Lucrurile pe care sa le spuneti unui intervievator
Daca veti consulta publicatiile in care se vorbeste despre interviuri, veti observa ca acestea va servesc tot felul de liste cu posibile intrebari si raspunsuri pe care dvs. ar trebui sa le memorati inainte sa va prezentati la un interviu.
Totusi, un interviu nu reprezinta un interogatoriu, ci mai degraba un dialog. Pentru a va asigura ca lucrurile vor sta in acest fel va trebui sa va inarmati cu cat mai multe “povestioare” atat din viata dvs. profesionala cat si din cea personala.
Cand va prezentati la un interviu este foarte important sa va lasati emotiile la usa. Cel mai indicat mod pentru a va pregati sa faceti fata unui interviu este sa fiti dvs. insiva. Pentru a fi dvs. insiva cel mai bine este sa va spuneti propria poveste.
Acest lucru devine foarte important mai ales cand este vorba despre un interviu bazat pe identificarea aptitudinilor, interviu la care se apeleaza tot mai mult in zilele noastre. Un interviu obisnuit presupune ca intervievatorul sa va adreseze intrebari prin care sa afle daca aveti sau nu acele abilitati “tehnice” cerute de respectivul loc de munca. Un interviu bazat pe identificarea aptitudinilor nu se limiteaza la aceste aspecte, ci merge mai departe cu intrebari suplimentare despre temperamentul si trasaturile dvs. de caracter prin care angajatorul poate determina mai clar daca corespundeti sau nu cerintelor companiei. Acestea poarta numele de “aptitudini comportamentale”.
O persoana care urmareste sa va testeze aptitudinile va aloca jumatate din timpul interviului pentru a discuta despre abilitatile dvs. profesionale si tot atata timp pentru a se convinge de aptitudinile dvs. comportamentale. Aceasta va fi interesata sa afle felul in care ati reactionat in situatii concrete din trecut.
Un angajator va dori sa afle daca:
Sunteti un bun coleg de echipa? Va veti putea integra in ierarhia companiei sau veti pune bete in roate? Sunteti capabil sa primiti sau sa dati (daca este cazul) ordine?
Va veti putea adapta mediului companiei?
Pentru a putea demonstra aceste aspecte, pregatiti cateva “povestioare” pe care sa le relatati celui care va intervieveaza. De asemenea, incercati sa va incadrati intre 30 si 90 secunde pentru a prezenta fiecare istorisire in parte.
In continuare, va propunem sapte domenii in jurul carora va puteti dezvolta relatarile:
- Perioadele in care ati adus profit sau ati economisit bani pentru compania in care lucrati sau pentru companiile in care ati lucrat inainte.
- Un moment de criza din viata dvs. profesionala sau personala si modul in care ati reactionat sau ati reusit sa va redresati.
- O situatie in care ati facut parte dintr-o echipa si care a fost contributia dvs. in cadrul acestei echipe.
- Un moment din cariera dvs. in care ati fost obligat sa faceti fata stresului.
- Un moment din cariera dvs. in care ati dovedit ca sunteti un lider de succes sau ca aveti simt managerial.
- Un esec cu care v-ati confruntat dar pe care ati reusit sa-l depasiti.
- Orice alt eveniment semnificativ petrecut in cariera dvs. care v-a determinat sa va schimbati directia si felul in care acesta v-a influentat deciziile ulterioare.
Un interviu nu ar trebui sa semene cu un interogatoriu. Acesta ar trebui sa fie un dialog purtat de la egal la egal. In momentul in care ati realizat acest lucru se poate spune ca ati facut un pas important inainte catre atingerea obiectivului vizat de dvs. si anume acela de a obtine jobul mult visat, caci, pana la urma…
Dialogul este cel care asigura succesul unui interviu si tot dialogul este cel care va ajuta sa obtineti jobul.
Prin urmare, pregatiti-va “povestioarele” pentru a putea purta acest dialog.
Etichete: interviuLasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.