Fie ca sunteti proaspat angajat, ati fost promovat sau vi s-au incredintat noi sarcini, mai mult ca sigur veti avea parte de un nou sef. De fiecare data cand se intampla acest lucru, va trebui sa dezvoltati o noua relatie profesionala cu persoana pe care va bazati pentru directie, orientare, ascensiune si perfectionare profesionala. De asemenea, va fi nevoie sa va dati seama cat mai repede posibil daca noul dvs. sef corespunde profilului dvs. precum si obiectivelor dvs. profesionale. Cum ati putea insa sa va dati seama de aceste lucruri? Va sugeram sa incercati urmatoarele cinci intrebari:

1. Seful dvs. va recunoaste succesele obtinute in munca? Daca nu sunteti sigur de acest lucru, ati putea sa-l intrebati: “Ce sanse de a conduce voi avea in noul meu job?” Daca primiti un raspuns de genul: “Exista un singur sef aici, adica eu”, s-ar putea sa fiti condus de un sef pe care unii l-ar numi “Sef Asupritor”. In schimb, un sef care va raspunde: ”Aici toti suntem sefi; tu te vei ocupa de proiectele care necesita cunostintele si abilitatile pe care le detii”, nu va avea nici o retinere in a va aprecia rolul si contributia in plan profesional.

2. Seful dvs. se implica in rezolvarea problemelor? Pentru a afla acest lucru incercati urmatoarea intrebare: “In momentul in care consider ca este nevoie de implicarea dvs. in rezolvarea anumitor probleme, in ce fel ar trebui sa vi le expun?” daca seful dvs. insista sa va rezolvati problemele de unul singur, inseamna ca aveti in fata un “Sef Limitat“, care ignora problemele si chiar le complica. Un sef model ar putea spune: ”As avea nevoie de niste exemple detaliate; voi cauta sa identific cauza acestor probleme si sa lucrez cu managerii mei pentru a le putea corecta.“

3. Seful dvs. va permite sa va duceti munca la bun sfarsit? Daca aveti indoieli fata de acest lucru, incercati sa-l intrebati cand veti putea rezolva sarcinile de la cap la coada singur. Daca acesta va va raspunde: “Sunt un sef practic; vom face totul impreuna”, ati incurcat-o. Aveti parte de un “Sef Jucator” care prefera sa se ocupe doar de aspectele placute ale jobului si sa lase problemele in seama dvs. In schimb, daca veti auzi:”Sa ma anunti cand consideri ca esti pregatit; te voi ghida si voi fi disponibil sa te ajut in momentul in care vei avea nevoie de mine”, va veti da seama ca seful dvs. are incredere in abilitatile dvs.

4. Seful dvs. va asculta sugestiile? In caz contrar, in momentul in care simtiti ca sunteti ignorat ii puteti spune ca va surprinde faptul ca opinia dvs. nu este luata in considerare. O replica precum: ”Aici, eu am intotdeauna ultimul cuvant”, ar putea sa va dea de inteles ca aveti un ”Sef Manipulator”. De cealalta parte, un sef adevarat va va spune: “Imi pare rau, nu mi-am dat seama ca fac acest lucru; data viitoare, cand mai intervine o astfel de situatie, te rog sa ma atentionezi.” Un sef bun va stii intotdeauna sa va asculte cu atentie opiniile.

5. Seful va trateaza in mod egal pe dvs. si colegii dvs.? In cazul in care observati un tratament preferential fata de colegii dvs., ati putea sa-l intrebati: “Ce criterii veti folosi pentru a-mi evalua performanta jobului?”. Daca raspunsul acestuia va fi: “Fiecare situatie este diferita de celelalte; aplic propriile reguli pentru a le rezolva.“, este posibil sa aveti un “Sef batut in cap”, care se bazeaza pe criterii gresite in evaluarea performantei la locul de munca. In schimb, un raspuns de felul: ”Munca ta va fi evaluata conform standardelor cunoscute, de comun acord acceptate.“, va va indica corectitudinea sefului dvs.

Capacitatea de a-i asculta pe ceilalti, rezolvarea problemelor, simtul corectitudinii precum si abilitatea de a avea incredere in ceilalti sunt doar cateva dintre trasaturile unui sef adevarat. Un angajat model va invata sa recunoasca si sa aprecieze aceste atribute si apoi sa le aplice in vederea cladirii unei relatii reciproce de succes.

Un raspuns

1. DF283699   Spune:
   April 27th, 2008 at 15:35

   Mi-a placut acest articol, mai ales ca sunt in prezent in situatia in care seful meu direct a raspuns deja la toate intrebarile de genul celor din articol prin acele replici negative, dar exprimate mult mai neprofesional decat sunt exemplificate in text.

   Adevarata problema este ca odata ce ai un astfel de sef (care la astfel de intrebari raspunde intr-un mod neprofesionist/gresit dpdv managerial), nu mai ai nicio sansa decat sa pleci unde vezi cu ochii…
   Si, spre surprinderea mea (caci am ceva experienta bancara), exista situatii tragice cu astfel de manager-i la nivel de top-management bancar.

Lasati un comentariu

Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.