Comisia Statelor Unite pentru sanse egale la angajare ofera un ghid ce acopera o gama larga de factori posibili discriminatorii din cadrul unui interviu.

Va oferim mai jos exemple de intrebari legale si nelegale pentru fiecare domeniu de potentiala discriminare (rasa, culoare, religie, sex, nationalitate, origine, varsta, incapacitate). In cazul in care aveti indoieli daca o intrebare este legala, intrebati-va daca aceasta are legatura cu functiile esentiale ale jobului. Daca nu are legatura, acea intrebare nu ar trebui sa fie adresata.

In ultimul timp, multi oameni isi pun problema acceptarii unui job inferior celui anterior sau unui salariu substantial mai mic. Aceasta este o decizie care poate reprezenta inceputul unei cariere minunate sau sfarsitul acesteia. Parerea noastra este ca sunt mai multe dezavantaje in acceptarea unei pozitii inferioare sau a unui salariu mai mic.

Sa zicem ca nu ai un job de ceva timp. Ai nevoie de bani si nu vrei sa ai o “pauza” atat de mare in CV. Intentia ta este sa gasesti un job, oricare ar fi el, si apoi sa continui sa cauti locul de munca potrivit.

Daca vei accepta o un job total nepotrivit pentru tine din disperare si vei porni cu intentia de a-ti cauta un cu totul alt loc de munca in alta parte, probabil ca vei fi dezamagit si acest pas va reprezenta o miscare gresita in cariera ta. Cu alte cuvinte, ar putea insemna o sinucidere profesionala pentru a castiga o solutie de moment.

Sfatul nostru este sa nu renunti la obiectivele pe termen lung dar totusi daca ai nevoie mare de bani, ia-ti un job bazat pe un contract pe perioada determinata si continua cautarile. Astfel, vei fi corect fata de tine si fata de angajator iar CV-ul tau nu va fi afectat.

Haideti sa vedem ce s-ar putea intampla daca iti vei lua un job nepotrivit din disperare:

1.    Iti vei lua un angajament fata de o noua companie in cadrul careia nu intentionezi sa stai prea mult. Acest lucru este incorect si e posibil sa platesti pentru asta la un momentdat.
2.    Vei pleca imediat ce vei gasi locul de munca potrivit iar aceasta miscare va lasa o pata mare pe CV-ul tau. Este in regula daca pleci dintr-o pozitie temporara care nu are legatura cu cariera ta dar este cu totul diferit daca parasesti un angajator cu care ai incheiat un parteneriat de lunga durata.
3.    Daca nu vei fi incantat de noul job sau te vei plafona, ai putea atrage atentia asupra ta din partea angajatorului iar acesta nu-ti va da o recomandare buna.
4.    Vei avea probleme in a-l convinge pe viitorul angajator ca nu vei renunta la job asa cum ai facut-o in trecut.

Daca faci totul exact cum trebuie, vei gasi job-ul potrivit. Este adevarat ca piata muncii este foarte afectata si ca sunt mai putine locuri de munca disponibile decat anul trecut dar exista si numai cei buni le vor obtine.

In aceasta perioada dificila din punct de vedere economic, un CV banal sau cu greseli nu-ti va aduce prea multe oferte de locuri de munca. Pentru a atrage atentia asupra aplicatiei tale, tine cont de urmatoarele sfaturi:

-    Foloseste un font simplu si clar.
-    Construieste un CV scurt si la obiect care nu are voie sa depaseasca 2 pagini si jumatate.
-    Descrie fiecare job pe care l-ai avut intr-un mod unic. Daca ai avut doua locuri de munca asemanatoare, nu copia pur si simplu descrierea.
-    Verifica de mai multe ori ceea ce ai scris pentru a te asigura ca ai un CV actualizat si corect.
-    Asigura-te ca orice trimiti (CV, scrisoare de intentie, email, raspuns la aplicatie etc.) contine si datele tale de contact.

