Interviuri si interviuri (II)
Interviurile in serie implica transferul candidatilor de la un intervievator la altul pe parcursul aceleiasi zile. Nu se ia nicio decizie pana la interviul final si pana cand intervievatorii nu au sansa sa discute despre toate intalnirile. Ca si candidat, ai o singura sansa sa faci o prima impresie buna si trebuie sa fii pregatit si sa ai energia necesara unei zile pline.
In cadrul interviurilor de grup, o companie chestioneaza un grup de candidati pentru acelasi post, in acelasi timp. Acest tip de interviu ii ofera angajatorului o imagine mai buna asupra calitatilor de potential leader ale candidatilor. Intervievatorul urmareste ce instrumente de persuasiune folosesc candidatii: argumente sau autoritate? De asemenea, candidatilor li se poate cere sa rezolve o problema in grup sau pot fi rugati sa se prezinte in fata celorlalti. Acest tip de interviu poate fi covarsitor pentru concurent. Prin urmare, acesta trebuie sa-si trateze competitorii cu respect si in acelasi timp sa urmareasca cu atentie reactiile recrutorului.
In cadrul unui interviu de performanta, candidatului i se cere sa joace rolul unui angajat in pozitia de dorita. Astfel, acestia sunt pusi in situatii ipotetice specifice job-ului si sunt rugati sa le rezolve ca si cum ar fi deja angajati. Acest tip de interviu poate fi complicat daca recrutorul nu ofera toate informatiile necesare candidatului pentru a putea interpreta acest rol. Este cel mai adesea folosit pentru a selecta potentiali candidati pentru postul de Customer Service Representative.
Etichete: interviuLasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.