Mai exact, daca firma in care muncesti sau in cadrul careia vrei sa te angajezi indeplineste urmatoarele criterii, inseamna ca este o companie responsabila fata de angajati.

In primul rand, firma trebuie sa respecte legile si reglementarile in vigoare privind salariile si drepturile angajatilor. Respectandu-se drepturile omului, intr-o companie responsabila, toti angajatii se bucura de un tratament egal, indiferent de sex, religie, apartententa etnica, in acelasi timp oferind posibilitatea persoanelor cu handicap de a-si desfasura activitatea in cadrul firmei.

In al doilea rand, mediul de lucru este extrem de important pentru personal. Mediul de lucru poate modela atitudinile si performantele angajatilor astfel ca o companie responsabila va asigura un spatiul de lucru ce reflecta valorile companiei si are un efect pozitiv asupra oamenilor. Acestia trebuie sa aiba la dispozitie toate instrumentele necesare desfasurarii in bune conditii a muncii de zi cu zi.

De asemenea, instruirea, pregatirea profesionala, programele de training si team-building vor fi prioritare in politica de resurse umane. Este foarte important ca o firma sa ofere angajatilor o atmosfera placuta in care sa se dezvolte ca personalitati si ca profesionisti. Angajatii noi ar trebui sa beneficieze de un program dedicat prin care li se prezinta compania, brandul si valorile lui, inclusiv programul de responsabilitate sociala corporativa.

Programele de voluntariat in care sunt implicati angajatii pentru a desfasura activitati de folos comunitatii in care traiesc cresc motivarea oamenilor, intaresc spiritul de echipa si imbunatatesc comunicarea intre colegi. Este necesar ca angajatii sa constientizeze faptul ca fac parte dintr-o companie care se preocupa de si de comunitatea in care traiesc.

Bineinteles, elementul ce sta la baza oricarei relatii sanatoase angajator-angajat este comunicarea eficienta. Faptul ca angajatii simt ca sunt parte a unei companii responsabile duce la cresterea loialitatii, a satisfactiei personale si nu in ultimul rand la cresterea nivelului de performanta a acestora. Este foarte important pentru o firma sa-si transmita valorile catre personalul sau. Un indicator potrivit al feedback-ului venit din partea angajatilor este reducerea fluctuatiei de personal in companie.

Desi responsabiliatea corporativa nu este in prezent, in Romania, un element decisiv in alegerea unui loc de munca, in situatia in care beneficiile oferite sunt asemanatoare, un program coerent de responsabilitate sociala corporativa poate creste motivatia de a lucra pentru o companie sau alta.

Va oferim mai jos exemple de intrebari legale si nelegale pentru fiecare domeniu de potentiala discriminare (rasa, culoare, religie, sex, nationalitate, origine, varsta, incapacitate). In cazul in care aveti indoieli daca o intrebare este legala, intrebati-va daca aceasta are legatura cu functiile esentiale ale jobului. Daca nu are legatura, acea intrebare nu ar trebui sa fie adresata.

-    Foloseste un font simplu si clar.
-    Construieste un CV scurt si la obiect care nu are voie sa depaseasca 2 pagini si jumatate.
-    Descrie fiecare job pe care l-ai avut intr-un mod unic. Daca ai avut doua locuri de munca asemanatoare, nu copia pur si simplu descrierea.
-    Verifica de mai multe ori ceea ce ai scris pentru a te asigura ca ai un CV actualizat si corect.
-    Asigura-te ca orice trimiti (CV, scrisoare de intentie, email, raspuns la aplicatie etc.) contine si datele tale de contact.

Iata si cateva lucruri pe care nu ar trebui sa le faci atunci cand esti in cautarea unui job:

-    Nu minti niciodata in ceea ce priveste CV-ul tau.
-    Nu folosi o adresa de email care contine un nickname sau o porecla. Angajatorul tau vrea un profesionist iar adresa de email este primul indiciu care te poate da de gol. Asadar, inregistreaza-ti o adresa de email care sa contina numele tau complet.
-    Verifica de mai multe ori si chiar roaga pe cineva sa verifice pentru tine daca exista greseli de scriere sau gramatica in aplicatia ta.
-    Nu trimite CV-ul in format pdf sau docx ca sa fii sigur ca recruiterul poate deschide fisierul.
-    Daca ai studii superioare, nu e nevoie sa mentionezi studiile liceale.
-    Nu mentiona “facultate in curs” daca ai intrerupt cursurile cu 10 ani in urma.
-    Nu folosi acronime sau denumiri care nu sunt cunoscute in afara companiei in care ai lucrat sau lucrezi.

