Comments on: Despre “problema” specialistilor in domeniile tehnice http://www.desprefirme.com/hrblog/despre-problema-specialistilor-in-domeniile-tehnice.html Informatii si sfaturi pentru angajatii din Romania Thu, 07 Jan 2010 05:07:08 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 By: Rudo66 http://www.desprefirme.com/hrblog/despre-problema-specialistilor-in-domeniile-tehnice.html/comment-page-1#comment-58 Rudo66 Sun, 15 Nov 2009 05:16:24 +0000 http://desprefirme.com/hrblog/despre-problema-specialistilor-in-domeniile-tehnice.html#comment-58 REFERITOR LA VANAREA SPECIALISTILOR Pentru a contracara o astfel de actiune este recomandat sa se intrebe la interviul telefonic daca compania are acreditare conform SR EN ISO 9001 din 2001 binenteles raspunsul v-a fi garantat DA! Pasul 2 cereti interviu cu fisa postului in mana! Nu ve-ti mai fi cautat deoarece sistemul de calitate este implementat doar pe hartie nu si in realitate Adica neseriosi! Nu merita sa te incurci decat ca experienta! REFERITOR LA VANAREA SPECIALISTILOR

Pentru a contracara o astfel de actiune este recomandat sa se intrebe la interviul telefonic daca compania are acreditare conform SR EN ISO 9001 din 2001 binenteles raspunsul v-a fi garantat DA!
Pasul 2 cereti interviu cu fisa postului in mana!
Nu ve-ti mai fi cautat deoarece sistemul de calitate este implementat doar pe hartie nu si in realitate
Adica neseriosi!
Nu merita sa te incurci decat ca experienta!

]]> By: mikey http://www.desprefirme.com/hrblog/despre-problema-specialistilor-in-domeniile-tehnice.html/comment-page-1#comment-28 mikey Wed, 16 Apr 2008 12:26:49 +0000 http://desprefirme.com/hrblog/despre-problema-specialistilor-in-domeniile-tehnice.html#comment-28 destul de pertinent si la obiect articolul as avea totusi o remarca la `In primul rand educatia formala din Romania nu prea are nici o legatura cu ce se intampla in „viata reala”. Accent prea mare pus pe teorie, materii invechite si profesori demotivati (sau chiar demotivanti!), daca nu chiar incompetenti. Practic, in cea mai mare parte, cunostintele si „skill-urile” utile unui job sunt deprinse abia dupa ce incepem sa lucram.` foarte multi studenti ar avea posibilitatea sa dobandeasca experienta si sa-si imbunatateasca `skill`urile inca din timpul scolii, daca ar acorda mai multa atentie acestui fapt (internshipuri, summerworkuri, diverse joburi part-time sau project based, voluntariat, etc) destul de pertinent si la obiect articolul

as avea totusi o remarca la `In primul rand educatia formala din Romania nu prea are nici o legatura cu ce se intampla in „viata reala”. Accent prea mare pus pe teorie, materii invechite si profesori demotivati (sau chiar demotivanti!), daca nu chiar incompetenti. Practic, in cea mai mare parte, cunostintele si „skill-urile” utile unui job sunt deprinse abia dupa ce incepem sa lucram.`

foarte multi studenti ar avea posibilitatea sa dobandeasca experienta si sa-si imbunatateasca `skill`urile inca din timpul scolii, daca ar acorda mai multa atentie acestui fapt (internshipuri, summerworkuri, diverse joburi part-time sau project based, voluntariat, etc)

]]> By: DF276863 http://www.desprefirme.com/hrblog/despre-problema-specialistilor-in-domeniile-tehnice.html/comment-page-1#comment-21 DF276863 Fri, 14 Mar 2008 17:28:55 +0000 http://desprefirme.com/hrblog/despre-problema-specialistilor-in-domeniile-tehnice.html#comment-21 " Pentru a rezolva aceasta problema se folosesc in mod curent doua variante de lucru: fie „vanarea” specialistilor de la concurenta, fie specializarea unor tineri angajati doritori de afirmare in profesie. " daca in primul caz cea mai la indemana solutie este importul (a se citi : India), in al doilea caz se traduce prin niste salarii de rahat ca "pt absolventi" (a se citi: "nu ai experienta").. cu alte cuvinte firmele din Romania prefera sa umple tara de indieni, iar firmele multinationale vin aici pt "absolventii sclavi".. nici vorba de oferirea unor salarii competitive. si va mirati de ce tinerii prefera sa emigreze si nu se "formeaza specialisti" ? ” Pentru a rezolva aceasta problema se folosesc in mod curent doua variante de lucru: fie „vanarea” specialistilor de la concurenta, fie specializarea unor tineri angajati doritori de afirmare in profesie. ”

daca in primul caz cea mai la indemana solutie este importul (a se citi : India), in al doilea caz se traduce prin niste salarii de rahat ca “pt absolventi” (a se citi: “nu ai experienta”)..

cu alte cuvinte firmele din Romania prefera sa umple tara de indieni, iar firmele multinationale vin aici pt “absolventii sclavi”.. nici vorba de oferirea unor salarii competitive.

si va mirati de ce tinerii prefera sa emigreze si nu se “formeaza specialisti” ?

]]>