Articol scris de: Iulia Sara GCDF MT, TOT, ICSP, Consultant in cariera, HR Consultant – Active Lab
19 februarie 2009
Daca analizam statisticile legate de satisfactia angajatilor – 35-40% dintre angajatii din Romania sunt nesatisfacuti cu locul de mun
ca actual (conform “Cei mai buni angajatori” 2006) – cele mai multe dintre ele nuanteaza faptul ca angajatul are nevoia sa simta ca organizatia in care lucreaza investeste in el, in oamenii sai. Implicarea in relatia angajat – angajator trebuie sa existe din partea amandorura – angajatorul – oferind programe de dezvoltare, si angajatul – alegand sa se dedice jobului sau, sa manifeste motivatie si implicare pe termen lung. Este de dorit ca angajatii sa aiba intiativa de a lucra pentru propria dezvoltare profesionala iar compania sa puna la dispozitie contextul necesar pentru sustinere si indrumare in acest sens.
Experienta noastra in implementarea programelor de dezvoltare in cariera in cadrul companiilor private dovedeste de cele mai multe ori ca lipsa de initiativa pentru dezvoltare din partea angajatului nu rezida in lipsa de motivatie, ci in lipsa informarii; oamenii nostri nu sunt educati si informati asupra posibilitatilor implicate si beneficiilor unui sistem de dezvoltare in cariera. Pentru multi care s-au format in sistemul dinainte de ’89 este inca extrem de dificil sa isi comunice adevaratele probleme legate de locul de munca, de relatia cu supervizorii sau de aspiratiile profesionale. Tinerii de asemenea nu au fost invatati sa faca acest lucru in sistemele educationale.
Prin explorarea valorilor, intereselor, abilitatilor, individul ajunge sa inteleaga in esenta care este locul sau in contextul organizatiei si de asemenea in contextul pietei muncii actuale. Avand aceste informatii, el se simte implicat in munca, in planuri care ii afecteaza direct cariera, viata in ansamblu si rezultatele sale pentru organizatie. Intr-un proces de consultata in cariera individul ajunge sa se autocunoasca, sa identifice elemente de dezvoltat, sa fie informat in legatura cu optinile din piata, sa cultive increderea in sine, sa adopte strategii de adaptare la locul de munca si in echipa, sa reduca stresul profesional, sa ia decizii constiente, sa atinga in esenta un echilibru personal si profesional. Bineinteles, oricand int-un proces de explorare a carierei se poate ajunge la decizia ca locul de munca nu este potrivit pentru el, insa pe termen lung chiar daca din punct de vedere al organizatiei ‘pierderea’ unui om pare sa aiba implicatii negative, oportunitatea angajarii unei persoane mai potrivite, mai dedicate si motivate jobului are beneficii pe termen mediu-lung.
Interventiile in cariera devin un instrument esential pentru companiile din Romania care isi doresc sa creasca prin investitiile in capitalul uman. Programele de dezvoltare in cariera dezvoltate de-a lungul ultimelor decenii in organizatii s-au dovedit a fi o conditie semnificativa in atragerea si retentia angajatilor, si implicit in atingerea si mentinerea succesului intr-un mediu de afaceri din ce in ce mai competitiv precum cel din tara noastra, mai ales acum in contextul crizei care ne afecteaza pe toti.
- – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - -
Iulia Sara este consultant in cariera (certificat GCDF Romania), GCDF Master Trainer pentru Romania, supervizor si consultant resurse umane cu experienta de peste 7 ani in pozitii de management / consultanta resurse umane in companii private din Romania si Olanda. Active Labs furnizeaza servicii de consiliere in cariera pentru persoane, programe de dezvoltare a resurselor umane pentru companii si programe de training dintre cele mai specializate. Facem toate acestea prin a oferi sprijin, a pretui increderea, a respecta diversitatea si a implementa competenta in fiecare relatie pe care o construim. Pentru mai multe despre Active Labs va invitam pe www.activelabs.ro.
Lasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.