Urmand sfaturile de mai sus, va puteti imbunatati CV-ul in mod vizibil. Nu uitati ca acest document este o forma de promovare si trebuie sa intampine asteptarile cititorului.

Iti cauti un job?
Daca esti in cautarea unui loc de munca, DespreFirme.com e cel mai bun loc de unde vei afla detalii interesante despre angajatori precum felul in care isi desfasoara procesul de angajare, daca isi respecta angajatii, ce beneficii ofera angajatilor si care sunt salariile pentru posturile care te intereseaza. Daca informatiile obtinute din forumurile de discutii de pe www.desprefirme.com sunt pe placul tau, poti accesa sectiunea Jobs din profilul firmei si poti aplica pentru pozitiile vacante anuntate.

Ai fost la interviu?
Ai aplicat si ai fost chemat la interviu? Povesteste-ne pe forumul DespreFirme.com experienta pe care ai avut-o pentru a-i ajuta pe ceilalti utilizatori care cauta astfel de informatii. De asemenea, nu uita sa dai o nota interviului sustinut, pe criterii precum punctualitatea, acuratetea informatiilor primite, calitatea intrebarilor adresate de catre intervievator, relatia angajator-candidat inainte si dupa interviu etc.

Esti angajat?
Da-i o nota angajatorului tau! Il poti nota in functie de pachetul salarial, conditii de lucru, gradul de respect, respectarea angajamentelor companiei, posibilitatea de promovare etc.

Vrei sa nu afle nimeni?
Am construit pentru tine un sistem de mesagerie interna pe care il poti folosi pentru a trimite mesaje sau intrebari altor utilizatori fara sa afle nimeni. Nici macar noi!

Nu ajungi la timp sau nu ajungi deloc la interviu. Timpul intervievatorului este foarte important, motiv pentru care trebuie sa ajungi in ziua si la ora la care ai fost programat. Se spune ca “daca ai venit la timp, ai intarziat si daca ai venit mai devreme, ai venit la timp” asa ca incearca sa ajungi cu cateva minute mai devreme.

Nu-ti pasa de aparente. Perceptia angajatorilor privind tinuta ta are un rol important in decizia lor. Daca te vei imbraca neglijent, vor crede ca esti o persoana neglijenta si ca vei munci ca atare. Prin urmare, trebuie sa te imbraci potrivit evenimentului.

Ai o atitudine negativa sau indiferenta. Nu trebuie sa lasi experientele neplacute din trecut sa-ti influenteze interviul. Aceasta intalnire cu angajatorul nu este locul sau momentul potrivit pentru a povesti cat de dificil era fostul tau sef. Priveste partea plina a paharului si scoate in evidenta lucrurile pe care le-ai invatat pana acum. Evita sa faci greseala de a te comporta ca si cum nu-ti pasa daca obtii jobul sau nu. Angajatorul vrea sa stie daca esti interesat de pozitia pentru care ai aplicat.

Lipsa de motivatie si ambitie. Daca nu te concentrezi sau nu-ti dai interesul, vei atrage atentia angajatorului si vei transmite ca esti lenes si apatic. Trebuie sa stii unde vrei sa ajungi in cariera ta si sa ai un plan in acest sens. Arata-le cat de mult iti dorest sa muncesti pentru compania lor.

Nu esti responsabil sau de incredere. A minti in CV, scrisoarea de intentie sau chiar la interviu reprezinta cea mai rapida metoda de a fi eliminat de pe lista candidatilor. Este destul de simplu pentru angajatori sa verifice informatiile oferite asa ca e bine sa nu mergi nepregatit la interviu. Daca nu ai informatii despre firma, daca nu ai adus un CV sau daca nu ai pregatit niste raspunsuri pentru intrebarile standard inseamna ca nu ti-ai facut temele. Cu cat esti mai pregatit, cu atat te vor lua mai in serios.

Daca vei considera ca te-ai descurcat foarte bine la un interviu, nu inseamna ca esti ca si angajat. Trebuie sa tii cont de cele zise mai sus si sa prezinti lucrurile care sa te avantajeze pentru a atrage atentia angajatorului in favoarea ta.

Astfel a aparut si un nou criteriu in selectia candidatilor, respectiv disponibilitatea pentru program de lucru prelungit, puternic corelat cu lipsa de responsabilitati familiale ale candidatului si dorinta acestuia de ascensiune profesionala rapida. Orele suplimentare tind sa devina o chestiune normala, de la sine inteleasa de catre candidat in momentul semnarii unui contract de munca.

