Comisia Statelor Unite pentru sanse egale la angajare ofera un ghid ce acopera o gama larga de factori posibili discriminatorii din cadrul unui interviu.

Va oferim mai jos exemple de intrebari legale si nelegale pentru fiecare domeniu de potentiala discriminare (rasa, culoare, religie, sex, nationalitate, origine, varsta, incapacitate). In cazul in care aveti indoieli daca o intrebare este legala, intrebati-va daca aceasta are legatura cu functiile esentiale ale jobului. Daca nu are legatura, acea intrebare nu ar trebui sa fie adresata.

In aceasta perioada dificila din punct de vedere economic, un CV banal sau cu greseli nu-ti va aduce prea multe oferte de locuri de munca. Pentru a atrage atentia asupra aplicatiei tale, tine cont de urmatoarele sfaturi:

-    Foloseste un font simplu si clar.
-    Construieste un CV scurt si la obiect care nu are voie sa depaseasca 2 pagini si jumatate.
-    Descrie fiecare job pe care l-ai avut intr-un mod unic. Daca ai avut doua locuri de munca asemanatoare, nu copia pur si simplu descrierea.
-    Verifica de mai multe ori ceea ce ai scris pentru a te asigura ca ai un CV actualizat si corect.
-    Asigura-te ca orice trimiti (CV, scrisoare de intentie, email, raspuns la aplicatie etc.) contine si datele tale de contact.

Iata si cateva lucruri pe care nu ar trebui sa le faci atunci cand esti in cautarea unui job:

-    Nu minti niciodata in ceea ce priveste CV-ul tau.
-    Nu folosi o adresa de email care contine un nickname sau o porecla. Angajatorul tau vrea un profesionist iar adresa de email este primul indiciu care te poate da de gol. Asadar, inregistreaza-ti o adresa de email care sa contina numele tau complet.
-    Verifica de mai multe ori si chiar roaga pe cineva sa verifice pentru tine daca exista greseli de scriere sau gramatica in aplicatia ta.
-    Nu trimite CV-ul in format pdf sau docx ca sa fii sigur ca recruiterul poate deschide fisierul.
-    Daca ai studii superioare, nu e nevoie sa mentionezi studiile liceale.
-    Nu mentiona “facultate in curs” daca ai intrerupt cursurile cu 10 ani in urma.
-    Nu folosi acronime sau denumiri care nu sunt cunoscute in afara companiei in care ai lucrat sau lucrezi.

Urmand sfaturile de mai sus, va puteti imbunatati CV-ul in mod vizibil. Nu uitati ca acest document este o forma de promovare si trebuie sa intampine asteptarile cititorului.

DespreFirme.com te ajuta acum sa-ti gasesti un loc de munca si sa-l alegi pe cel mai bun pentru tine. Alaturi de nenumaratele informatii despre firme ca si angajatori, iti oferim acum si cele mai recente anunturi de angajare adunate de pe marile site-uri specializate.

Iti cauti un job?
Daca esti in cautarea unui loc de munca, DespreFirme.com e cel mai bun loc de unde vei afla detalii interesante despre angajatori precum felul in care isi desfasoara procesul de angajare, daca isi respecta angajatii, ce beneficii ofera angajatilor si care sunt salariile pentru posturile care te intereseaza. Daca informatiile obtinute din forumurile de discutii de pe www.desprefirme.com sunt pe placul tau, poti accesa sectiunea Jobs din profilul firmei si poti aplica pentru pozitiile vacante anuntate.

Ai fost la interviu?
Ai aplicat si ai fost chemat la interviu? Povesteste-ne pe forumul DespreFirme.com experienta pe care ai avut-o pentru a-i ajuta pe ceilalti utilizatori care cauta astfel de informatii. De asemenea, nu uita sa dai o nota interviului sustinut, pe criterii precum punctualitatea, acuratetea informatiilor primite, calitatea intrebarilor adresate de catre intervievator, relatia angajator-candidat inainte si dupa interviu etc.

Esti angajat?
Da-i o nota angajatorului tau! Il poti nota in functie de pachetul salarial, conditii de lucru, gradul de respect, respectarea angajamentelor companiei, posibilitatea de promovare etc.

Vrei sa nu afle nimeni?
Am construit pentru tine un sistem de mesagerie interna pe care il poti folosi pentru a trimite mesaje sau intrebari altor utilizatori fara sa afle nimeni. Nici macar noi!