Iata si cateva lucruri pe care nu ar trebui sa le faci atunci cand esti in cautarea unui job:

-    Nu minti niciodata in ceea ce priveste CV-ul tau.
-    Nu folosi o adresa de email care contine un nickname sau o porecla. Angajatorul tau vrea un profesionist iar adresa de email este primul indiciu care te poate da de gol. Asadar, inregistreaza-ti o adresa de email care sa contina numele tau complet.
-    Verifica de mai multe ori si chiar roaga pe cineva sa verifice pentru tine daca exista greseli de scriere sau gramatica in aplicatia ta.
-    Nu trimite CV-ul in format pdf sau docx ca sa fii sigur ca recruiterul poate deschide fisierul.
-    Daca ai studii superioare, nu e nevoie sa mentionezi studiile liceale.
-    Nu mentiona “facultate in curs” daca ai intrerupt cursurile cu 10 ani in urma.
-    Nu folosi acronime sau denumiri care nu sunt cunoscute in afara companiei in care ai lucrat sau lucrezi.

Urmand sfaturile de mai sus, va puteti imbunatati CV-ul in mod vizibil. Nu uitati ca acest document este o forma de promovare si trebuie sa intampine asteptarile cititorului.

DespreFirme.com te ajuta acum sa-ti gasesti un loc de munca si sa-l alegi pe cel mai bun pentru tine. Alaturi de nenumaratele informatii despre firme ca si angajatori, iti oferim acum si cele mai recente anunturi de angajare adunate de pe marile site-uri specializate.

Iti cauti un job?
Daca esti in cautarea unui loc de munca, DespreFirme.com e cel mai bun loc de unde vei afla detalii interesante despre angajatori precum felul in care isi desfasoara procesul de angajare, daca isi respecta angajatii, ce beneficii ofera angajatilor si care sunt salariile pentru posturile care te intereseaza. Daca informatiile obtinute din forumurile de discutii de pe www.desprefirme.com sunt pe placul tau, poti accesa sectiunea Jobs din profilul firmei si poti aplica pentru pozitiile vacante anuntate.

Ai fost la interviu?
Ai aplicat si ai fost chemat la interviu? Povesteste-ne pe forumul DespreFirme.com experienta pe care ai avut-o pentru a-i ajuta pe ceilalti utilizatori care cauta astfel de informatii. De asemenea, nu uita sa dai o nota interviului sustinut, pe criterii precum punctualitatea, acuratetea informatiilor primite, calitatea intrebarilor adresate de catre intervievator, relatia angajator-candidat inainte si dupa interviu etc.

Esti angajat?
Da-i o nota angajatorului tau! Il poti nota in functie de pachetul salarial, conditii de lucru, gradul de respect, respectarea angajamentelor companiei, posibilitatea de promovare etc.

Vrei sa nu afle nimeni?
Am construit pentru tine un sistem de mesagerie interna pe care il poti folosi pentru a trimite mesaje sau intrebari altor utilizatori fara sa afle nimeni. Nici macar noi!

Cu totii trecem in perioada asta prin sezonul virozelor, ba mai mult, avem parte si de o epidemie de gripa noua. Din pacate, uneori suntem pusi in situatia in care nu putem merge la serviciu din cauza bolii (o simpla raceala sau alte boli, accidente) asa ca e bine de stiut ce trebuie facut in cazul unui concediu medical.

In primul rand, concediul medical reprezinta concediul efectuat ca urmare a incapacitatii temporare de munca : boala obisnuita, urgenta medico-chirurgicala, accident, sarcina cu risc, concediu prenatal, concediu de maternitate. Pot beneficia de concediu medical platit doar persoanele care au stagiu de cotizare de minim o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Calculul si plata indemnizatiilor pentru aceste concedii se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.

Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala. In situatia imposibilitatii prezentarii asiguratului la medic, se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 de ore.
Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 14 zile calendaristice, in una sau mai multe etape. In cazul mentinerii incapacitatii temporare de munca pentru aceeasi afectiune, concediul medical se poate prelungi de catre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, in caz de internare, in etape succesive de maximum 30 de zile calendaristice.

Luarea in evidenta a certificatelor de concediu medical de catre medicul de familie este obligatorie. Acesta va nota in fisa pacientului si in registrul de consultatii seria si numarul certificatului vizat si codul de diagnostic.

Munca peste program a fost si este o practica foarte des intalnita la nivelul companiilor romanesti. In ultimii douazeci de ani s-au mai schimbat obiceiurile de munca in randul angajatilor, orele suplimentare reprezentand un termen din ce in ce mai intalnit in mediul organizational privat.

Astfel a aparut si un nou criteriu in selectia candidatilor, respectiv disponibilitatea pentru program de lucru prelungit, puternic corelat cu lipsa de responsabilitati familiale ale candidatului si dorinta acestuia de ascensiune profesionala rapida. Orele suplimentare tind sa devina o chestiune normala, de la sine inteleasa de catre candidat in momentul semnarii unui contract de munca.

De obicei candidatii mai tineri au o deschidere mai mare la un program de munca prelungit decat cei care au deja o experienta semnificativa in campul muncii. Aceasta deschidere poate fi explicata prin prisma faptului ca tinerii angajati sunt mai dornici de a se face afirmati de catre angajator, mai ales la debutul lor in cariera pentru a-si asigura astfel un traseu profesional bine definit datorita sustinerii de care beneficiaza din partea managerilor directi.

Pentru unii angajatori este de la sine inteles faptul ca trebuie sa existe o anumita diferenta intre un program de lucru oficial si cel real. Acesti angajatori considera ca angajatii care isi parasesc locul de munca la sfarsitul programului oficial, sunt superficiali, nu se implica in activitatea companiei si nu le pasa decat de salariul pe care il incaseaza la sfarsitul lunii, fara a lua in calcul si posibilitatea ca acest fapt sa nu influenteaza in mod direct performantele profesionale ale acestora.

Deoarece considera ca superiorii directi i-ar putea incadra in categoria mentionata mai sus, unele persoane aleg sa ramana la serviciu peste programul oficial de lucru, chiar daca nu au un motiv intemeiat ci doar pentru a face “impresie buna” sefului. In plus, acesti angajati actioneaza astfel si din dorinta de a nu fi diferiti de ceilalti colegi care obisnuiesc sa ramana peste program zilnic.

Exista si o categorie de angajati care datorita volumului de munca prea mare sunt obligati sa-si prelungeasca programul de lucru pentru a putea finaliza in bune conditii sarcinile atribuite. In aceasta perioada delicata din punct de vedere economic, multora dintre angajati le este teama sa reclame acest fapt datorita perceptiei de nesiguranta a jobului, iar unele companii se intampla sa si profite de acest lucru, fara sa constientizeze efectele pe termen lung care ar putea aparea privind sanatatea propriilor angajati.

Dar, exista angajatori care percep acest lucru ca avand cauze ce tin de lipsa de performanta a angajatilor, de incapacitatea de organizare a propriei activitati si de indeplinire a sarcinilor la timp. Pe langa aceste aspecte, care pot fi sau nu reale, orele suplimentare petrecute de angajati la serviciu implica si costuri pentru angajator, atat prin prisma cheltuielilor cu salariile cat si a cheltuielilor lunare cu electricitatea, apa si consumabilele.

In concluzie, orele suplimentare pot fi percepute atat pozitiv cat si negativ, scopul acestora fiind unul real sau mai putin real in functie de situatie, de perioada sau de activitatea companiei respective. In aceasta perioada dificila, organizatiile ar trebui sa acorde atentie si acestor aspecte care pot avea atat efecte pozitive cat si negative asupra ambelor parti implicate, pe termen scurt, mediu si lung.