De obicei candidatii mai tineri au o deschidere mai mare la un program de munca prelungit decat cei care au deja o experienta semnificativa in campul muncii. Aceasta deschidere poate fi explicata prin prisma faptului ca tinerii angajati sunt mai dornici de a se face afirmati de catre angajator, mai ales la debutul lor in cariera pentru a-si asigura astfel un traseu profesional bine definit datorita sustinerii de care beneficiaza din partea managerilor directi.

Pentru unii angajatori este de la sine inteles faptul ca trebuie sa existe o anumita diferenta intre un program de lucru oficial si cel real. Acesti angajatori considera ca angajatii care isi parasesc locul de munca la sfarsitul programului oficial, sunt superficiali, nu se implica in activitatea companiei si nu le pasa decat de salariul pe care il incaseaza la sfarsitul lunii, fara a lua in calcul si posibilitatea ca acest fapt sa nu influenteaza in mod direct performantele profesionale ale acestora.

Deoarece considera ca superiorii directi i-ar putea incadra in categoria mentionata mai sus, unele persoane aleg sa ramana la serviciu peste programul oficial de lucru, chiar daca nu au un motiv intemeiat ci doar pentru a face “impresie buna” sefului. In plus, acesti angajati actioneaza astfel si din dorinta de a nu fi diferiti de ceilalti colegi care obisnuiesc sa ramana peste program zilnic.

Exista si o categorie de angajati care datorita volumului de munca prea mare sunt obligati sa-si prelungeasca programul de lucru pentru a putea finaliza in bune conditii sarcinile atribuite. In aceasta perioada delicata din punct de vedere economic, multora dintre angajati le este teama sa reclame acest fapt datorita perceptiei de nesiguranta a jobului, iar unele companii se intampla sa si profite de acest lucru, fara sa constientizeze efectele pe termen lung care ar putea aparea privind sanatatea propriilor angajati.

Dar, exista angajatori care percep acest lucru ca avand cauze ce tin de lipsa de performanta a angajatilor, de incapacitatea de organizare a propriei activitati si de indeplinire a sarcinilor la timp. Pe langa aceste aspecte, care pot fi sau nu reale, orele suplimentare petrecute de angajati la serviciu implica si costuri pentru angajator, atat prin prisma cheltuielilor cu salariile cat si a cheltuielilor lunare cu electricitatea, apa si consumabilele.

In concluzie, orele suplimentare pot fi percepute atat pozitiv cat si negativ, scopul acestora fiind unul real sau mai putin real in functie de situatie, de perioada sau de activitatea companiei respective. In aceasta perioada dificila, organizatiile ar trebui sa acorde atentie si acestor aspecte care pot avea atat efecte pozitive cat si negative asupra ambelor parti implicate, pe termen scurt, mediu si lung.

Daca in prezent ai un job, este momentul potrivit sa fii sau sa devii angajatul perfect deoarece angajatorul tau primesti zilnic CV-uri trimise de catre candidati mai putin costisitori cu un background egal cu al tau sau superior. Nu vei fi pastrat doar pentru ca esti o persoana draguta care a muncit pe o perioada foarte lunga de timp. Te vor pastra doar daca esti valoros pentru postul respectiv si nu-si permit sa renunte la tine. Trebuie sa abordezi fiecare zi ca si cum ar fi ziua de care depinde job-ul tau, ar trebui sa fii punctual, sa fii deschis pentru alte proiecte si cursuri. Si nu o face “muteste” ci asigura-te ca superiorul tau este constient de eforturile tale.

Daca in prezent nu ai un job, trebuie sa stii ca, ipotetic, daca au fost concediati zece oameni, acum exista sapte locuri de munca neocupate si mai putine disponibile pentru angajare. Daca iti doresti unul din ele, ar trebui sa incepi un proces de cautare intens si rapid. Nu trebuie sa ratezi niciun anunt de angajare si ar trebui sa aplici in asa fel incat sa te diferentiezi de celelalte sute de candidati. Corespondenta ta cu posibilii angajatori trebuie sa fie perfecta.

Cu alte cuvinte, competitia pentru un job este cea mai stransa din ultimile decenii. Acesta este motivul pentru care, daca pana nu demult trimiteai 20 aplicatii si primeai cinci raspunsuri iar acum primesti unul-doua sau chiar nici unul. Daca CV-ul tau nu indeplineste cerintele angajatorului, este ignorat iar atunci cand acesta este evaluat, abilitatile tale de a face munca respectiva nu mai sunt relevante ci calificarile pe care le-ai dobandit de-a lungul timpului.