Ai aplicat pentru nenumarate job-uri. Ai fost selectat pentru un interviu. De ce ai nevoie ca sa treci de aceasta etapa? Trebuie sa stii ce tipuri de personalitati si caractere nu le plac angajatorilor atunci cand e vorba de un candidat. Citi mai jos cele mai importante lucruri care parca transmit: “Nu ma angaja!”

Nu ajungi la timp sau nu ajungi deloc la interviu. Timpul intervievatorului este foarte important, motiv pentru care trebuie sa ajungi in ziua si la ora la care ai fost programat. Se spune ca “daca ai venit la timp, ai intarziat si daca ai venit mai devreme, ai venit la timp” asa ca incearca sa ajungi cu cateva minute mai devreme.

Nu-ti pasa de aparente. Perceptia angajatorilor privind tinuta ta are un rol important in decizia lor. Daca te vei imbraca neglijent, vor crede ca esti o persoana neglijenta si ca vei munci ca atare. Prin urmare, trebuie sa te imbraci potrivit evenimentului.

Ai o atitudine negativa sau indiferenta. Nu trebuie sa lasi experientele neplacute din trecut sa-ti influenteze interviul. Aceasta intalnire cu angajatorul nu este locul sau momentul potrivit pentru a povesti cat de dificil era fostul tau sef. Priveste partea plina a paharului si scoate in evidenta lucrurile pe care le-ai invatat pana acum. Evita sa faci greseala de a te comporta ca si cum nu-ti pasa daca obtii jobul sau nu. Angajatorul vrea sa stie daca esti interesat de pozitia pentru care ai aplicat.

Lipsa de motivatie si ambitie. Daca nu te concentrezi sau nu-ti dai interesul, vei atrage atentia angajatorului si vei transmite ca esti lenes si apatic. Trebuie sa stii unde vrei sa ajungi in cariera ta si sa ai un plan in acest sens. Arata-le cat de mult iti dorest sa muncesti pentru compania lor.

Nu esti responsabil sau de incredere. A minti in CV, scrisoarea de intentie sau chiar la interviu reprezinta cea mai rapida metoda de a fi eliminat de pe lista candidatilor. Este destul de simplu pentru angajatori sa verifice informatiile oferite asa ca e bine sa nu mergi nepregatit la interviu. Daca nu ai informatii despre firma, daca nu ai adus un CV sau daca nu ai pregatit niste raspunsuri pentru intrebarile standard inseamna ca nu ti-ai facut temele. Cu cat esti mai pregatit, cu atat te vor lua mai in serios.

Daca vei considera ca te-ai descurcat foarte bine la un interviu, nu inseamna ca esti ca si angajat. Trebuie sa tii cont de cele zise mai sus si sa prezinti lucrurile care sa te avantajeze pentru a atrage atentia angajatorului in favoarea ta.

In ultimul timp, toti angajatii resimt teama de a fi concediati. Actualmente, oamenii nu sunt speriati doar de concediere ci si de restructurare. Oricum, ambele forme de a-ti pierde slujba sunt de evitat. Ceea ce e si mai rau este ca foarte multi factori (criza economica, performantele, longevitatea companiei etc.) nu sunt controlabili de catre angajati. Cea mai buna metoda de a te evita astfel de situatii este sa te asiguri ca niciuna din activitatile tale nu sunt motive in plus pentru astfel de decizii.

Pentru a evita auto-distrugerea carierei tale, evita urmatoarele 10 obiceiuri:

1.    Subestimarea reusitelor tale
Sa zicem ca seful tau incearca sa se decida daca sa te pastreze pe tine sau pe colegul tau. Te cheama si te intreaba: “De ce sa te tin pe tine?” Daca nu ai nimic de spus, sunt cele mai multe sanse sa-ti semnezi incetarea contractului. Ar fi bine sa nu uiti de premiile, promovarile si sarcinile indeplinite cu succes atunci cand se fac evaluarile anuale. Mai mult, nu se stie niciodata cand vei fi nevoit sa iti cauti un nou job. Daca nu acorzi importanta lucrurilor bune pe care le-ai facut, e posibil sa nu ti le amintesti nici macar atunci cand iti faci un update la CV.

