Comisia Statelor Unite pentru sanse egale la angajare ofera un ghid ce acopera o gama larga de factori posibili discriminatorii din cadrul unui interviu.

Va oferim mai jos exemple de intrebari legale si nelegale pentru fiecare domeniu de potentiala discriminare (rasa, culoare, religie, sex, nationalitate, origine, varsta, incapacitate). In cazul in care aveti indoieli daca o intrebare este legala, intrebati-va daca aceasta are legatura cu functiile esentiale ale jobului. Daca nu are legatura, acea intrebare nu ar trebui sa fie adresata.

DespreFirme.com te ajuta acum sa-ti gasesti un loc de munca si sa-l alegi pe cel mai bun pentru tine. Alaturi de nenumaratele informatii despre firme ca si angajatori, iti oferim acum si cele mai recente anunturi de angajare adunate de pe marile site-uri specializate.

Iti cauti un job?
Daca esti in cautarea unui loc de munca, DespreFirme.com e cel mai bun loc de unde vei afla detalii interesante despre angajatori precum felul in care isi desfasoara procesul de angajare, daca isi respecta angajatii, ce beneficii ofera angajatilor si care sunt salariile pentru posturile care te intereseaza. Daca informatiile obtinute din forumurile de discutii de pe www.desprefirme.com sunt pe placul tau, poti accesa sectiunea Jobs din profilul firmei si poti aplica pentru pozitiile vacante anuntate.

Ai fost la interviu?
Ai aplicat si ai fost chemat la interviu? Povesteste-ne pe forumul DespreFirme.com experienta pe care ai avut-o pentru a-i ajuta pe ceilalti utilizatori care cauta astfel de informatii. De asemenea, nu uita sa dai o nota interviului sustinut, pe criterii precum punctualitatea, acuratetea informatiilor primite, calitatea intrebarilor adresate de catre intervievator, relatia angajator-candidat inainte si dupa interviu etc.

Esti angajat?
Da-i o nota angajatorului tau! Il poti nota in functie de pachetul salarial, conditii de lucru, gradul de respect, respectarea angajamentelor companiei, posibilitatea de promovare etc.

Vrei sa nu afle nimeni?
Am construit pentru tine un sistem de mesagerie interna pe care il poti folosi pentru a trimite mesaje sau intrebari altor utilizatori fara sa afle nimeni. Nici macar noi!

Ai aplicat pentru nenumarate job-uri. Ai fost selectat pentru un interviu. De ce ai nevoie ca sa treci de aceasta etapa? Trebuie sa stii ce tipuri de personalitati si caractere nu le plac angajatorilor atunci cand e vorba de un candidat. Citi mai jos cele mai importante lucruri care parca transmit: “Nu ma angaja!”

Nu ajungi la timp sau nu ajungi deloc la interviu. Timpul intervievatorului este foarte important, motiv pentru care trebuie sa ajungi in ziua si la ora la care ai fost programat. Se spune ca “daca ai venit la timp, ai intarziat si daca ai venit mai devreme, ai venit la timp” asa ca incearca sa ajungi cu cateva minute mai devreme.

Nu-ti pasa de aparente. Perceptia angajatorilor privind tinuta ta are un rol important in decizia lor. Daca te vei imbraca neglijent, vor crede ca esti o persoana neglijenta si ca vei munci ca atare. Prin urmare, trebuie sa te imbraci potrivit evenimentului.

Ai o atitudine negativa sau indiferenta. Nu trebuie sa lasi experientele neplacute din trecut sa-ti influenteze interviul. Aceasta intalnire cu angajatorul nu este locul sau momentul potrivit pentru a povesti cat de dificil era fostul tau sef. Priveste partea plina a paharului si scoate in evidenta lucrurile pe care le-ai invatat pana acum. Evita sa faci greseala de a te comporta ca si cum nu-ti pasa daca obtii jobul sau nu. Angajatorul vrea sa stie daca esti interesat de pozitia pentru care ai aplicat.

Lipsa de motivatie si ambitie. Daca nu te concentrezi sau nu-ti dai interesul, vei atrage atentia angajatorului si vei transmite ca esti lenes si apatic. Trebuie sa stii unde vrei sa ajungi in cariera ta si sa ai un plan in acest sens. Arata-le cat de mult iti dorest sa muncesti pentru compania lor.

Nu esti responsabil sau de incredere. A minti in CV, scrisoarea de intentie sau chiar la interviu reprezinta cea mai rapida metoda de a fi eliminat de pe lista candidatilor. Este destul de simplu pentru angajatori sa verifice informatiile oferite asa ca e bine sa nu mergi nepregatit la interviu. Daca nu ai informatii despre firma, daca nu ai adus un CV sau daca nu ai pregatit niste raspunsuri pentru intrebarile standard inseamna ca nu ti-ai facut temele. Cu cat esti mai pregatit, cu atat te vor lua mai in serios.

