Etica la locul de munca
Ce-ati face daca un coleg v-ar spune ca intentioneaza sa-si ia concediu medical pentru ca are nevoie de timp liber, zilele de concediu de odihna scurgandu-se deja?
Exista atat de multe variante de raspuns la aceasta intrebare pe cat de multe tipuri de oameni care se confrunta cu astfel de dileme. Cu siguranta raspunsurile nu sunt foarte clare. In functie de cultura organizationala a locului nostru de munca, putem alege diferite metode de a trata aceasta problema. Optiunile noastre pornesc de la simpla ignorare a faptului pana la nemultumire, manie. De multe ori nu ne manifestam dezacordul fata de acest fapt de frica de a nu fi etichetati ca si “turnatori” sau pentru a nu deveni la un momentdat obiectul razbunarii celui care a comis imoralitatea. Poate ca nu luam masuri deoarece “turnarea hotului” ne-ar aduce in centrul atentiei si e posibil ca si noi sa fi facut ceva asemanator candva.
Probabil ca va ganditi ca cineva care ar comite o astfel de fapta (acuzarea unor probleme medicale ca pretext pentru a-si rezolva problemele personale sau pentru a castiga ceva timp liber) ar fi total nerespectuos cu voi, colegii de serviciu. Cand cineva face asta, de multe ori roaga un coleg sa-l acopere si sa-i sustina minciuna (“Da, l-am vizitat eu si arata tare rau!” sau “M-a sunat pe mine si mi-a zis ca merge la doctor si ca I-a recomandat sa stea acasa sa se trateze!”). Nu prea e corect, nu? Corectitudinea, totusi, nu este subiectul nostru acum. Inselaciunea si minciuna reprezinta obiectul imoralitatii sau, posibil, a ilegalitatii. Nerespectand programul colegilor nostri de munca poate conduce la resentimente si frictiuni in cadrului colectivului.
“Toata lumea face asta.” Acest tip de rationament sau pretext e de cele mai multe ori un raspuns dat de cei care considera ca da, se intampla, dar cine face ceva in sensul asta? De ce sa te implici si sa creezi probleme cand aceasta absenta “motivata” nu are consecinte negative? E foarte posibil sa fie asa dar e la fel de posibil sa existe o problema personala intre angajat si superiorul sau. Trebuie sa ne asiguram ca intotdeauna confidentialitatea este respectata in ceea ce priveste angajatii, aceasta incluzand si actiunile disciplinare.
Concluzia este ca in pozitia de angajati, avem un angajament si niste obligatii fata de compania care ne-a angajat si ne plateste pentru serviciile noastre. Ne angajeaza cu buna credinta ca daca ne asigura beneficiile si privilegiile potrivite si cuvenite, noi ne vom ridica la nivelul acelei increderi acordate si ne vom folosi drepturile intr-un mod corespunzator si legal.
Nu toti putem sa ne ducem direct la persoana respectiva si s-o confruntam. Unii dintre noi nu vrem sa fim turnatori. Altora le e frica de momentul in care se va afla cine “a turnat” si de felul in care relatia lor cu colegii se va strica. O metoda de a raspunde acestor dileme este sa va puneti in locul angajatorului. Raspunsul tau va fi acelasi? Ce ti-ar placea sa faca ceilalti angajati vis-a-vis de aceasta problema?
Etichete: Angajati, Angajatori, Concediu, Medical, OdihnaLasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.