Datorita crizei economice, din ce in ce mai multi angajatori fac concedieri colective. Va prezentam in continuare criteriile legale pentru astfel de concedieri.

Potrivit art. 62 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

Alin. (2) al aceluiasi articol dispune ca la stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Se intelege ca poate fi vorba de concedieri colective doar in cazul angajatorilor care au incadrati cel putin 21 de salariati.

Potrivit art. 81 alin. (1)-(2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006, in cazul concedierilor colective la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante, masurile vor afecta in ordine:
a) contractele individuale de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) contractele individuale de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) contractele individuale de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.

In continuare pentru ceilalti salariati vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

Aceste criterii sunt minimale, ceea ce inseamna ca alte criterii, dupa aplicarea celor de mai sus vor fi stabilite cu consultarea sindicatelor, in mod similar in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie (art. 81 alin. (4) din Contractul colectiv mentionat).

Aceste criterii trebuie respectate de fiecare angajator care face concedieri colective chiar daca la nivelul unitatii sale nu este incheiat contract colectiv, in conformitate cu art. 247 din Codul muncii care dispune: “in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior”. Prin nivel superior se intelege si contractele colectivede munca de la nivel de ramura sau grupuri de unitati. Daca acestea nu exista,sunt obligatorii criteriile enumerate mai sus.