Potrivit specialistilor in HR, piata romaneasca sufera de un deficit de talente de 500.000 de oameni, traversand cea mai severa criza de personal din istoria recenta. Si cea mai severa din lume, potrivit unui studiu recent. Acelasi studiu plaseaza Romania, tara inclusa pentru prima data in esantionul de studiu, pe primul loc in lume din punctul de vedere al crizei fortei de munca. Adica un prim punct de presiune asupra businessului romanesc, accentuat de un alt mare minus, chiar daca mai greu de cuantificat pe aceeasi piata a muncii: in Romania lipsesc specialistii in resurse umane; altfel spus, oamenii de HR din companii nu au in general pregatire teoretica, invatand „on the job“.

Se pare ca aceasta criza este un efect al faptului ca majoritatea companiilor romanesti au tratat pana acum neglijent investitia in capitalul lor uman. Cresterea bugetelor de training si dezvoltare personala nu este intotdeauna suficienta.
Deficitul de talente poate fi echilibrat si prin cresterea eficientei per angajat. O companie nu are nevoie neaparat de mai multi oameni, ci mai buni. Iar productivitate mai mare se traduce pentru companie prin profitabilitate mai mare.