Comisia Statelor Unite pentru sanse egale la angajare ofera un ghid ce acopera o gama larga de factori posibili discriminatorii din cadrul unui interviu.

Va oferim mai jos exemple de intrebari legale si nelegale pentru fiecare domeniu de potentiala discriminare (rasa, culoare, religie, sex, nationalitate, origine, varsta, incapacitate). In cazul in care aveti indoieli daca o intrebare este legala, intrebati-va daca aceasta are legatura cu functiile esentiale ale jobului. Daca nu are legatura, acea intrebare nu ar trebui sa fie adresata.

Daca tocmai ai ramas fara un loc de munca sau daca iti cauti o slujba de cateva luni de zile, probabil ca nu e nimic nou pentru tine sa auzi ca ar putea dura mult timp pana iti vei gasi iarasi un job. Potrivit specialistilor, in situatia actuala, ar putea trece chiar si sase luni pana sa-ti gasesti un nou loc de munca dupa o concediere sau o restructurare. In continuare, iti oferim cateva sfaturi care sa te ajute in cautarea ta:

Analizeaza-te. Uita-te in urma si decide daca pana acum ai lucrat in domeniul potrivit tie si daca ti-ai folosit cele mai mari calitati ale tale. Inainte sa incepi cautarea, evalueaza-ti aptitudinile si gandeste-te cum ai putea sa le folosesti cel mai bine.

Analizeaza aspectul financiar. Fa un inventar al responsabilitatilor tale financiare, economiilor si al datoriilor, apoi construieste un plan care sa te sustina. In acest sens, vei sti la ce nivel salarial trebuie sa aduci viitoarele negocieri.

Socializeaza. Specialistii considera ca mare parte din angajari se face ca urmare a unor recomandari si nu ca urmare a unui proces de recrutare ca la carte. Prin urmare, nu uita sa dai sfoara in tara ca iti cauti un loc de munca.

Fii special. Angajatorii sunt satui de CV-urile primite zilnic dar orice idee de marire a profitului sau solutie de micsorare a cheltuielilor iti va lumina CV-ul ca pe o reclama stralucitoare.

Informeaza-te. Urmareste tot ce e nou in industria in care intentionezi sa te angajezi. Urmareste presa de specialitate, newsletter-uri, forum-uri de discutii.

Ai rabdare. In momentul de fata, departamentele de resurse umane sunt mai precaute atunci cand angajeaza si, prin urmare, procesele de recrutare dureaza mai mult fata de anul trecut.

Multa bafta si nu uita sa te intorci pe www.desprefirme.com sa ne povestesti cum a fost la interviu!

Prima impresie chiar conteaza! Daca CV-ul dvs. nu reuseste sa atraga atentia angajatorului in primele 20 de secunde inseamna ca sansele de a vi se oferi sansa unui interviu sunt reduse. Cu siguranta angajatorul va avea de examinat un numar mare de CV-uri si, cel mai probabil, intr-un timp foarte scurt. Prin urmare, este vital ca CV-ul dvs. sa includa in partea de inceput detaliile legate de experienta dvs. profesionala cea mai recenta si nu pe cele referitoare la pregatirea educationala. Exceptie fac situatiile in care va aflati la primul dvs. job.

Ceea ce un angajator doreste cu adevarat sa afle este motivul pentru care ar trebui sa invite un candidat la un interviu. In continuare, va facem cunoscute cateva motive care ar determina un angajator sa renunte la CV-ul dvs. in favoarea altuia.

Lungimea CV-ului
Intotdeauna incercati sa nu depasiti doua pagini A4 cand va scrieti CV-ul, cu exceptia cazurilor cand vi se solicita in mod special un CV mai scurt/mai lung. Angajatorii nu cauta sa afle povestea vietii dvs. ci doar acele abilitati si experiente relevante jobului pe care il vizati. Tineti minte! CV-ul reprezinta instrumentul prin care puteti sa va “vindeti” angajatorilor si sa ii determinati pe acestia sa doreasca sa afle mai multe lucruri despre dvs.

Greselile gramaticale si de ortografie, greselile de tipar
Acest aspect este extrem de important pentru a va asigura succesul. CV-ul dvs. ar trebui sa fie atent revizuit inainte de a fi trimis angajatorului. Greselile minore din CV-ul dvs. pot diminua calitatea unui CV bun de altfel si sa va faca sa pareti lenes sau nepasator, lucruri total opuse celor pe care intentionati sa le expuneti unui angajator. Nu ezitati sa cereti in acest sens ajutorul unui prieten care sa se axeze strict pe verificarea gramaticala si ortografica a documentului.

Asezarea in pagina necorespunzatoare
Intrucat angajatorul nu va putea sa acorde decat cateva secunde fiecarui CV, asezarea in pagina devine un criteriu de selectie foarte important. Paragrafele, titlurile adecvate si spatierea ar trebui de asemenea folosite. Ar fi bine sa existe suficient “spatiu alb” pe pagina astfel incat CV-ul sa nu dea impresia ca ar fi inghesuit.

Ordinea cronologica

In cazul in care CV-ul dvs. nu este bine organizat cititorul va intampina dificultati in a-l parcurge si astfel nu va putea sa-si formeze rapid o imagine clara despre dvs. Tineti minte ca examinatorul nu isi va irosi prea mult timp in fata CV-ului dvs. In consecinta, daca acesta nu va gasi din start ceea ce urmareste sa gaseasca nu se va obosi sa citeasca mai departe CV-ul. Intotdeauna punctati mai intai cele mai recente pozitii ocupate deoarece intervievatorii cauta sa observe realizarile dvs. cele mai recente.

Informatii prea putine

Multe persoane nu includ suficiente informatii despre abilitatile si joburile lor anterioare si astfel angajatorul nu va putea avea la dispozitie informatiile necesare despre acestea. Prin urmare, acesta se va vedea nevoit sa va respinga cererea.

Este foarte important sa tineti minte ca CV-ul reprezinta instrumentul prin care dvs. va “vindeti” angajatorilor. Daca nu specificati clar motivele pentru care un manager ar trebui sa va angajeze atunci cu siguranta veti avea parte de un esec. Angajatorul va va acorda jobul numai daca va vedea un beneficiu in acest demers pentru ambele parti.