Patru intrebari pe care sa le adresezi unui posibil sef
Uneori, fericirea ta la locul de munca depinde de o singura persoana: seful tau.
Seful tau poate conta mai mult decat banii, functii sau alte avantaje. Oamenii nu renunta intotdeauna doar la locul lor de munca, uneori renunta chiar la sefi. Multi angajati ajung sa isi paraseasca locul de munca deoarece nu sunt multumiti de sefii lor.
Pe de alta parte, daca iti place si iti respecti in mod deosebit seful, locul tau de munca poate fi rentabil, plin de satisfactii si chiar distractiv. Si totusi, cum poti fi sigur ca tu si potentialul tau sef va veti intelege?
Desi nu exista nici o garantie, poti totusi recunoaste un sef care sa ti se potriveasca cu conditia sa-i adresezi intrebarile potrivite.
Angajatul ideal
Vrei sa afli ce asteapta de la tine potentialul tau sef?
Intreaba-l, Cum ar trebui sa fie angajatul ideal?
Daca angajatul ideal ar trebui sa lucreze, de regula, peste program, asteapta-te sa ti se ceara si tie acelasi lucru.
Daca angajatul ideal ar trebui sa fie cineva care niciodata nu pune sub semnul intrebarii metodele de lucru, sa nu iti faci sperante ca de indata ce vei ajunge iti vei pune in practica noile idei.
Daca angajatul ideal ar trebui sa lucreze independent, fi sigur ca nu vei fi supravegheat la fiecare pas.
Probabil, vei ajunge sa fii mai multumit de locul tau de munca daca tu si potentialul tau sef veti avea stiluri de munca asemanatoare. Pana la urma, fiecare merita un sef care considera ca el este angajatul ideal.
Detalii despre personal
Poti afla multe lucruri despre potentialul tau sef daca observe cum sunt angajatii sai.
Nu ezita sa-l intrebi: Ati putea sa-mi spuneti mai multe lucruri despre oamenii cu care voi lucra? De cat timp lucrati impreuna?
Acorda o mare atentie la cat de bine isi cunoaste angajatii posibilul tau sef. Ar fi in stare sa faca o lista cu realizarile lor individuale? Este mandru de ei?
Observa-i tonul si energia cand vorbeste despre echipa sa. Ti se pare ca foloseste un ton optimist si pozitiv? Sau mai degraba se simte o urma de frustrare si dezamagire in vocea sa?
De asemenea, fii atent la cat de mult timp au lucrat impreuna. Daca angajatii vin si pleaca acesta este un semn de avertizare.
Rezultate si recompense
Vrei sa te remarci la locul de munca? Daca raspunsul este afirmativ, atunci va trebui sa stii cum defineste posibilul tau sef excelenta la locul de munca.
Astfel il poti intreba: Cum evaluati Dvs. succesul la locul de munca?
S-ar putea sa fii responsabil de terminarea proiectelor într-un timp limita si cu un buget scazut. Sau poate va trebui sa ajungi la un anumit nivel de performanta, de exemplu la o anume valoare de profit sau la un anume procent de clienti multumiti.
De asemenea, ar trebui sa te informezi despre traiectoria pe care o urmeaza un angajat care isi atinge cu succes obiectivele. La urma urmelor, iti doresti sa lucrezi pentru un sef care recunoaste si recompenseaza meritele.
O problema rezolvata
Mai devreme sau mai tarziu o problema tot se va ivi. Astfel va trebui sa stii in ce fel posibilul tau sef o va rezolva.
De aceea, ar fi indicat sa-l intrebi: Care este modul Dvs. de a rezolva o problema?
Cunoscand felul in care posibilul tau sef va rezolva problemele te poate ajuta sa-ti dai seama de stilul sau de conducere. Prefera sa conduca sau sa ia o decizie de unul singur? Cedeaza puterea de decizie unei alte persoane din conducere sau prefera varianta de a colabora pentru a rezolva problemele?
In cele din urma, tine minte ca atitudinea per ansamblu a posibilului tau sef in ceea ce priveste raspunsul la intrebari poate exprima multe lucruri despre stilul sau de conducere. Daca acesta se arata deschis la intrebari si raspunsuri, probabil ca se va arata la fel de deschis si in a explora si imbunatati relatiile cu subalternii sai. Iar acest lucru reprezinta una dintre calitatile unui adevarat sef.
Lasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.