Intrebari legale si nelegale in cadrul unui interviu
Comisia Statelor Unite pentru sanse egale la angajare ofera un ghid ce acopera o gama larga de factori posibili discriminatorii din cadrul unui interviu.
Va oferim mai jos exemple de intrebari legale si nelegale pentru fiecare domeniu de potentiala discriminare (rasa, culoare, religie, sex, nationalitate, origine, varsta, incapacitate). In cazul in care aveti indoieli daca o intrebare este legala, intrebati-va daca aceasta are legatura cu functiile esentiale ale jobului. Daca nu are legatura, acea intrebare nu ar trebui sa fie adresata.
| Aria de interogare | Intrebari nelegale | Intrebari legale |
| Dizabilitati | Ai vreo dizabilitate? Cum stai cu sanatatea? Familia ta e sanatoasa? Cate zile de munca ai pierdut anul trecut din cauza bolii? | Poti indeplini functiile acestui job?
Poti demonstra cum vei indeplini urmatoarele functii ce tin de job? Care a fost rata prezentei la ultimul tau loc de munca? |
| Statut marital/Familial | Esti casatorit? Care este numele sotului/sotiei? Cu cine locuiesti?
Ai copii? Intentionezi sa iti intemeiezi o familie in curand? Unde lucreaza sotul/sotia? |
Ai rude care lucreaza in aceasta organizatie?
Anticipezi vreo absenta de la munca datorita unui anumit motiv? |
| Rasa/culoare | Ce rasa esti?
Ce culoare are pielea ta? |
Niciuna |
| Religie | Care este religia ta? De ce biserica apartii? Religia ta iti permite sa lucrezi la sfarsit de saptamana? | Esti disponibil sa lucrezi in ture sambata si duminica? (daca este specific postului) |
| Sex | Esti femeie sau barbat? Ar fi o problema daca ai lucra cu o femeie ca partener? | Niciuna |
| Varsta | Ce varsta ai? Care este ziua ta de nastere? | Daca esti angajat, poti aduce dovezi ca ai cel putin 18 ani? |
| Cazier judiciar | Ai fost vreodata arestat? Ai fost vreodata acuzat de savarsirea unei infractiuni? | Ai fost vreodata condamnat pentru savarsirea unei infractiuni? |
| Cultura/Nationalitate / Origine | Care este cetatenia ta? Unde te-ai nascut? Care este limba ta materna? Care este nationalitatea parintilor/ sotului/sotiei? Unde ai crescut? | Daca esti angajat, poti demonstra ca ai permisiunea legala de a lucra in aceasta tara?
In ce limbi citesti/scrii/vorbesti in mod fluent? |
| Personale | Care este greutatea ta? Cat de inalt esti? (aceste intrebari sunt admise numai daca aceste standarde sunt esentiale pentru siguranta jobului). Esti proprietarul casei sau ai inchiriat-o? Care este situatia creditelor tale? Te rog sa trimiti si o fotografie recenta impreuna cu CV-ul | Te simti capabil sa indeplinesti cerintele jobului?Care este adresa ta actuala? |
5 raspunsuri
Lasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.
January 6th, 2010 at 08:59
Mda, in USA. Care din ele sunt la fel si in Romania ?
January 6th, 2010 at 10:56
Acum vreo 2 ani, un profesor austriac venea in Romania pentru un proiect de 2 ani si, inainte de a se asigura ca toate procedurile legate de proiect sunt indeplinite si ca are in regula bugetul si cofinantarea pentru toate activitatile proiectului, omul nostru pubica pe un site specializat anunt de recrutare pentru asistent/a de proiect, in care se preciza ca “CV’s must be sent obligatory with a recent photo”.
January 6th, 2010 at 11:47
Cred ca este indicat sa adaugi poza dar nu obligatoriu si cu siguranta nu este in regula daca se solicita in mod special. Bineinteles, fac exceptie joburile in care aspectul fizic face pare din “job description”.
E ciudat totusi sa aplici pentru un post de contabil si sa ti se ceara o poza recenta. Asta e o tentativa de discriminare.
January 6th, 2010 at 15:32
http://www.secularhumanism.ro/lang-ro/comunicate-de-presa/96-discriminarea-ateilor-la-angajare.html
January 7th, 2010 at 07:07
Partea cu acel profesor austriac nu are nici o legatura cu discrimarea.
In Germania / Austria absolut toate CV-urile trebuie sa contina poza. Acestea sunt regulile la ei. In toate anunturile din aceste tari este specificat acest lucru.