2.    Plafonarea vis-a-vis de abilitatile tale
Mediul business este intr-o permanenta schimbare. Actualmente, tu incerci doar sa-ti pastrezi job-ul si cea mai buna metoda de a face asta este sa-i arati angajatorului tau rezultatele investitiei sale: tu. Updatarea capacitatilor tale si, mai ales, extinderea lor vor convinge angajatorul ca iti meriti banii chiar si acum cand se incearca o reducere a costurilor.

3.    Lipsa rezultatelor
E logic faptul ca afacerea se rezuma la urma urmei la bani. Daca nu contribui la cresterea profitului, daca cheltui mai mult decat produci, pregateste-te pentru lista de restructurari.

4.    Eficienta nu inseamna eficacitate
Aceia care cred ca discuta prin email pentru ca e mai rapid decat sa mearga la intalniri efective cu oamenii nu recunosc importanta conexiunilor personale in mediul tehnologic si competitiv actual. Un lucru care te va tine la suprafata in aceasta economie este relatia cu oamenii, iar aceste relatii nu pot fi dezvoltate prin email-uri, sms-uri sau chat-uri.

5.    Credinta ca esti de neinlocuit
Nu e loc de “dive” pe piata muncii. Sunt milioane de oameni care isi cauta de munca in momentul de fata si sunt multe sanse ca majoritatea sa iti poata face treaba ta. Daca nu te convingi ca nu esti singura persoana care poate facea treaba ta, vei esua.

6.    Credinta ca le stii pe toate
Informatia e puterea. Totusi, daca afisezi faptul ca le stii pe toate, cariera ta ar putea avea de suferit deoarece dai dovada de reticenta la noutate. Pentru a supravietui pe piata muncii actuale, trebuie sa pui intrebari, sa fii la curent si sa asculti idei noi.

7.    Esti inconjurat de lingusitori
Se spune ca suntem asemenea celor care ne inconjoara. Daca te inconjori de lingusitori, e posibil ca faci asta deoarece iti place sa fii complimentat. Managerii nu vor avea nicio problema sa te inlocuiasca cu cineva care accepta si incurajeaza intelingenta si creativitatea altora.

8.    Asumarea laurilor
Da-i cezarului ce-i al cezarului. Multi manageri sunt destul de isteti sa-si dea seama atunci cand iti asumi efortul colegilor tai.

9.    Nerecunoasterea propriilor reusite
Sunt multe sanse ca seful tau sa nu aiba timp sa observe fiecare angajat asa ca trebuie sa ai grija ca el sa stie ca esti valoros atunci cand trebuie sa reduca din personal.

10.    Pierderea perspectivei
Cei care nu sunt in stare sa-si recunoasca lipsurile sunt sortiti somajului.

Oamenii de afacere intuitivi recunosc faptul ca, in ciuda eforturilor de a face totul corect, mai apar piedici si e nevoie de sfatul si perspectiva unui prieten, coleg sau partener de afaceri. Constientizarea faptului ca nu esti perfect ti-ar putea aduce respectul in birou.

Recruitarea este o profesie prea putin inteleasa (cateodata, chiar de catre cei care se auto-intituleaza recruiteri). Exista cateva tipuri de specialisti in acest domeniu dar tehnicile si psihologia recrutarii sunt aceleasi.

Recruiterii corporate sunt angajati de catre o companie cu scopul de a le gasi si califica noi angajati. Recruiterii de terta parte sunt subcontractati de catre o firma din acelasi motiv. Mai exista cateva tipuri diferite de recruiteri de terta parte dar cea mai mare diferenta dintre ei provine din modalitatea prin care sunt recompensati. Acesti recrutori sunt platiti de catre compania care angajeaza doar ca exista si cei care lucreaza in mod exclusiv doar pentru o anumita firma si sunt platiti in avans cu o parte a sumei si la sfarsitul selectiei cu restul.

Recruiterii de ocazie nu au de obicei o relatie exclusivista cu compania angajatoare. Sunt platiti doar atunci cand firma angajeaza un candidat gasit datorita eforturilor lor.

Iata cateva dintre comentariile si intrebarile cele mai frecvente care vin din partea candidatilor vis-a-vis de recruiteri:

-    “Am tot fost sunat de recruiteri care mi-au cerut CV-ul dar n-am mai auzit nimic de ei apoi.”
-    “Un recruiter m-a trimis la un interviu dar se pare ca nu primesc niciun feedback. Imi spune ca firma n-a terminat inca procesul de intervievare, deci nu-mi pot da seama daca am gresit cu ceva (in ideea in care sa ma corectez pentru interviurile viitoare).”
-    “Am trimis zeci de CV-uri recruiterilor dar n-am primit niciun raspuns de la ei si nici nu-mi raspund la telefon.”

