Ce trebuie sa stii cand te angajezi
Daca ai fost selectat, in urma probelor si interviurilor sustinute, pentru ocuparea unui post in cadrul unei companii, atunci este bine de retinut ca, din acest moment, Codul Muncii iti confera mai multe categorii de drepturi si obligatii in calitate de viitor angajat.
Pentru ca relatiile contractuale sa inceapa in mod legal, dupa ce angajatorul a decis sa-ti acorde un post in companie, este nevoie de incheierea unui contract individual de munca(CIM) in forma scrisa. Prin acest contract, persoana fizica – denumita salariat – se obliga sa presteze munca pentru angajator si sub autoritatea acestuia, in schimbul unei contraprestatii denumita salariu.
Desi exista mai multe tipuri de CIM, actele necesare viitorilor angajati sunt aceleasi. Angajatului ii vor fi cerute, in principal, urmatoarele documente: carte de identitate, carnet de munca (daca a mai fost angajat anterior), Curriculum Vitae (CV), diplome, avize sau alte autorizatii obtinute, livret militar (daca este cazul) si cazier judiciar, nota de lichidare de la angajatorul anterior si certificat medical.
Dintre actele mentionate mai sus, unul dintre cele mai importante este certificatul medical. Nu se poate incheia un contract de munca daca viitorul angajat nu prezinta un certificat medical care sa ateste faptul ca persoana respectiva este apta sa desfasoare munca respectiva. In lipsa certificatului medical, contractul de munca poate fi considerat nul. Este bine de stiut ca legea ii interzice angajatorului sa solicite angajatelor teste de sarcina la incadrarea in munca.
Contractul individual de munca este ordonat pe litere, cuprinde toate sarcinile si obligatiile partilor (angajat si angajator) precum si toate drepturile salariatului ce decurg din calitatea de angajat cu CIM. Acesta e un formular tipizat format A4, o fila fata verso si se întocmeste în 3 exemplare ce se vor înregistra la Inspectoratul Teritorial de Munca. Un exemplar se depune în arhiva ITM la referentul de specialitate care gestioneaza organizatia, un exemplar se înmâneaza angajatului, un exemplar se depune în dosarul personal al salariatului.
Drepturile si obligatiile angajatului
Unul dintre principiile impuse de legislatia muncii este cel al informarii si cooperarii periodice dintre angajat si angajator. Astfel, inainte de incheierea contractului, angajatorul are obligatia de a-l informa pe angajat cu privire la principalele clauze ale contractului individual de munca. Dintre acestea, cele mai importante informatii sunt cele legate de:
• functia ocupata, incadrata in nomenclatorul Clasificarii ocupatiilor din Romania sau in alte acte normative;
• atributiile postului;
• data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
• durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
• durata normata a muncii (exprimata in ore pe zi si ore pe saptamana);
• indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
• durata perioadei de proba (daca exista);
In cazul in care angajatorul nu-si indeplineste obligatia de informare, angajatul poate solicita in instanta despagubiri pentru daunele suferite.
Dupa indeplinirea obligatiei de informare, partile pot incepe negocierea contractului de munca. Pe parcursul negocierilor, oricare dintre parti va putea fi insotita de terte persoane, inclusiv avocati. Angajatorul ii poate solicita viitorului angajat sa semneze un contract de confidentialitate, caz in care si tertele persoane participante vor avea obligatia de a nu divulga informatiile obtinute pe parcursul negocierilor. De asemenea, inainte de incheierea contractului de munca, viitorul angajator poate solicita informatii si de la angajatorii anteriori. Informatiile solicitate se pot referi exclusiv la functiile indeplinite si la durata angajarii anterioare. Viitorul angajat trebuie in mod obligatoriu informat in legatura cu solicitarea de informatii de la fostul angajator, dar fara a se putea opune.
Mai trebuie stiut ca atat la incheierea contractului de munca, cat si pe parcursul desfasurarii acestuia, angajatorul poate solicita semnarea de catre angajat a unui contract de neconcurenta. Astfel, angajatul se obliga ca dupa terminarea contractului sa nu presteze in propriul folos sau pentru alt angajator o activitate concurenta cu activitatea firmei la care este angajat in prezent. Pentru aceasta obligatie asumata, angajatul va primi o remuneratie prevazuta in contractul de neconcurenta. Contractul de munca incheiat intre cele doua parti va contine, in mod obligatoriu, suma prevazuta drept remuneratie.
Orice modificare a unui element al CIM este precedata de o informare privind continutul modificarii, care, acceptata de angajat, va fi urmata de un act aditional încheiat între cele 2 parti (angajat si angajator) privind elementul (litera) din CIM care sufera aceasta modificare. Actul aditional se depune în ordinea emiterii lui în dosarul de personal si numerotarea lui este în ordinea numerelor naturale pentru fiecare contract individual de munca.
Etichete: Contract2 raspunsuri
Lasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.
July 18th, 2008 at 21:08
Buna ziua!
Foarte utile aceste informatii, insa ele acopera doar situatiile “normale” cand totul decurge conform bunului simt.
Va solicit un sfat in urmatorul caz: merg la interviu, imi sunt prezentate conditiile (salariu, bonusuri, concediu, etc.)sunt de acord cu ele, intru in preavizul de 15 zile la actualul angajator. Cum ma protejez ca viitorul angajator sa nu se rasgandeasca asupra aspectelor discutate (de exemplu “salariul negociat era brut, ai inteles tu gresit ca ar fi fost net”) sau chiar sa se razgandeasca de tot (posibil ca intre timp sa gaseasca pe cineva mai ieftin)? Evident ca eu fiind in preaviz la un moment dat voi ramane fara nici un contract, nici fostul nici cel vizat. Exista vreun document cu valoare in justitie gen “precontract de munca” in care sa se stipuleze toate aspectele negociate astfel incat sa-i pot solicita despagubiri pentru pierderea unui loc de munca sigur in favoarea unuia promis in conditii mincinoase?
Multumesc anticipat !
July 29th, 2008 at 15:02
Exista posibilitatea semnarii contractului inca din momentul ce v-ati hotarat sa acceptati job-ul. Astfel, semnati contractul de munca ce urmeaza sa intre in vigoare peste 15 zile calendaristice(perioada preavizului). Daca in momentul inceperii activitatii in noul loc de munca, clauzele nu se respecta, puteti reclama acest aspect la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca). Astfel, angajatorul este anchetat, amendat(daca este cazul) si obligat sa respecte conditiile contractului.
Daca nu este vorba de nerespectarea contractului ci de o neintelegere, atunci este vina candidatului deoarece nu si-a clarificat nelamuririle sau ca nu a citit contractul bine. Scopul acestui articol este sa informeze candidatii despre conditiile si termenii unei angajari.
Sper ca aceste informatii va sunt de folos si va stam la dispozitie.