Lucrati mai mult de 8 ore pe zi?
Munca peste program a fost si este o practica foarte des intalnita la nivelul companiilor romanesti. In ultimii douazeci de ani s-au mai schimbat obiceiurile de munca in randul angajatilor, orele suplimentare reprezentand un termen din ce in ce mai intalnit in mediul organizational privat.
Astfel a aparut si un nou criteriu in selectia candidatilor, respectiv disponibilitatea pentru program de lucru prelungit, puternic corelat cu lipsa de responsabilitati familiale ale candidatului si dorinta acestuia de ascensiune profesionala rapida. Orele suplimentare tind sa devina o chestiune normala, de la sine inteleasa de catre candidat in momentul semnarii unui contract de munca.
De obicei candidatii mai tineri au o deschidere mai mare la un program de munca prelungit decat cei care au deja o experienta semnificativa in campul muncii. Aceasta deschidere poate fi explicata prin prisma faptului ca tinerii angajati sunt mai dornici de a se face afirmati de catre angajator, mai ales la debutul lor in cariera pentru a-si asigura astfel un traseu profesional bine definit datorita sustinerii de care beneficiaza din partea managerilor directi.
Pentru unii angajatori este de la sine inteles faptul ca trebuie sa existe o anumita diferenta intre un program de lucru oficial si cel real. Acesti angajatori considera ca angajatii care isi parasesc locul de munca la sfarsitul programului oficial, sunt superficiali, nu se implica in activitatea companiei si nu le pasa decat de salariul pe care il incaseaza la sfarsitul lunii, fara a lua in calcul si posibilitatea ca acest fapt sa nu influenteaza in mod direct performantele profesionale ale acestora.
Deoarece considera ca superiorii directi i-ar putea incadra in categoria mentionata mai sus, unele persoane aleg sa ramana la serviciu peste programul oficial de lucru, chiar daca nu au un motiv intemeiat ci doar pentru a face “impresie buna” sefului. In plus, acesti angajati actioneaza astfel si din dorinta de a nu fi diferiti de ceilalti colegi care obisnuiesc sa ramana peste program zilnic.
Exista si o categorie de angajati care datorita volumului de munca prea mare sunt obligati sa-si prelungeasca programul de lucru pentru a putea finaliza in bune conditii sarcinile atribuite. In aceasta perioada delicata din punct de vedere economic, multora dintre angajati le este teama sa reclame acest fapt datorita perceptiei de nesiguranta a jobului, iar unele companii se intampla sa si profite de acest lucru, fara sa constientizeze efectele pe termen lung care ar putea aparea privind sanatatea propriilor angajati.
Dar, exista angajatori care percep acest lucru ca avand cauze ce tin de lipsa de performanta a angajatilor, de incapacitatea de organizare a propriei activitati si de indeplinire a sarcinilor la timp. Pe langa aceste aspecte, care pot fi sau nu reale, orele suplimentare petrecute de angajati la serviciu implica si costuri pentru angajator, atat prin prisma cheltuielilor cu salariile cat si a cheltuielilor lunare cu electricitatea, apa si consumabilele.
In concluzie, orele suplimentare pot fi percepute atat pozitiv cat si negativ, scopul acestora fiind unul real sau mai putin real in functie de situatie, de perioada sau de activitatea companiei respective. In aceasta perioada dificila, organizatiile ar trebui sa acorde atentie si acestor aspecte care pot avea atat efecte pozitive cat si negative asupra ambelor parti implicate, pe termen scurt, mediu si lung.
Etichete: ore suplimentare, program, sanatateLasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.