Va oferim mai jos exemple de intrebari legale si nelegale pentru fiecare domeniu de potentiala discriminare (rasa, culoare, religie, sex, nationalitate, origine, varsta, incapacitate). In cazul in care aveti indoieli daca o intrebare este legala, intrebati-va daca aceasta are legatura cu functiile esentiale ale jobului. Daca nu are legatura, acea intrebare nu ar trebui sa fie adresata.

-    Foloseste un font simplu si clar.
-    Construieste un CV scurt si la obiect care nu are voie sa depaseasca 2 pagini si jumatate.
-    Descrie fiecare job pe care l-ai avut intr-un mod unic. Daca ai avut doua locuri de munca asemanatoare, nu copia pur si simplu descrierea.
-    Verifica de mai multe ori ceea ce ai scris pentru a te asigura ca ai un CV actualizat si corect.
-    Asigura-te ca orice trimiti (CV, scrisoare de intentie, email, raspuns la aplicatie etc.) contine si datele tale de contact.

Iata si cateva lucruri pe care nu ar trebui sa le faci atunci cand esti in cautarea unui job:

-    Nu minti niciodata in ceea ce priveste CV-ul tau.
-    Nu folosi o adresa de email care contine un nickname sau o porecla. Angajatorul tau vrea un profesionist iar adresa de email este primul indiciu care te poate da de gol. Asadar, inregistreaza-ti o adresa de email care sa contina numele tau complet.
-    Verifica de mai multe ori si chiar roaga pe cineva sa verifice pentru tine daca exista greseli de scriere sau gramatica in aplicatia ta.
-    Nu trimite CV-ul in format pdf sau docx ca sa fii sigur ca recruiterul poate deschide fisierul.
-    Daca ai studii superioare, nu e nevoie sa mentionezi studiile liceale.
-    Nu mentiona “facultate in curs” daca ai intrerupt cursurile cu 10 ani in urma.
-    Nu folosi acronime sau denumiri care nu sunt cunoscute in afara companiei in care ai lucrat sau lucrezi.

Urmand sfaturile de mai sus, va puteti imbunatati CV-ul in mod vizibil. Nu uitati ca acest document este o forma de promovare si trebuie sa intampine asteptarile cititorului.

Iti cauti un job?
Daca esti in cautarea unui loc de munca, DespreFirme.com e cel mai bun loc de unde vei afla detalii interesante despre angajatori precum felul in care isi desfasoara procesul de angajare, daca isi respecta angajatii, ce beneficii ofera angajatilor si care sunt salariile pentru posturile care te intereseaza. Daca informatiile obtinute din forumurile de discutii de pe www.desprefirme.com sunt pe placul tau, poti accesa sectiunea Jobs din profilul firmei si poti aplica pentru pozitiile vacante anuntate.

Ai fost la interviu?
Ai aplicat si ai fost chemat la interviu? Povesteste-ne pe forumul DespreFirme.com experienta pe care ai avut-o pentru a-i ajuta pe ceilalti utilizatori care cauta astfel de informatii. De asemenea, nu uita sa dai o nota interviului sustinut, pe criterii precum punctualitatea, acuratetea informatiilor primite, calitatea intrebarilor adresate de catre intervievator, relatia angajator-candidat inainte si dupa interviu etc.

Esti angajat?
Da-i o nota angajatorului tau! Il poti nota in functie de pachetul salarial, conditii de lucru, gradul de respect, respectarea angajamentelor companiei, posibilitatea de promovare etc.

Vrei sa nu afle nimeni?
Am construit pentru tine un sistem de mesagerie interna pe care il poti folosi pentru a trimite mesaje sau intrebari altor utilizatori fara sa afle nimeni. Nici macar noi!

Nu ajungi la timp sau nu ajungi deloc la interviu. Timpul intervievatorului este foarte important, motiv pentru care trebuie sa ajungi in ziua si la ora la care ai fost programat. Se spune ca “daca ai venit la timp, ai intarziat si daca ai venit mai devreme, ai venit la timp” asa ca incearca sa ajungi cu cateva minute mai devreme.

Nu-ti pasa de aparente. Perceptia angajatorilor privind tinuta ta are un rol important in decizia lor. Daca te vei imbraca neglijent, vor crede ca esti o persoana neglijenta si ca vei munci ca atare. Prin urmare, trebuie sa te imbraci potrivit evenimentului.

Ai o atitudine negativa sau indiferenta. Nu trebuie sa lasi experientele neplacute din trecut sa-ti influenteze interviul. Aceasta intalnire cu angajatorul nu este locul sau momentul potrivit pentru a povesti cat de dificil era fostul tau sef. Priveste partea plina a paharului si scoate in evidenta lucrurile pe care le-ai invatat pana acum. Evita sa faci greseala de a te comporta ca si cum nu-ti pasa daca obtii jobul sau nu. Angajatorul vrea sa stie daca esti interesat de pozitia pentru care ai aplicat.