Exista diverse motive pentru situatiile de mai sus dar majoritatea se rezuma la o singura problema: banii. Pentru a lucra bine cu recruiterii, in primul rand trebuie sa intelegi ca ei nu lucreaza pentru tine, candidatul, ci pentru companie. Compania este cea care le plateste leafa si cea a carei satisfactie trebuie implinita.

Recruiterii de terta parte primesc de obicei 20-30% din salariul anual al unul candidat plasat. Daca un candidat ar putea plati aceasta suma pentru a i se gasi un job, ar beneficia cu siguranta de mai multa atentie.

Membrii companiei vor ca necesitatile de resurse umane sa le fie acoperite. La urma urmei, platesc destul de bine pentru asta. Daca o firma de recrutare ar bombarda angajatorul cu CV-uri ale unor oameni nepotriviti pentru job, ar pierde contractul imediat. Nu o luati personal. Daca esti potrivit pentru jobul pentru care ei recruteaza, stati linistit ca vor face tot posibilul sa va vada angajat.

Va puteti da singuri seama daca recruiterul cu care ai de-a face este un profesionist sau un amator. Unul cu experienta iti va oferi intotdeauna feedback de la compania angajatoare. Acesta nu va continua sa trimita candidati la companie fara sa stie de ce primii trimisi au fost respinsi. Fara un astfel de feedback, recruiterul nu are nicio sansa sa afle de ce nu functioneaza procesul de selectie.

Un amator nu va face altceva decat sa colectioneze CV-uri fara niciun scop determinat. Daca sunteti contactati de o astfel de persoana care va cere CV-ul, nu va fie frica sa intrebati de ce il vrea. Iata niste intrebari folositoare:

-    “Exista un job anume la care v-ati gandit pentru mine?”
-    “Dupa ce primiti CV-ul meu, cand sa ma astept la un raspuns din partea dvs?”
-    “Imi veti trimite vreodata CV-ul la unul din clientii dvs. fara acordul meu?”

Daca un recruiter va contacteaza si va cere CV-ul fara sa stie ceva despre trecutul dvs profesional, nu-l trimiteti. CV-ul dvs ar ar putea ajunge in locuri in care nu ti-ai dori sa ajunga. Un recruiter profesionist, chiar daca munceste pentru compania client si nu pentru tine, te va asigura ca esti un candidat potrivit.
Acesta iti va pune intrebari de genul:

-    “Ce anume cautati la un nou loc de munca si va lipseste la actualul job?”
-    “Luati in considera relocarea pentru un job potrivit? Daca da, unde? (Daca spui ca esti dispus sa te muti, ar trebui sa te mai intrebe de situatia ta familiala. Sotia/sotul tau lucreaza? Ai un copil care e inca in scoala?) Aceste intrebari ii vor ajuta sa-si dea seama daca tu si familia ta veti fi fericiti si daca vei ramane la acea firma.

Un profesionist isi va dori sa stie ca a facut o treaba minunata atat pentru client dar ti-a facut si tie o impresie buna. Intelegandu-ti recruiterul si asigurandu-te ca el te inteleg constituie primul pas intr-o cautare de succes pentru un nou job.

Interviurile in serie implica transferul candidatilor de la un intervievator la altul pe parcursul aceleiasi zile. Nu se ia nicio decizie pana la interviul final si pana cand intervievatorii nu au sansa sa discute despre toate intalnirile. Ca si candidat, ai o singura sansa sa faci o prima impresie buna si trebuie sa fii pregatit si sa ai energia necesara unei zile pline.

In cadrul interviurilor de grup, o companie chestioneaza un grup de candidati pentru acelasi post, in acelasi timp. Acest tip de interviu ii ofera angajatorului o imagine mai buna asupra calitatilor de potential leader ale candidatilor. Intervievatorul urmareste ce instrumente de persuasiune folosesc candidatii: argumente sau autoritate? De asemenea, candidatilor li se poate cere sa rezolve o problema in grup sau pot fi rugati sa se prezinte in fata celorlalti. Acest tip de interviu poate fi covarsitor pentru concurent. Prin urmare, acesta trebuie sa-si trateze competitorii cu respect si in acelasi timp sa urmareasca cu atentie reactiile recrutorului.

