Istoria salariului la interviu
Discutiile despre salariu in timpul unui interviu ar trebui sa se axeze pe veniturile dvs. anterioare si/sau pe ceea ce intentionati sa primiti din partea viitorului angajator. (Regulile sunt insa diferite in cazul in care raspundeti in scris unei cereri prin care vi se solicita istoria salariului sau bonusurile de care ati beneficiat într-o anumita functie).
Angajatorii va vor adresa intrebari cu referire la salariu pentru a vedea daca exista o concordanta intre ceea ce vi se propune si ceea ce asteptati dvs. sa vi se ofere. In mod obisnuit, cu cat asteptarile dvs. sunt mai aproape de grila de salarizare descrisa de angajator cu atat mai usor veti accepta o oferta din partea acestuia si implicit veti decide sa optati pentru compania respectiva.
Fiti gata sa va faceti cunoscut evolutia salariului atunci cand vi se cere acest lucru. In situatia in care aceasta evolutie difera in mod semnificativ de asteptarile dvs. actuale va trebui sa fiti pregatit sa vorbiti totodata si despre aceste diferente. Nu uitati sa includeti in suma totala si un pachet de beneficii: bonusuri, prime, bonuri de masa.
O fluctuatie semnificativa a salariului poate sa apara frecvent, fie in momentul in care s-a produs o schimbare in cariera, a domeniului de activitate, a functiei, a zonei geografice, fie atunci cand vorbim de inceputul unei noi cariere.
Daca nu aveti cunostinta de nivelul de salariu corespunzator jobului pe care il vizati, nu veti putea aborda subiectul legat de fluctuatiile salariale cu care v-ati confruntat in trecut. In acest caz, va trebui sa va directionati cautarile, in ceea ce priveste grila de salarizare, spre o persoana cu aceeasi experienta si abilitati ca ale dvs. tinand seama de tipul de job, de sectorul de activitate si zona geografica in care veti sustine interviul.
De asemenea, este posibil sa fiti intrebat direct, fara ocolisuri despre asteptarile dvs. cu privire la salariu. Astfel, angajatorul va poate adresa urmatoarea intrebare: La ce salariu va asteptati?. Acest tip de intrebare, oarecum dificila, se deosebeste de cele privind datele cronologice, precum istoria salariului dvs., fapt ce va confera flexibilitate in raspunsuri. In general, atunci cand se ajunge la partea de “cifre” din timpul interviului, puteti folosi o scara valorica mai degraba decat sa fixati o suma exacta.
Tineti minte ca interviul nu reprezinta cel mai indicat moment pentru a va negocia salariul rolul dvs. este doar de a raspunde la intrebarile angajatorului. In momentul in care o discutie despre salariu se trateaza in mod adecvat, aceasta poate pune bazele unei negocieri de mai tarziu a celui mai bun salariu.
Lasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.