Lipsa de motivatie si ambitie. Daca nu te concentrezi sau nu-ti dai interesul, vei atrage atentia angajatorului si vei transmite ca esti lenes si apatic. Trebuie sa stii unde vrei sa ajungi in cariera ta si sa ai un plan in acest sens. Arata-le cat de mult iti dorest sa muncesti pentru compania lor.

Nu esti responsabil sau de incredere. A minti in CV, scrisoarea de intentie sau chiar la interviu reprezinta cea mai rapida metoda de a fi eliminat de pe lista candidatilor. Este destul de simplu pentru angajatori sa verifice informatiile oferite asa ca e bine sa nu mergi nepregatit la interviu. Daca nu ai informatii despre firma, daca nu ai adus un CV sau daca nu ai pregatit niste raspunsuri pentru intrebarile standard inseamna ca nu ti-ai facut temele. Cu cat esti mai pregatit, cu atat te vor lua mai in serios.

Daca vei considera ca te-ai descurcat foarte bine la un interviu, nu inseamna ca esti ca si angajat. Trebuie sa tii cont de cele zise mai sus si sa prezinti lucrurile care sa te avantajeze pentru a atrage atentia angajatorului in favoarea ta.

Daca in prezent ai un job, este momentul potrivit sa fii sau sa devii angajatul perfect deoarece angajatorul tau primesti zilnic CV-uri trimise de catre candidati mai putin costisitori cu un background egal cu al tau sau superior. Nu vei fi pastrat doar pentru ca esti o persoana draguta care a muncit pe o perioada foarte lunga de timp. Te vor pastra doar daca esti valoros pentru postul respectiv si nu-si permit sa renunte la tine. Trebuie sa abordezi fiecare zi ca si cum ar fi ziua de care depinde job-ul tau, ar trebui sa fii punctual, sa fii deschis pentru alte proiecte si cursuri. Si nu o face “muteste” ci asigura-te ca superiorul tau este constient de eforturile tale.

Daca in prezent nu ai un job, trebuie sa stii ca, ipotetic, daca au fost concediati zece oameni, acum exista sapte locuri de munca neocupate si mai putine disponibile pentru angajare. Daca iti doresti unul din ele, ar trebui sa incepi un proces de cautare intens si rapid. Nu trebuie sa ratezi niciun anunt de angajare si ar trebui sa aplici in asa fel incat sa te diferentiezi de celelalte sute de candidati. Corespondenta ta cu posibilii angajatori trebuie sa fie perfecta.

Cu alte cuvinte, competitia pentru un job este cea mai stransa din ultimile decenii. Acesta este motivul pentru care, daca pana nu demult trimiteai 20 aplicatii si primeai cinci raspunsuri iar acum primesti unul-doua sau chiar nici unul. Daca CV-ul tau nu indeplineste cerintele angajatorului, este ignorat iar atunci cand acesta este evaluat, abilitatile tale de a face munca respectiva nu mai sunt relevante ci calificarile pe care le-ai dobandit de-a lungul timpului.

1. Nu va speriati daca va dura mai mult decat va asteptati pana va aparea o oportunitate.
2. Luati in considerare si posibilitatea de a va produce singuri veniturile (dezvoltarea unei afaceri).
3. Nu va mirati daca veti da si peste oameni care nu va plac indiferent de cat de educati, experimentati sau talentati sunteti.
4. Pregatiti-va moralul pentru refuzurile ce vor urma.
5. Doar pentru ca voi credeti ca ati avut un interviu reusit, nu inseamna ca si recrutorul crede la fel.
6. Este posibil sa vi se adreseze intrebari nepotrivite sau chiar imorale in timpul interviului.
7. S-ar putea sa luati lucrurile prea personal iar angajatorul sa nu fie pe aceeasi lungime de unda.
8. Va trebui sa fiti mai ingaduitori sau mai deschisi pentru diverse oportunitati.
9. Oamenii la care v-ati asteptat sa va ajute s-au dovedit inutili si viceversa.
10. Gasirea unui loc de munca potrivit e ca si cum ati cauta acul in carul cu fan. Va trebui sa deveniti experti in cautarea acului in carul cu fan.
11. Tehnologia este un intrument iar oamenii angajeaza oameni.
12. E posibil sa nu gasiti deloc ceea ce v-ati propus. Va trebui sa acceptati si altceva.
13. Ati putea munci ca si consultanti independenti sau project based atat timp cat sunteti platiti pentru asta.
14. Daca domeniul in care ati muncit este in declin sau pur si simplu nu se mai angajeaza, va trebui sa va ganditi si la posibilitatea urmarii unor cursuri.
15. Rabdarea voastra va fi testata. In repetate randuri.
16. Cautarea unui loc de munca este pe atat de usoara sau de grea pe cat ii permiti sa fie.
17. Ar fi bine sa-ti dezvolti simtul umorului pentru ca este o metoda foarte buna de relationare.
18. Va trebui sa fiti foarte creativi in gandire si in strategii.

