Ce e de fapt un recruiter ?
Recruitarea este o profesie prea putin inteleasa (cateodata, chiar de catre cei care se auto-intituleaza recruiteri). Exista cateva tipuri de specialisti in acest domeniu dar tehnicile si psihologia recrutarii sunt aceleasi.
Recruiterii corporate sunt angajati de catre o companie cu scopul de a le gasi si califica noi angajati. Recruiterii de terta parte sunt subcontractati de catre o firma din acelasi motiv. Mai exista cateva tipuri diferite de recruiteri de terta parte dar cea mai mare diferenta dintre ei provine din modalitatea prin care sunt recompensati. Acesti recrutori sunt platiti de catre compania care angajeaza doar ca exista si cei care lucreaza in mod exclusiv doar pentru o anumita firma si sunt platiti in avans cu o parte a sumei si la sfarsitul selectiei cu restul.
Recruiterii de ocazie nu au de obicei o relatie exclusivista cu compania angajatoare. Sunt platiti doar atunci cand firma angajeaza un candidat gasit datorita eforturilor lor.
Iata cateva dintre comentariile si intrebarile cele mai frecvente care vin din partea candidatilor vis-a-vis de recruiteri:
- “Am tot fost sunat de recruiteri care mi-au cerut CV-ul dar n-am mai auzit nimic de ei apoi.”
- “Un recruiter m-a trimis la un interviu dar se pare ca nu primesc niciun feedback. Imi spune ca firma n-a terminat inca procesul de intervievare, deci nu-mi pot da seama daca am gresit cu ceva (in ideea in care sa ma corectez pentru interviurile viitoare).”
- “Am trimis zeci de CV-uri recruiterilor dar n-am primit niciun raspuns de la ei si nici nu-mi raspund la telefon.”
Exista diverse motive pentru situatiile de mai sus dar majoritatea se rezuma la o singura problema: banii. Pentru a lucra bine cu recruiterii, in primul rand trebuie sa intelegi ca ei nu lucreaza pentru tine, candidatul, ci pentru companie. Compania este cea care le plateste leafa si cea a carei satisfactie trebuie implinita.
Recruiterii de terta parte primesc de obicei 20-30% din salariul anual al unul candidat plasat. Daca un candidat ar putea plati aceasta suma pentru a i se gasi un job, ar beneficia cu siguranta de mai multa atentie.
Membrii companiei vor ca necesitatile de resurse umane sa le fie acoperite. La urma urmei, platesc destul de bine pentru asta. Daca o firma de recrutare ar bombarda angajatorul cu CV-uri ale unor oameni nepotriviti pentru job, ar pierde contractul imediat. Nu o luati personal. Daca esti potrivit pentru jobul pentru care ei recruteaza, stati linistit ca vor face tot posibilul sa va vada angajat.
Va puteti da singuri seama daca recruiterul cu care ai de-a face este un profesionist sau un amator. Unul cu experienta iti va oferi intotdeauna feedback de la compania angajatoare. Acesta nu va continua sa trimita candidati la companie fara sa stie de ce primii trimisi au fost respinsi. Fara un astfel de feedback, recruiterul nu are nicio sansa sa afle de ce nu functioneaza procesul de selectie.
Un amator nu va face altceva decat sa colectioneze CV-uri fara niciun scop determinat. Daca sunteti contactati de o astfel de persoana care va cere CV-ul, nu va fie frica sa intrebati de ce il vrea. Iata niste intrebari folositoare:
- “Exista un job anume la care v-ati gandit pentru mine?”
- “Dupa ce primiti CV-ul meu, cand sa ma astept la un raspuns din partea dvs?”
- “Imi veti trimite vreodata CV-ul la unul din clientii dvs. fara acordul meu?”
Daca un recruiter va contacteaza si va cere CV-ul fara sa stie ceva despre trecutul dvs profesional, nu-l trimiteti. CV-ul dvs ar ar putea ajunge in locuri in care nu ti-ai dori sa ajunga. Un recruiter profesionist, chiar daca munceste pentru compania client si nu pentru tine, te va asigura ca esti un candidat potrivit.
Acesta iti va pune intrebari de genul:
- “Ce anume cautati la un nou loc de munca si va lipseste la actualul job?”
- “Luati in considera relocarea pentru un job potrivit? Daca da, unde? (Daca spui ca esti dispus sa te muti, ar trebui sa te mai intrebe de situatia ta familiala. Sotia/sotul tau lucreaza? Ai un copil care e inca in scoala?) Aceste intrebari ii vor ajuta sa-si dea seama daca tu si familia ta veti fi fericiti si daca vei ramane la acea firma.
Un profesionist isi va dori sa stie ca a facut o treaba minunata atat pentru client dar ti-a facut si tie o impresie buna. Intelegandu-ti recruiterul si asigurandu-te ca el te inteleg constituie primul pas intr-o cautare de succes pentru un nou job.
Etichete: RecrutareLasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.