Daca vei considera ca te-ai descurcat foarte bine la un interviu, nu inseamna ca esti ca si angajat. Trebuie sa tii cont de cele zise mai sus si sa prezinti lucrurile care sa te avantajeze pentru a atrage atentia angajatorului in favoarea ta.

Ti-ai petrecut ultimile luni pe site-urile de job-uri, trimitand CV-uri si mergand la o multime de interviuri. Acum e randul tau sa evaluezi ofertele primite si nu te-ai gandit niciodata ca e atat de dificil sa faci asta.

Care e cel mai important criteriu pe care trebuie sa-l iei in considerare? Salariul, asigurarea medicala sau concediul de odihna? Poate cultura organizationala sau perioada relocarii? Dar seful si colegii – va fi placuta munca in echipa cu ei? Dupa cum vezi, sunt cativa factori de avut in vedere si doar unii sunt negociabili. Poti incerca sa obtii un salariu mai mare sau un concediu de odihna mai lung. Cultura organizatiei nu se va schimba pentru tine iar seful si colegii nu pleaca nicaieri.

Salariul
Chiar daca banii nu ofera cea mai mare satisfactie a job-ului, nimeni nu le poate contesta importanta. Fiecare dintre noi are nevoie de o anumita suma pentru a plati facturile. Multi dintre noi vrem sa fim siguri ca suntem platiti proportional cu efortul depus si in concordanta cu piata muncii. E important, de asemenea, sa stim ce fac altii pe joburi similare din aceeasi industrie si din aceeasi zona geografica. Poti face asta folosind sectiunea noastra de Cautare Salarii.

Conditiile de la locul de munca
Fiecare loc de munca are atmosfera sa. Unele sunt mai “scortoase”, altele mai relaxate. Exista spatii cu automate de guma de mestecat si tablouri colorate dar si spatii sobre cu mobilier rece si organizat. Te poti simti confortabil in ambele, tot ce conteaza e sa stii ce anume te deranjeaza.

Cultura organizationala
Cultura organizationala este un set de atitudini, valori, obiective si practici ce caracterizeaza o companie sau o coporatie si ar trebui sa fie un factor important in luarea deciziei de a accepta sau respinge un job. Daca tii la timpul tau liber, o companie cu o cultura organizationala ce incurajeaza orele suplimentare nu e pentru tine. Esti un aparator al drepturilor animalelor ? Dintr-o simpla cercetare pe internet ai putea afla ca o firma din grupul in care vrei sa activezi face teste pe animale. Chiar daca asta nu ti-ar afecta activitatea de zi cu zi de la munca, s-ar putea sa fie o situatie in care nu te-ai simti confortabil.

Distanta
Cand evaluezi o oferta de job, ia in considerare si timpul pierdut pe drumul dintre casa si serviciu. Daca nu ti-a pus probleme drumul pana la interviu, gandeste-te ca va trebui sa faci acel drum de doua ori pe zi, cinci zile pe saptamana, la orele de varf.

Seful si colegii
Ti s-a intamplat vreodata ca in timpul interviului, potentialul viitor sef sa tipe la ceilalti angajati? Chiar daca n-ai avea de-a face cu el prea mult in activitatea de zi cu zi, un tipat pe saptamana s-ar putea sa-ti faca viata mizerabila. Acelasi lucru poate fi zis si despre colegii mai “complicati”. E foarte posibil sa nu-ti influenteze job-ul dar iti vor influenta calitatea timpului petrecut la munca. De obicei, un interviu implica un tur al locului de munca. Incearca sa observi daca oamenii par prietenosi sau fericiti. E greu de observat dar incearca oricum. E de ajutor sa-ti intrebi si prietenii daca stiu ceva despre firma respectiva si despre atmosfera de acolo. www.desprefirme.com este de asemenea locul potrivit pentru a afla astfel de informatii.

Fiecare dintre acesti factori, luati separat, nu pot ajuta la luarea unei decizii de a accepta sau respinge un job. Cand le pui la un loc, ai tot ce iti trebuie pentru a face o alegere inteleapta.

Acceptarea sau respingerea unei oferte
Indiferent de alegerea ta de a accepta sau respinge oferta, trebuie sa informezi angajatorul care a lansat propunerea. Trebuie sa faci asta intr-un mod formal, in scris si chiar si la telefon. Daca raspunsul tau e pozitiv, e logic de ce vrei sa faci o impresie buna viitorului tau sef. Dar de ce este important sa fii politicos cu cineva pentru care nu planuiesti sa muncesti? Ei bine, pentru ca nu stii niciodata ce-ti rezerva viitorul. S-ar putea la un momentdat sa te intersectezi cu acel angajator ca si client, subordonat, coleg sau chiar vecin. Cu siguranta nu vrei sa lasi o impresie proasta.