Multi angajatori privesc criza economica si ca pe o oportunitate extraordinara de a face un “upgrade” resurselor umane ale companiei. Pana nu demult, daca un angajator avea sase cerinte obligatorii de la candidati, trebuia sa angajeze pe cineva care indeplinea patru sau cinci si sa le ofere training pentru restul. Acum nu mai este o problema sa gaseasca si sa angajeze candidatul perfect deoarece foarte multi profesionisti care indeplinesc toate cerintele sunt in cautarea unui loc de munca.

Daca in prezent ai un job, este momentul potrivit sa fii sau sa devii angajatul perfect deoarece angajatorul tau primesti zilnic CV-uri trimise de catre candidati mai putin costisitori cu un background egal cu al tau sau superior. Nu vei fi pastrat doar pentru ca esti o persoana draguta care a muncit pe o perioada foarte lunga de timp. Te vor pastra doar daca esti valoros pentru postul respectiv si nu-si permit sa renunte la tine. Trebuie sa abordezi fiecare zi ca si cum ar fi ziua de care depinde job-ul tau, ar trebui sa fii punctual, sa fii deschis pentru alte proiecte si cursuri. Si nu o face “muteste” ci asigura-te ca superiorul tau este constient de eforturile tale.

Daca in prezent nu ai un job, trebuie sa stii ca, ipotetic, daca au fost concediati zece oameni, acum exista sapte locuri de munca neocupate si mai putine disponibile pentru angajare. Daca iti doresti unul din ele, ar trebui sa incepi un proces de cautare intens si rapid. Nu trebuie sa ratezi niciun anunt de angajare si ar trebui sa aplici in asa fel incat sa te diferentiezi de celelalte sute de candidati. Corespondenta ta cu posibilii angajatori trebuie sa fie perfecta.

Cu alte cuvinte, competitia pentru un job este cea mai stransa din ultimile decenii. Acesta este motivul pentru care, daca pana nu demult trimiteai 20 aplicatii si primeai cinci raspunsuri iar acum primesti unul-doua sau chiar nici unul. Daca CV-ul tau nu indeplineste cerintele angajatorului, este ignorat iar atunci cand acesta este evaluat, abilitatile tale de a face munca respectiva nu mai sunt relevante ci calificarile pe care le-ai dobandit de-a lungul timpului.

Tot timpul facem liste: la cumparaturi, in concediu, pentru petreceri etc. Listele ne ajuta sa facem ordine in haos, ne ajuta sa nu uitam, ne dau o stare de eliberare, ne ajuta sa recunoastem anumite lucruri.
Mai jos aveti o lista cu 18 lucruri de retinut pentru cei care-si cauta un job. Nu va sfiiti sa mai adaugati si voi.

1. Nu va speriati daca va dura mai mult decat va asteptati pana va aparea o oportunitate.
2. Luati in considerare si posibilitatea de a va produce singuri veniturile (dezvoltarea unei afaceri).
3. Nu va mirati daca veti da si peste oameni care nu va plac indiferent de cat de educati, experimentati sau talentati sunteti.
4. Pregatiti-va moralul pentru refuzurile ce vor urma.
5. Doar pentru ca voi credeti ca ati avut un interviu reusit, nu inseamna ca si recrutorul crede la fel.
6. Este posibil sa vi se adreseze intrebari nepotrivite sau chiar imorale in timpul interviului.
7. S-ar putea sa luati lucrurile prea personal iar angajatorul sa nu fie pe aceeasi lungime de unda.
8. Va trebui sa fiti mai ingaduitori sau mai deschisi pentru diverse oportunitati.
9. Oamenii la care v-ati asteptat sa va ajute s-au dovedit inutili si viceversa.
10. Gasirea unui loc de munca potrivit e ca si cum ati cauta acul in carul cu fan. Va trebui sa deveniti experti in cautarea acului in carul cu fan.
11. Tehnologia este un intrument iar oamenii angajeaza oameni.
12. E posibil sa nu gasiti deloc ceea ce v-ati propus. Va trebui sa acceptati si altceva.
13. Ati putea munci ca si consultanti independenti sau project based atat timp cat sunteti platiti pentru asta.
14. Daca domeniul in care ati muncit este in declin sau pur si simplu nu se mai angajeaza, va trebui sa va ganditi si la posibilitatea urmarii unor cursuri.
15. Rabdarea voastra va fi testata. In repetate randuri.
16. Cautarea unui loc de munca este pe atat de usoara sau de grea pe cat ii permiti sa fie.
17. Ar fi bine sa-ti dezvolti simtul umorului pentru ca este o metoda foarte buna de relationare.
18. Va trebui sa fiti foarte creativi in gandire si in strategii.

