In ultimul timp, toti angajatii resimt teama de a fi concediati. Actualmente, oamenii nu sunt speriati doar de concediere ci si de restructurare. Oricum, ambele forme de a-ti pierde slujba sunt de evitat. Ceea ce e si mai rau este ca foarte multi factori (criza economica, performantele, longevitatea companiei etc.) nu sunt controlabili de catre angajati. Cea mai buna metoda de a te evita astfel de situatii este sa te asiguri ca niciuna din activitatile tale nu sunt motive in plus pentru astfel de decizii.

Pentru a evita auto-distrugerea carierei tale, evita urmatoarele 10 obiceiuri:

1.    Subestimarea reusitelor tale
Sa zicem ca seful tau incearca sa se decida daca sa te pastreze pe tine sau pe colegul tau. Te cheama si te intreaba: “De ce sa te tin pe tine?” Daca nu ai nimic de spus, sunt cele mai multe sanse sa-ti semnezi incetarea contractului. Ar fi bine sa nu uiti de premiile, promovarile si sarcinile indeplinite cu succes atunci cand se fac evaluarile anuale. Mai mult, nu se stie niciodata cand vei fi nevoit sa iti cauti un nou job. Daca nu acorzi importanta lucrurilor bune pe care le-ai facut, e posibil sa nu ti le amintesti nici macar atunci cand iti faci un update la CV.

2.    Plafonarea vis-a-vis de abilitatile tale
Mediul business este intr-o permanenta schimbare. Actualmente, tu incerci doar sa-ti pastrezi job-ul si cea mai buna metoda de a face asta este sa-i arati angajatorului tau rezultatele investitiei sale: tu. Updatarea capacitatilor tale si, mai ales, extinderea lor vor convinge angajatorul ca iti meriti banii chiar si acum cand se incearca o reducere a costurilor.

3.    Lipsa rezultatelor
E logic faptul ca afacerea se rezuma la urma urmei la bani. Daca nu contribui la cresterea profitului, daca cheltui mai mult decat produci, pregateste-te pentru lista de restructurari.

4.    Eficienta nu inseamna eficacitate
Aceia care cred ca discuta prin email pentru ca e mai rapid decat sa mearga la intalniri efective cu oamenii nu recunosc importanta conexiunilor personale in mediul tehnologic si competitiv actual. Un lucru care te va tine la suprafata in aceasta economie este relatia cu oamenii, iar aceste relatii nu pot fi dezvoltate prin email-uri, sms-uri sau chat-uri.

5.    Credinta ca esti de neinlocuit
Nu e loc de “dive” pe piata muncii. Sunt milioane de oameni care isi cauta de munca in momentul de fata si sunt multe sanse ca majoritatea sa iti poata face treaba ta. Daca nu te convingi ca nu esti singura persoana care poate facea treaba ta, vei esua.

6.    Credinta ca le stii pe toate
Informatia e puterea. Totusi, daca afisezi faptul ca le stii pe toate, cariera ta ar putea avea de suferit deoarece dai dovada de reticenta la noutate. Pentru a supravietui pe piata muncii actuale, trebuie sa pui intrebari, sa fii la curent si sa asculti idei noi.

7.    Esti inconjurat de lingusitori
Se spune ca suntem asemenea celor care ne inconjoara. Daca te inconjori de lingusitori, e posibil ca faci asta deoarece iti place sa fii complimentat. Managerii nu vor avea nicio problema sa te inlocuiasca cu cineva care accepta si incurajeaza intelingenta si creativitatea altora.

8.    Asumarea laurilor
Da-i cezarului ce-i al cezarului. Multi manageri sunt destul de isteti sa-si dea seama atunci cand iti asumi efortul colegilor tai.

9.    Nerecunoasterea propriilor reusite
Sunt multe sanse ca seful tau sa nu aiba timp sa observe fiecare angajat asa ca trebuie sa ai grija ca el sa stie ca esti valoros atunci cand trebuie sa reduca din personal.

10.    Pierderea perspectivei
Cei care nu sunt in stare sa-si recunoasca lipsurile sunt sortiti somajului.

Oamenii de afacere intuitivi recunosc faptul ca, in ciuda eforturilor de a face totul corect, mai apar piedici si e nevoie de sfatul si perspectiva unui prieten, coleg sau partener de afaceri. Constientizarea faptului ca nu esti perfect ti-ar putea aduce respectul in birou.

Datorita crizei economice, din ce in ce mai multi angajatori fac concedieri colective. Va prezentam in continuare criteriile legale pentru astfel de concedieri.

Potrivit art. 62 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

Alin. (2) al aceluiasi articol dispune ca la stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Se intelege ca poate fi vorba de concedieri colective doar in cazul angajatorilor care au incadrati cel putin 21 de salariati.

Potrivit art. 81 alin. (1)-(2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006, in cazul concedierilor colective la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante, masurile vor afecta in ordine:
a) contractele individuale de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) contractele individuale de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) contractele individuale de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.

In continuare pentru ceilalti salariati vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

Aceste criterii sunt minimale, ceea ce inseamna ca alte criterii, dupa aplicarea celor de mai sus vor fi stabilite cu consultarea sindicatelor, in mod similar in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie (art. 81 alin. (4) din Contractul colectiv mentionat).

Aceste criterii trebuie respectate de fiecare angajator care face concedieri colective chiar daca la nivelul unitatii sale nu este incheiat contract colectiv, in conformitate cu art. 247 din Codul muncii care dispune: “in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior”. Prin nivel superior se intelege si contractele colectivede munca de la nivel de ramura sau grupuri de unitati. Daca acestea nu exista,sunt obligatorii criteriile enumerate mai sus.

De curand, criza financiara a ajuns si in Romania. Aproximativ 4.200 de disponibilizari colective au fost facute in lunile august si septembrie, cu 15% mai multe comparativ cu intervalul similar al anului trecut, potrivit datelor centralizate de Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca.

Mai multi producatori care lucreaza pentru export au fost nevoiti sa isi restranga activitatea ca urmare a scaderii cererii de pe pietele externe afectate de criza financiara. Mittal Steel si Automobile Dacia taie din productie pentru a se adapta cererii. Acestea sunt primele semnale venind de la gigantii economiei. Pe langa disponibilizarile operate la nivel local, criza financiara ar putea aduce in tara un numar mare de muncitori romani care lucreaza in prezent in strainatate, fapt ce ar putea avea impact asupra somajului de anul viitor.

Multe dintre companiile care activeaza pe piata locala isi reduc activitatile de recrutare, cererile de recrutare au scazut semnificativ fata de lunile precedente, iar firmele din constructii, imobiliare, retail, financiar si productie si-au modificat deja planurile de angajare, sustin specialistii in recrutare.

S-ar putea sa asistam la echilibrarea pietei fortei de munca in mod fortat. De asemenea, vom asista si la moderarea cerintelor candidatilor. Pe masura ce se vor face restructurari sau stopari de angajari, se vor diminua cerintele si, mai mult decat atat, va reveni «seriozitatea» candidatilor, dar, si aceasta, fortata de imprejurari.