In prezent, recrutorii folosesc interviul telefonic ca pe o etapa eliminatorie a procesului de selectie. Acest trend al interviurilor telefonice este un efect direct al evolutiei economice. Companiile sunt bombardate cu CV-uri ale oamenilor disponibilizati si pentru a reusi sa-i angajeze pe cei mai calificati, interviurile telefonice sunt folosite ca un instrument pentru a invita la interviul face-to-face doar pe cei mai buni candidati.

Asa ca luati in serios interviul telefonic. Mai jos aveti cateva sfaturi:
- Sustineti interviul telefonic intr-o locatie linistita si fara factori disturbatori.
- Asigurati-va ca ati programat interviul intr-un moment cand aveti timp sa va formulati raspunsurile fara sa va grabiti.
- Tratati acest interviu ca pe o etapa a procesului de selectie si nu ca pe o necesitate preliminara.
- Pregatiti-va raspunsurile pentru eventualele intrebari si comportati-va ca si cum ati sustine un interviu face-to-face.

Intr-o piata a muncii nesigura si o economie in declin, atunci cand apare oportunitatea unui job, nu va puteti permite s-o pierdeti din cauza unui interviu telefonic subestimat.

In mod similar ar putea exista si alte socuri culturale, o data ce va alaturati unei noi organizatii. Asigurati-va de urmatoarele detalii referitoare la noul job, pentru ca o data ce v-ati semnat demisia, nu mai e cale de intoarcere.

Situatia financiara a companiei. Aceasta este una dintre cele mai importante informatii pe care ar trebui sa le cautati inainte de a accepta un loc de munca. Dupa inceperea activitatii la noul job, Cristi a fost consternat sa afle ca organizatia nu a platit salariile angajatilor pentru ultimele trei luni. Cand a fost la interviu, el a fost impresionat de birourile imense si bogat decorate ale organizatiei si de numarul mare de angajati care lucrau acolo. Nu si-ar fi imaginat niciodata ca firma se afla intr-un mare impas financiar. Daca este o societate cotata la bursa, situatiile financiare sunt usor accesibile. Uitati-va la cifra de afaceri si profitul net in ultimii trei ani. Retineti ca aveti dreptul de a afla astfel de informatii despre firma in acelasi mod in care aceasta are dreptul sa stie despre voi.

Managementul organizatiei. Ar trebui sa incercati sa aflati daca organizatia este gestionata profesionist sau functioneaza pe baza toanelor si fanteziilor unor promotori. Este orientata catre angajati si catre bunastarea acestora sau crede doar in crearea profitului?  Trebuie sa aflati si daca nu cumva se folosesc de proceduri imorale pentru a castiga. Dupa ce te vei angaja, s-ar putea sa fii nevoit sa iei parte la aceleasi practici imorale asa ca retine ca o firma care favorizeaza coruptia in cele din urma devine o victima.

Fisa postului. Diana a avut un soc imens cand i s-a spus ca trebuie sa se ocupe si de vanzari chiar daca ea are experienta numai in pre-sales. Recrutorul sau nu facea diferenta intre sales si pre-sales iar Diana nu s-a straduit prea mult sa afle toate detaliile. Este foarte important sa stiti exact care este fisa postului si s-o intelegeti pentru a sti care sunt responsabilitatile, care este ierarhia in firma si care sunt asteptarile firmei de la voi.

Salariul si beneficiile. Dan a fost foarte dezamagit cand  a aflat ca suma oferita la interviu reprezinta salariul brut si nu cel net. De aceea, este foarte important ca toate detaliile privind salariul sa fie discutate inainte de a semna un contract. De asemenea, daca viitorul job presupune munca pe teren si calatorii, aspectele referitoare la decontarea cheltuielilor trebuie sa fie foarte clare.

In plus, utilizati cu incredere informatiile prezente pe www.desprefirme.com deoarece parerile insider-ilor sunt demne de luat in calcul.

