Romania nu a fost niciodata pe primul loc in randul tarilor in care angajatii au parte si de alte beneficii pe langa salariul lunar. De fapt, statisticile arata ca Romania este tara europeana unde s-au facut cele mai mici investitii in angajati. Mai mult de atat, beneficiile angajatilor, si asa putine, sunt primele cheltuieli la care renunta companiile romanesti.

Asigurari medicale, bonuri de masa, telefon mobil, masina de firma, cursuri de specializare, abonamente la sali de sport sunt exemple de beneficii primite de catre angajatii romani pana acum cateva luni, pana cand criza financiara a atins si meleagurile noastre. Acum, resursele companiilor sunt tot mai limitate, iar primele cheltuieli pe care le elimina cand fac reduceri de costuri sunt cele legate de personal. Mai mult, nici nu mai sunt nevoiti sa o faca deoarece economia a incetinit si somajul a inceput sa creasca iar stabilitatea personalului s-a imbunatatit.

Astfel, in mod indirect, furnizorii de servicii pentru angajati sunt afectati. Un exemplu elocvent este faptul ca mai mult de jumatate dintre companiile ce investeau in formarea profesionala a angajatilor au renuntat la aceasta activitate. In ultimul timp, din ce in ce mai multi manageri ar putea lua decizia ca mentinerea beneficiilor pentru angajati sa se faca numai in cazul celor care propun solutii viabile pentru eliminarea pierderilor.

Un lucru este clar: fie din prudenta, fie ca sunt lovite de criza, companiile isi redimensioneaza bugetele, taind tot ce se poate din costuri. Principalele cheltuieli care ar putea fi reduse in 2009 sunt cele cu beneficiile pentru angajati, cu materia prima, cu utilitatile si cu imaginea firmei.