nevoie sa gândesti rece si practic. Ai câtiva pasi de urmat:
1. Descopera-te pe tine. Afla care sunt cunostintele, abilitatile si atitudinile tale cele mai valoroase. Descopera-ti calitatile dar si defectele. Fii realist!
2. Converteste în rezultate. Afla cât de mari sunt efectele pozitive pe care le poti produce cu profilul tau. Poti sa îmbunatatesti platforma IT, sa vinzi, sa cresti cota de piata, sa motivezi o echipa, sa înveti oamenii? Rezultatele tale cele mai recente sunt cel mai bun indicator al rezultatelor de care esti capabil acum.
3. Cunoaste piata. Afla care sunt salariile care se platesc pentru oameni care produc rezultate similare cu ale tale. Nu conteaza la fel de mult similaritatea în titluri, vechime, responsabilitati. Pot fi înselatoare.
4. Cunoaste nevoia si competitia. Afla cât de multe persoane exista pe piata cu profilul si capacitatile tale, si care este cererea pentru ele. Daca sunt putine, la mare cautare, îti permiti sa fortezi nota si sa obtii un salariu peste piata. Daca esti doar unul din miile de doritori de job într-un domeniu, nu esti într-o pozitie favorabila.
5. Converteste în bani, tinând cont de ultimele trei puncte.
Daca nu esti multumit de ceea ce rezulta, este momentul sa te gândesti serios la dezvoltarea ta personala.
Etichete: dezvoltare, educatie, interviu, trainingLasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.