1. Nu va speriati daca va dura mai mult decat va asteptati pana va aparea o oportunitate.
2. Luati in considerare si posibilitatea de a va produce singuri veniturile (dezvoltarea unei afaceri).
3. Nu va mirati daca veti da si peste oameni care nu va plac indiferent de cat de educati, experimentati sau talentati sunteti.
4. Pregatiti-va moralul pentru refuzurile ce vor urma.
5. Doar pentru ca voi credeti ca ati avut un interviu reusit, nu inseamna ca si recrutorul crede la fel.
6. Este posibil sa vi se adreseze intrebari nepotrivite sau chiar imorale in timpul interviului.
7. S-ar putea sa luati lucrurile prea personal iar angajatorul sa nu fie pe aceeasi lungime de unda.
8. Va trebui sa fiti mai ingaduitori sau mai deschisi pentru diverse oportunitati.
9. Oamenii la care v-ati asteptat sa va ajute s-au dovedit inutili si viceversa.
10. Gasirea unui loc de munca potrivit e ca si cum ati cauta acul in carul cu fan. Va trebui sa deveniti experti in cautarea acului in carul cu fan.
11. Tehnologia este un intrument iar oamenii angajeaza oameni.
12. E posibil sa nu gasiti deloc ceea ce v-ati propus. Va trebui sa acceptati si altceva.
13. Ati putea munci ca si consultanti independenti sau project based atat timp cat sunteti platiti pentru asta.
14. Daca domeniul in care ati muncit este in declin sau pur si simplu nu se mai angajeaza, va trebui sa va ganditi si la posibilitatea urmarii unor cursuri.
15. Rabdarea voastra va fi testata. In repetate randuri.
16. Cautarea unui loc de munca este pe atat de usoara sau de grea pe cat ii permiti sa fie.
17. Ar fi bine sa-ti dezvolti simtul umorului pentru ca este o metoda foarte buna de relationare.
18. Va trebui sa fiti foarte creativi in gandire si in strategii.

In prezent, recrutorii folosesc interviul telefonic ca pe o etapa eliminatorie a procesului de selectie. Acest trend al interviurilor telefonice este un efect direct al evolutiei economice. Companiile sunt bombardate cu CV-uri ale oamenilor disponibilizati si pentru a reusi sa-i angajeze pe cei mai calificati, interviurile telefonice sunt folosite ca un instrument pentru a invita la interviul face-to-face doar pe cei mai buni candidati.

Asa ca luati in serios interviul telefonic. Mai jos aveti cateva sfaturi:
- Sustineti interviul telefonic intr-o locatie linistita si fara factori disturbatori.
- Asigurati-va ca ati programat interviul intr-un moment cand aveti timp sa va formulati raspunsurile fara sa va grabiti.
- Tratati acest interviu ca pe o etapa a procesului de selectie si nu ca pe o necesitate preliminara.
- Pregatiti-va raspunsurile pentru eventualele intrebari si comportati-va ca si cum ati sustine un interviu face-to-face.

Intr-o piata a muncii nesigura si o economie in declin, atunci cand apare oportunitatea unui job, nu va puteti permite s-o pierdeti din cauza unui interviu telefonic subestimat.

Cand vine vorba despre problemele si nemultumirile angajatilor, este foarte important ca managerii si coordonatorii sa se documenteze si sa urmareasca sursa acestor neintelegeri. In cazul unui proces bazat pe un conflict de munca, angajatorii care au o documentatie clara a incidentelor, rapoarte si inregistrari au mai multe sanse sa-si justifice actiunile in fata legii.

Daca un angajat este concediat din cauza absenteismului, nerespectarii cerintelor jobului sau pricinuirii unor conflicte inutile la locul de munca, toate aceste incidente ar trebui sa fi fost inregistrate de catre compania angajatoare. In caz contrar, aceasta nu ar putea justifica decizia luata daca angajatul contesta concedierea.

Daca o persoana isi pierde locul de munca din cauza discriminarii sau a unor practici ilegale, aceasta are dreptul sa dea in judecata angajatorul. De asemenea, chiar si un angajat actual poate face acelasi lucru daca este supus hartuirii sau se simte neconfortabil la locul de munca.

Poate ca aceste lucruri par banale, dar este foarte important ca niciun angajat sa se simta amenintat sau discriminat la locul de munca. Superiorii ar trebui sa aiba o atitudine mai deschisa la nemultumirile si sugestiile angajatilor fara sa le fie teama ca-si vor pierde din autoritate.