Ce vad angajatorii in CV-urile video?

E posibil ca filmuletele primite sa fie cumva neprofesioniste si sa nasca reticenta in randul recruiterilor. O insiruire poznasa de abilitati sau o descriere a hobby-urilor nu inmultesc neaparat sansele de angajare. De asemenea, tricoul de jogging nu ajuta prea mult.

Angajatorii s-ar mai putea plange si de durata inregistrarii. Daca e interesat de candidat, dupa citirea scrisorii de intentie si a CV-ului, s-ar putea sa deschida si filmuletul de prezentare pentru unul sau doua minute.

Care e problema cu CV-urile video?

Problemele privind discriminarea au descurajat demult candidatii sa mai trimita fotografii si informatii personale o data cu CV-ul. CV-ul video creste sansele ca managerii sa practice o usoara forma de discriminare deoarece, trebuie sa admitem, ei tind sa angajeze oameni care sunt asemenea celor mai buni actuali angajati. Din perspectiva anumitor companii, asta nu e tocmai o problema, dar unde mai e diversitatea si egalitatea de sanse?

Exista posibilitatea ca, in societatea noastra controversata, un angajator sa fie acuzat de discriminare in urma deciziilor luate pe baza informatiilor aflate din CV-ul video. Avocatii isi sfatuiesc clientii angajatori sa nu accepte CV-uri inregistrate pentru a evita astfel de procese de discriminare bazate pe varsta, sex, etnie sau dizabilitati.

Pe de alta parte, companiile ar trebui sa se gandeasca de doua ori inainte sa solicite prezentari video. E recomandabil doar in situatiile in care se recruteaza pentru o pozitie care necesita abilitati de prezentare. Daca un angajator cere astfel de CV-uri, acei candidati care nu au o camera video si o conexiune la internet ar putea acuza inegalitatea de sanse.

Concluzii

Un CV video poate fi de folos atunci cand se face un interviu de screening cu candidati din alte orase, dar teleconferintele, intalnirile in Second Life sau chiar interviul telefonic pot de asemenea elimina impedimentul distantei.

Se asteapta ca angajatorii sa practice metode de recrutare nediscriminatorii asa ca cel mai bine ar fi daca ar acorda la fel de multa atentie fiecarui CV video. Si mai bine, e indicat sa se decida daca sa le accepte pe toate sau pe niciunul si sa anunte candidatii care sunt metodele de aplicare dorite.