In cadrul unui interviu de performanta, candidatului i se cere sa joace rolul unui angajat in pozitia de dorita. Astfel, acestia sunt pusi in situatii ipotetice specifice job-ului si sunt rugati sa le rezolve ca si cum ar fi deja angajati. Acest tip de interviu poate fi complicat daca recrutorul nu ofera toate informatiile necesare candidatului pentru a putea interpreta acest rol. Este cel mai adesea folosit pentru a selecta potentiali candidati pentru postul de Customer Service Representative.

Interviurile sunt de obicei la fel de stresante atat pentru recrutor cat si pentru candidat. Cunoscand tipurile de interviuri, acestea pot fi transformate in activitati mai confortabile pentru ambele parti participante. De multe ori, companiile incearca sa-si construiasca propriul stil de interviu si, astfel, persoanele care isi cauta un job considera ca aceasta inconsistenta, de la o organizatie la alta, este greoaie si extrem de stresanta.

Interviurile se impart in doua categorii: screening-ul si interviul de angajare sau selectie. Screening-ul este folosit pentru a selectiona candidatii inainte de intalnirea cu autoritatea care decide angajarea sau selectia. Aceste interviuri sunt de obicei scurte, eficiente si reprezinta o strategie low-cost de a forma o lista cat mai scurta de candidati potriviti. Acest tip de interviu economiseste timp si bani, eliminand persoanele care nu sunt calificate pentru locul de munca scos la concurs.

Daca ai fost invitat la un astfel de interviu fata-in-fata, trebuie sa stii ca, cel mai probabil, te vei intalni cu un recrutor de terta parte sau cu cineva din departamentul de resurse umane. Acestia sunt, de obicei, intervietori cu experienta ce vor observa caractere, inteligenta si calificarea candidatilor pentru jobul in discutie. De asemenea, acestia ar trebui sa fie in stare sa identifice potentialele probleme din trecutul profesional al pretendentilor. Exemple de interviuri de screening: interviul telefonic, interviul online, videoconferinta.

Interviul telefonic este cel mai comun mod de a face un interviu de triere. Acesta ajuta interviatorul si candidatul sa realizeze daca sunt reciproc interesati de o urmatoare etapa. De asemenea, acest tip de interviu economiseste timp si bani. El poate fi inregistrat pentru a fi examinat si de alti recrutori. Scopul candidatului, in timpul interviului telefonic, este de a stabili o intalnire fata-in-fata.

Interviul online implica rezolvarea unei serii de intrebari cu variante multiple in vederea stabilirii unui interviu de angajare sau pentru simpla completare a unui CV. Lantul american de magazine Wal-Mart foloseste aceasta metoda pentru trierea casierilor, gestionari, reprezentanti relatii clienti.

Videoconferinta ofera posibilitatea prezentei atat audio cat si video pentru ambele parti participante ale interviului. Mai mult de jumatate din marile companii americane folosesc deja conferinta video. Aceasta este o metoda de comunicare convenabila si o alternativa mai ieftina a intalnirii fata-in-fata. Oricine, oriunde in lume poate face o videoconferinta daca are un microfon, o camera si softul necesar. Continua scadere a costurilor pentru acest tip de interviu il face sa devina din ce in ce mai popular.

La polul opus de interviul de screening sunt metodele mai traditionale de angajare sau selectie. Aceste interviuri de angajare sunt bidimensionale, astfel ca si pretendentul il intervieveaza pe angajator. Cele mai multe dintre aceste interviuri se desfasoara intr-un birou si sunt fata-in-fata.

Ar mai fi multe de spus despre interviuri. Insa mai multe despre acestea in urmatorul articol.

Daca tocmai ai ramas fara un loc de munca sau daca iti cauti o slujba de cateva luni de zile, probabil ca nu e nimic nou pentru tine sa auzi ca ar putea dura mult timp pana iti vei gasi iarasi un job. Potrivit specialistilor, in situatia actuala, ar putea trece chiar si sase luni pana sa-ti gasesti un nou loc de munca dupa o concediere sau o restructurare. In continuare, iti oferim cateva sfaturi care sa te ajute in cautarea ta:

Analizeaza-te. Uita-te in urma si decide daca pana acum ai lucrat in domeniul potrivit tie si daca ti-ai folosit cele mai mari calitati ale tale. Inainte sa incepi cautarea, evalueaza-ti aptitudinile si gandeste-te cum ai putea sa le folosesti cel mai bine.