Ganditi-va la ultimul interviu pe care l-ati sustinut prin telefon. Probabil ca v-a sunat un recrutor sau un manager de resurse umane, v-a pus cate intrebari referitoare la CV-ul dvs, v-a mai cerut cateva informatii despre experienta dvs si cel mai probabil ca apoi ati programat un interviu face-to-face.

In prezent, recrutorii folosesc interviul telefonic ca pe o etapa eliminatorie a procesului de selectie. Acest trend al interviurilor telefonice este un efect direct al evolutiei economice. Companiile sunt bombardate cu CV-uri ale oamenilor disponibilizati si pentru a reusi sa-i angajeze pe cei mai calificati, interviurile telefonice sunt folosite ca un instrument pentru a invita la interviul face-to-face doar pe cei mai buni candidati.

Asa ca luati in serios interviul telefonic. Mai jos aveti cateva sfaturi:
- Sustineti interviul telefonic intr-o locatie linistita si fara factori disturbatori.
- Asigurati-va ca ati programat interviul intr-un moment cand aveti timp sa va formulati raspunsurile fara sa va grabiti.
- Tratati acest interviu ca pe o etapa a procesului de selectie si nu ca pe o necesitate preliminara.
- Pregatiti-va raspunsurile pentru eventualele intrebari si comportati-va ca si cum ati sustine un interviu face-to-face.

Intr-o piata a muncii nesigura si o economie in declin, atunci cand apare oportunitatea unui job, nu va puteti permite s-o pierdeti din cauza unui interviu telefonic subestimat.

Desi multi angajatori se straduiesc sa ofere locuri de munca sigure, sanatoase si un mediu profesional potrivit pentru toti angajatii, intotdeauna apar probleme si dispute. Problemele la locul de munca pot aparea atat din cauza disputelor dintre angajati, dintre angajati si superiori cat si din cauza practicilor si procedurilor companiei.

Cand vine vorba despre problemele si nemultumirile angajatilor, este foarte important ca managerii si coordonatorii sa se documenteze si sa urmareasca sursa acestor neintelegeri. In cazul unui proces bazat pe un conflict de munca, angajatorii care au o documentatie clara a incidentelor, rapoarte si inregistrari au mai multe sanse sa-si justifice actiunile in fata legii.

Daca un angajat este concediat din cauza absenteismului, nerespectarii cerintelor jobului sau pricinuirii unor conflicte inutile la locul de munca, toate aceste incidente ar trebui sa fi fost inregistrate de catre compania angajatoare. In caz contrar, aceasta nu ar putea justifica decizia luata daca angajatul contesta concedierea.

Daca o persoana isi pierde locul de munca din cauza discriminarii sau a unor practici ilegale, aceasta are dreptul sa dea in judecata angajatorul. De asemenea, chiar si un angajat actual poate face acelasi lucru daca este supus hartuirii sau se simte neconfortabil la locul de munca.

Poate ca aceste lucruri par banale, dar este foarte important ca niciun angajat sa se simta amenintat sau discriminat la locul de munca. Superiorii ar trebui sa aiba o atitudine mai deschisa la nemultumirile si sugestiile angajatilor fara sa le fie teama ca-si vor pierde din autoritate.