Recrutarea si selectia de resurse umane reprezinta o zona foarte expusa vulnerabilitatilor de natura etica. Unul din motive este reprezentat de faptul ca aceste procese implica anumite informatii de natura confidentiala si de multe ori pozitia de forta a intervievatorului poate genera situatii aflate la limita intre etic si neetic.

Respectarea codurilor etice are o imporanta critica pentru compania care isi cauta noi angajati. Pe langa respecatrea normelor legislative in vigoare, organizatia trebuie sa-si ghideze procesul de recrutare si dupa alte principii cum ar fi onestitatea, integritatea, echitatea, responsabilitatea sociala etc.

Cateva principii de natura etica ce ar trebui respectate de catre un angajator atunci cand intentioneaza sa initieze un proces de recrutare implica mai multi pasi. Incepand cu anuntul de angajare care ar trebui sa cuprinda toate informatiile referitoare la postul vacant pana la feedback-ul privind decizia luata in urma interviurilor. Toate acestea ar trebui sa fie in conformitate cu politica organizationala a companiei iar selectia ar trebui sa se realizeze pe baza unei competitii deschise la care sa poata participa oricine intruneste conditiile impuse de organizatie.

Pe langa respectarea legii, in acest fel compania isi asigura si imaginea pe care o are ca si angajator deoarece foarte multi candidati fac cunoscute experientele traite de ei in cadrul acesto procese de recrutare.  Acestia povestesc cum au intampinat o serie de atitudini gresite ale celor care i-au intervievat, promisiuni nerespectate, confidentialitate incalcata, racire brusca a relatiilor fara nicio motivatie.

Este adevarat ca exista si companii care au o politica de resurse umane bine definita si construita pe baza unor princiipii etice. Aceste organizatii isi ghideaza procesele si procedurile dupa anumite norme care sunt respectate pe toata scara ierarhica.

Etica in afaceri a devenit o chestiune foarte importanta in ultimul timp pentru companiile romanesti. Fie pentru a crea o cultura organizationala stabila si de incredere care sa pastreze adevaratele valori umane, fie doar pentru imagine, multe companii au adoptat principiile etice in planificarea proceselor din cadrul companiei, iar angajatii si candidati par sa ofere un feedback bun. Cea mai buna sursa de feedback-uri din partea angajatilor sau a candidatilor o reprezinta www.desprefirme.com, un proiect care isi propune sa traga un semnal de alarma jucatorilor din piata muncii.