Analizeaza aspectul financiar. Fa un inventar al responsabilitatilor tale financiare, economiilor si al datoriilor, apoi construieste un plan care sa te sustina. In acest sens, vei sti la ce nivel salarial trebuie sa aduci viitoarele negocieri.

Socializeaza. Specialistii considera ca mare parte din angajari se face ca urmare a unor recomandari si nu ca urmare a unui proces de recrutare ca la carte. Prin urmare, nu uita sa dai sfoara in tara ca iti cauti un loc de munca.

Fii special. Angajatorii sunt satui de CV-urile primite zilnic dar orice idee de marire a profitului sau solutie de micsorare a cheltuielilor iti va lumina CV-ul ca pe o reclama stralucitoare.

Informeaza-te. Urmareste tot ce e nou in industria in care intentionezi sa te angajezi. Urmareste presa de specialitate, newsletter-uri, forum-uri de discutii.

Ai rabdare. In momentul de fata, departamentele de resurse umane sunt mai precaute atunci cand angajeaza si, prin urmare, procesele de recrutare dureaza mai mult fata de anul trecut.

Multa bafta si nu uita sa te intorci pe www.desprefirme.com sa ne povestesti cum a fost la interviu!

Angajatul roman este mereu deschis propunerilor care i-ar putea aduce venituri in plus, deoarece salariul nu ii poate inca satisface toate dorintele de consum. Daca activitatea necesara castigului suplimentar nu necesita (cel putin la prima vedere) un efort deosebit si, in plus, constituie o buna ocazie pentru a se remarca in fata sefului, angajatul va fi cu atat mai motivat.

Aici intervine departamentul HR care, la nevoie, cere membrilor organizatiei sa il ajute in procesul de recrutare si selectie prin identificarea si atragerea specialistilor din mediul profesional si/sau personal al fiecarui individ. Referintele “castigatoare” sunt recompensate financiar, de cele mai multe ori fiind conditionate de un anumit grad de retentie (noul angajat nu trebuie sa paraseasca organizatia pentru o anumita perioada).

Atunci cand compania trebuie sa angajeze un numar mare de persoane sau cand specialistii cautati reprezinta o raritate pe piata muncii, recomandarile angajatilor se pot dovedi un ajutor nepretuit. Pe de o parte, recrutorul poate avea acces la candidati relevanti cerintelor postului intr-un timp foarte scurt. In loc sa analizeze o cantitate uriasa de CV-uri din care sa poata alege, la final, doar 3 candidati, specialistul HR poate beneficia de “reteaua” unui angajat, care ii poate aduce pe tava un candidat care are nu doar pregatirea dar si motivatia pentru a obtine si mentine acel job. Pe de alta parte, recrutorul poate miza pe un grad de retentie ridicat cand selecteaza un profesionist recomandat din interiorul organizatiei. Angajatul nu isi va risca reputatia in companie daca nu este sigur ca persoana recomandata are intentii serioase referitoare la noul loc de munca.

Ideea recrutarii prin referinte interne nu este noua si este aplicata cu succes in Statele Unite. Motivul principal pentru care companiile recurg la aceasta metoda sunt beneficiile asociate acestei practici. In primul rand, referintele interne aduc mai multi aplicanti relevanti pentru pozitia libera in organizatie. De foarte multe ori, angajatii reusesc sa trezeasca interesul candidatilor pasivi, cu o experienta relevanta in domeniu si deschisi pentru o schimbare in cariera.

In al doilea rand, aceasta metoda presupune o reducere semnificativa a costurilor de recrutare, cel putin atunci cand sunt vizati candidatii de top. Bonusul acordat angajatului care ofera referinta castigatoare este mult mai mic fata de costurile implicate de contractarea serviciilor unei firme specializata in headhunting (pana la 30% din salariul anual brut al viitorului angajat).

In plus, referinta interna are un rol deosebit si in integrarea noului angajat. Cel care a facut recomandarea castigatoare va avea un interes direct in sustinerea si ghidarea noului angajat in primele saptamani de activitate in organizatie, sustinand astfel efortul specialistului in resurse umane.