Comisia Statelor Unite pentru sanse egale la angajare ofera un ghid ce acopera o gama larga de factori posibili discriminatorii din cadrul unui interviu.

Va oferim mai jos exemple de intrebari legale si nelegale pentru fiecare domeniu de potentiala discriminare (rasa, culoare, religie, sex, nationalitate, origine, varsta, incapacitate). In cazul in care aveti indoieli daca o intrebare este legala, intrebati-va daca aceasta are legatura cu functiile esentiale ale jobului. Daca nu are legatura, acea intrebare nu ar trebui sa fie adresata.

Cu ceva vreme in urma am postat un chestionar care invita utilizatorii activi ai site-ului www.desprefirme.ro sa le dea note angajatorilor. Pe langa faptul ca vizam prin acest demers rezultate stiitifice relevante despre cat de bine sau nu sunt respectate drepturile angajatilor in companiile romanesti, avantajul celui care completeaza e si acela ca dupa 15 minute afla care sunt mai exact beneficiile de care trebuie sa se bucure in relatia cu angajatorul, devine mai informat, mai constient si mai puternic.

Ce am constatat este ca multi dintre utilizatori sunt pusi in fata situatiei in care trebuie sa reactioneze sau sa face ceva, la fel de mioritici si indiferenti ca aceia care nici macar nu s-au inregistrat, care doar citesc pe net, se indigneaza dar se lasa abuzati in continuare de sefi satrapi, arbitrari si incompetenti. Sau care, din contra, desi se simt bine in compania in care lucreaza, fierb intr-o zeama calduta si nu se mai obosesc sa gandeasca ce merge mai bine ca sa le spuna si altora.

Exista o teorie a persuasiunii care se cheama ”piciorul in usa” – adica ii ceri omului un acord initial pentru un fapt marunt pentru ca apoi sa cresti miza fata de care ii ceri acordul. Legitatea pe care se bazeaza aceasta tehnica de persuasiune este ca oamenii tind sa fie consistenti cu ei insisi, de aceea cel care persuadeaza incepe cu pasi mici si care nu implica renuntarea la valori, convingeri sau credinte ci mai degraba ceva general si non-amenintator pentru confortul persoanei.

Sa ne intoarcem dupa aceasta scurta paranteza la situatia noastra. Daca utilizatorii acestui site fac un pas mic si-si cunosc mai bine drepturile, apoi le constientizeaza si reflecteaza asupra lor, e posibil ca in pasul urmator sa faca si ceva pentru a iesi dintr-o situatie. O sa continui povestea de data trecuta. Dupa ce maharul din resurse umane si-a concediat o angajata pentru ca a cerut bonusul ce i se cuvenea dupa munca prestata anul trecut, a aflat ca angajata concediata se mai conversa din cand in cand cu o colega ce muncea in continuare in firma. Asa ca, in lipsa ei a verificat mesajele de pe calculatorul angajatei ramase si a gasit, citind schimbul de mesaje dintre cele doua, niste epitete la adresa lui care i-au deranjat imaginea de sine. Urmarea? A strigat la angajata a carei corespondenta a violat-o sa-si depuna EA demisia. Juna, prost sfatuita si speriata a cedat presiunii si s-a cerut afara din firma. A plecat cu mana goala pentru ca nu a indraznit sa apeleze la ajutorul unui avocat specializat in dreptul muncii, care l-ar fi pus la punct pe mitocan. Poate ca tot ar fi plecat pana la urma, dar cu o gaura in buzunarul patronului, ceea ce parca n-ar fi fost asa de rau… pentru onoarea sifonata si clondirul cu mastic.

Unde bat cu aceasta poveste? La usa chestionarului pe care va indemn din nou sa-l completati. Faceti din acest demers primul vostru act civic, primul pas inaintea altora mai semnificative, aducatoare de plus valoare personala. Daca stam cu mainile in san n-o sa faca nimeni nimic pentru noi. Nu stiu daca rezultatele acestui chestionar vor schimba politici publice, mi-as dori asta. Insa promisiunea mea este ca voi face de rusine sau de lauda (depizand de opiniile si optiunile exprimate de voi) angajatorii romani la toate conferintele internationale la care o sa particip. Si va multumesc anticipat acelora care-mi oferiti aceasta sansa!

Click aici pentru a completa chestionarul!

Camelia Crisan este doctorand in sociologie, lector universitar la Facultatea de Comunicare si Relatii Publice – SNSPA. Este preocupata de responsabilitatea sociala a corporatiilor (RSC) din Romania, mai ales de respectarea drepturilor angajatilor. A participat la conferinte internationale pe aceasta tema (Manchester, Ashridge), realizand si o cercetare pe top 100 companii din Romania privind adoptarea politicilor si practicilor de RSC.

Cât de bine stii care sunt drepturile pe care le ai în calitate de angajat al unei companii din România? Stiu ca suna a întrebare retorica, stiu ca nu te-ai obosit sa citesti Codul Muncii dar mai stiu ca atunci când esti supus unui abuz din partea unui patron ti-ai dori sa stii ce sa-i faci… din punct de vedere legal.

Ma întreaba multi prieteni, mai ales acum, când criza e scuza perfecta pentru orice comportament corporativ imaginabil: e ok ca atunci când o colega a spus într-o sedinta ca asteapta sa i se plateasca bonusul pe anul trecut, seful – de altfel un mahar în resurse umane – sa-i comunice ca e incompetenta, sa-i spuna sa-si ia lucrurile si sa paraseasca firma în 30 de minute? Normal ca nu! I-ar spune asta si un absolvent de scoala generala. Întrebarea pe care trebuie sa ne-o punem este daca acest comportament este unul generalizat în toate firmele sau corporatiile din România, pentru ca daca e asa… Houston, we have a problem! Este de asemenea posibil ca asemenea cazuri sa fie doar exceptii.

Nu putem da un raspuns categoric, pentru ca pâna în acest moment nu s-a facut o cercetare la nivel national pe aceasta tema. Am spus: pâna în acest moment, pentru ca site-ul www.desprefirme.com va propune sa completati un chestionar de diagnoza a respectarii drepturilor angajatilor în companiile din România. E momentul sa-i facem de râs, sa-i laudam pe angajatori, sau, pur si simplu sa spunem adevarul si sa fim obiectivi.

Completeaza chestionarul! Pentru ca dureaza 15 minute si, mai ales, pentru ca fiecare item al lui reflecta un tip de drept de care beneficiezi în exercitarea activitatii în compania în care lucrezi. Vei deveni mai informat si mai constient de drepturile tale atunci când alegi compania pentru care lucrezi, când negociezi contractul de munca sau când parasesti compania pentru alte zari… mai albastre.

Camelia Crisan este doctorand în sociologie, lector universitar la Facultatea de Comunicare si Relatii Publice – SNSPA. Este preocupata de responsabilitatea sociala a corporatiilor (RSC) din România, mai ales de respectarea drepturilor angajatilor. A participat la conferinte internationale pe aceasta tema (Manchester, Ashridge), realizând si o cercetare pe top 100 companii din România privind adoptarea politicilor si practicilor de RSC.

Pentru a completa chestionarul, click aici!