Procesul de selectie
Daca scopul recrutarii este de a-i determina si incuraja pe oameni sa caute un post intr-o companie, procesul de selectie are ca scop identificarea si angajarea celor mai calificati solicitanti.
Selectia este procesul prin care se aleg candidatii cei mai potriviti pentru ocuparea unui post vacant intr-o firma. Astfel, se acumuleaza informatii despre candidatii la un post vacant, in conditii legale, cu scopul de a determina cine poate fi angajat pe termen scurt, mediu sau lung intr-o organizatie.
Procesul de selectie presupune alegerea unor candidati ale caror nevoi sa fie in concordanta nevoilor organizatiei. Selectia se coreleaza cu celelalte etape ale managementului resurselor umane: planficarea resurselor umane, analiza posturilor, recrutarea, evaluarea performantelor personalului.
Responsabilitatea selectiei este atribuita departamentului de resuse umane, alaturi de specialistii din departamentele care au posturi vacante si, dupa caz, managerii din pozitiile ierarhic superioare. Directorul de resurse umane este responsabil indeosebi cu verificarea preliminara a dosarelor de candidatura, primirea candidatilor la sediul organizatiei, realizarea preselectiei, pregatirea interviurilor si coordonarea procedurilor de selectie pana in etapa finala.
Obiectivele selectiei sunt:
– contributia la realizarea obiectivelor organizatiei in mod eficient si eficace;
– obtinerea certitudinii ca investitiile financiare ale organizatiei nu sunt inutile;
– evaluarea si angajarea candidatilor atat in interesul acestora cat si al organizatiei;
– minimalizarea pericolului neadaptarii la legislatia in vigoare cu privire laselectarea personalului;
– contributia la realizarea strategiilor si obiectivelor organizatiei.
Este foarte important de retinut ca succesul recrutarii are un impact semnificativ asupra calitatii procesului de selectie. Pe de alta parte, trebuie cunoscut faptul ca procesul de selectie a personalului reprezinta una dintre cele mai dificile si mai importante decizii ale unei organizatii.
Etichete: RecrutareLasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.