Comments on: Ce trebuie sa stii cand te angajezi http://www.desprefirme.com/hrblog/ce-trebuie-sa-stii-cand-te-angajezi.html Informatii si sfaturi pentru angajatii din Romania Thu, 07 Jan 2010 05:07:08 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 By: EquipaDespreFirme http://www.desprefirme.com/hrblog/ce-trebuie-sa-stii-cand-te-angajezi.html/comment-page-1#comment-37 EquipaDespreFirme Tue, 29 Jul 2008 13:02:01 +0000 http://www.desprefirme.com/hrblog/ce-trebuie-sa-stii-cand-te-angajezi.html#comment-37 Exista posibilitatea semnarii contractului inca din momentul ce v-ati hotarat sa acceptati job-ul. Astfel, semnati contractul de munca ce urmeaza sa intre in vigoare peste 15 zile calendaristice(perioada preavizului). Daca in momentul inceperii activitatii in noul loc de munca, clauzele nu se respecta, puteti reclama acest aspect la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca). Astfel, angajatorul este anchetat, amendat(daca este cazul) si obligat sa respecte conditiile contractului. Daca nu este vorba de nerespectarea contractului ci de o neintelegere, atunci este vina candidatului deoarece nu si-a clarificat nelamuririle sau ca nu a citit contractul bine. Scopul acestui articol este sa informeze candidatii despre conditiile si termenii unei angajari. Sper ca aceste informatii va sunt de folos si va stam la dispozitie. Exista posibilitatea semnarii contractului inca din momentul ce v-ati hotarat sa acceptati job-ul. Astfel, semnati contractul de munca ce urmeaza sa intre in vigoare peste 15 zile calendaristice(perioada preavizului). Daca in momentul inceperii activitatii in noul loc de munca, clauzele nu se respecta, puteti reclama acest aspect la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca). Astfel, angajatorul este anchetat, amendat(daca este cazul) si obligat sa respecte conditiile contractului.

Daca nu este vorba de nerespectarea contractului ci de o neintelegere, atunci este vina candidatului deoarece nu si-a clarificat nelamuririle sau ca nu a citit contractul bine. Scopul acestui articol este sa informeze candidatii despre conditiile si termenii unei angajari.

Sper ca aceste informatii va sunt de folos si va stam la dispozitie.

]]> By: DF293036 http://www.desprefirme.com/hrblog/ce-trebuie-sa-stii-cand-te-angajezi.html/comment-page-1#comment-36 DF293036 Fri, 18 Jul 2008 19:08:35 +0000 http://www.desprefirme.com/hrblog/ce-trebuie-sa-stii-cand-te-angajezi.html#comment-36 Buna ziua! Foarte utile aceste informatii, insa ele acopera doar situatiile "normale" cand totul decurge conform bunului simt. Va solicit un sfat in urmatorul caz: merg la interviu, imi sunt prezentate conditiile (salariu, bonusuri, concediu, etc.)sunt de acord cu ele, intru in preavizul de 15 zile la actualul angajator. Cum ma protejez ca viitorul angajator sa nu se rasgandeasca asupra aspectelor discutate (de exemplu "salariul negociat era brut, ai inteles tu gresit ca ar fi fost net") sau chiar sa se razgandeasca de tot (posibil ca intre timp sa gaseasca pe cineva mai ieftin)? Evident ca eu fiind in preaviz la un moment dat voi ramane fara nici un contract, nici fostul nici cel vizat. Exista vreun document cu valoare in justitie gen "precontract de munca" in care sa se stipuleze toate aspectele negociate astfel incat sa-i pot solicita despagubiri pentru pierderea unui loc de munca sigur in favoarea unuia promis in conditii mincinoase? Multumesc anticipat ! Buna ziua!
Foarte utile aceste informatii, insa ele acopera doar situatiile “normale” cand totul decurge conform bunului simt.
Va solicit un sfat in urmatorul caz: merg la interviu, imi sunt prezentate conditiile (salariu, bonusuri, concediu, etc.)sunt de acord cu ele, intru in preavizul de 15 zile la actualul angajator. Cum ma protejez ca viitorul angajator sa nu se rasgandeasca asupra aspectelor discutate (de exemplu “salariul negociat era brut, ai inteles tu gresit ca ar fi fost net”) sau chiar sa se razgandeasca de tot (posibil ca intre timp sa gaseasca pe cineva mai ieftin)? Evident ca eu fiind in preaviz la un moment dat voi ramane fara nici un contract, nici fostul nici cel vizat. Exista vreun document cu valoare in justitie gen “precontract de munca” in care sa se stipuleze toate aspectele negociate astfel incat sa-i pot solicita despagubiri pentru pierderea unui loc de munca sigur in favoarea unuia promis in conditii mincinoase?
Multumesc anticipat !

]]>