Ma întreaba multi prieteni, mai ales acum, când criza e scuza perfecta pentru orice comportament corporativ imaginabil: e ok ca atunci când o colega a spus într-o sedinta ca asteapta sa i se plateasca bonusul pe anul trecut, seful – de altfel un mahar în resurse umane – sa-i comunice ca e incompetenta, sa-i spuna sa-si ia lucrurile si sa paraseasca firma în 30 de minute? Normal ca nu! I-ar spune asta si un absolvent de scoala generala. Întrebarea pe care trebuie sa ne-o punem este daca acest comportament este unul generalizat în toate firmele sau corporatiile din România, pentru ca daca e asa… Houston, we have a problem! Este de asemenea posibil ca asemenea cazuri sa fie doar exceptii.

Nu putem da un raspuns categoric, pentru ca pâna în acest moment nu s-a facut o cercetare la nivel national pe aceasta tema. Am spus: pâna în acest moment, pentru ca site-ul www.desprefirme.com va propune sa completati un chestionar de diagnoza a respectarii drepturilor angajatilor în companiile din România. E momentul sa-i facem de râs, sa-i laudam pe angajatori, sau, pur si simplu sa spunem adevarul si sa fim obiectivi.

Completeaza chestionarul! Pentru ca dureaza 15 minute si, mai ales, pentru ca fiecare item al lui reflecta un tip de drept de care beneficiezi în exercitarea activitatii în compania în care lucrezi. Vei deveni mai informat si mai constient de drepturile tale atunci când alegi compania pentru care lucrezi, când negociezi contractul de munca sau când parasesti compania pentru alte zari… mai albastre.

Camelia Crisan este doctorand în sociologie, lector universitar la Facultatea de Comunicare si Relatii Publice – SNSPA. Este preocupata de responsabilitatea sociala a corporatiilor (RSC) din România, mai ales de respectarea drepturilor angajatilor. A participat la conferinte internationale pe aceasta tema (Manchester, Ashridge), realizând si o cercetare pe top 100 companii din România privind adoptarea politicilor si practicilor de RSC.

Pentru a completa chestionarul, click aici!

Pe de alta parte, cei care sunt in cautarea unui loc de munca trebuie sa fie foarte atenti la aceste anunturi pentru a nu pierde timpul cu interviuri fara rost.

Indiferent de modalitatea in care va fi facut public (prin intermediul anunturilor stradale sau in mass-media, prin postarea pe internet, prin afisare in cadrul firmelor sau al institutiilor de invatamant, prin transmitere catre agentia pentru ocuparea fortei de munca), anuntul de recrutare si selectie de personal trebuie:
- sa atraga atentia;
- sa starneasca si sa mentina interesul
- sa indemne la actiune.

Un anunt serios trebuie sa contina:

-    Informatii, la obiect, despre firma: cu ce se ocupa, cat de mare este, daca este companie autohtona sau investitie straina, ce o diferentiaza pe piata (este cea mai buna, are echipa cea mai tanara, cea mai draguta, cea mai stabila, cea mai inovatoare, etc.). Atat. NU mai mult. Nu uita ca ai ales recrutarea online pentru ca este rapida!

-    Titlul postului disponibil si informatii relevante despre acesta: un titlu scurt si clar si doua-trei propozitii despre ce este vorba in acest loc de munca, la fel de clar si simplu ca si in prezentarea companiei, din aceleasi motive enuntate mai sus.

-    Locatia in care se va desfasura activitatea;

-    Detalii despre ce va face la serviciu persoana care va fi angajata, nu ca in fisa postului, ci ca si cum s-ar adresa unei persoane reale, care trebuie sa isi dea seama cat mai bine in ce consta acel loc de munca.

-    Tipul job-ului: full-time, part-time.

-    Cui se va subordona viitorul angajat si pe cine va avea in subordine, daca e cazul.

-    Cerintele postului: la fel, doar ceea ce este relevant pentru job. Aveti grija la detaliile care doar “dau bine”. De exemplu, cerintele “limba engleza” sau “studii superioare” apar “din principiu” in foarte multe anunturi, desi postul nu implica, in esenta, utilizarea acestei limbi sau cunostinte academice avansate.

-    Descrierea candidatului ideal, exprimata la persoana a doua.

-    Salariul exact sau media salariala, beneficii.

-    Date de contact: Adesea, candidatii trimit aplicatiile lor pentru joburi fie catre adresele de e-mail ale companiilor-mama, care pot avea sediul in strainatate, fie catre alte adrese (de exemplu, ale site-ului une apare anuntul de angajare), desi compania doreste chiar ea sa centralizeze rezultatele.

Descrierea realista a posturilor consta in prezentarea atat a aspectelor pozitive, cat si a celor mai putin placute ale postului. Aceasta abordare urmareste informarea corecta a candidatului si faciliteaza autoselectia. Autoselectia este procesul prin care candidatii decid asupra interesului si pregatirii pe care le au in raport cu un anumit post.