Big Brother
Petreci cam 40 ore pe saptamana la serviciu. Teoretic! Practic, vorbesti cu prietenii pe chat, cauti o masina de spalat noua, citesti reviste, iti faci temele (daca esti student) si lista poate continua. Tensiunea pe care acest aspect o genereaza are drept cauza conflictul dintre doua interese (drepturi) legitime: dreptul companiei de a-si asigura integritatea resurselor materiale si informatice si dreptul angajatului la viata privata.
S-au dus vremurile in care era simplu sa te prefaci ca muncesti. Acum, seful tau va sti tot ce faci in timpul programului datorita programelor de supraveghere a angajatilor. De la simpla monitorizare a timpului pierdut pe Internet, mail-uri citite, numarul caracterelor tastate, numarul colilor printate pana la ce fisiere salvezi pe stick.
Astfel, se pot identifica activitatile productive si neproductive, ponderea acestora in activitatea angajatilor, si nu in ultimul rand abuzurile grave pe care acestia le comit.
Se pare ca exista o asteptare din partea salariatilor de a utiliza Internetul in scopuri personale. Internetul ramane insa, inainte de toate, o unealta pusa la dispozitia salariatului de catre angajator in vederea unei utilizari profesionale. In acelasi timp se constata ca este dificil de a refuza ca principiu orice fel de utilizare personala a Internet-ului la locul de munca. O asemenea interdictie absoluta existenta, ar fi dificil de pus in aplicare din punct de vedere juridic si tehnic, dar ar aparea si dificil de acceptat socialmente, luand in considerare caracteristicile Internetului. Ca atare, intreprinderea trebuie sa admita o utilizare a Internetului in scopuri personale de catre salariatii sai care au acces. Dar aceasta utilizare personala trebuie sa fie rezonabila si ca atare angajatorul are dreptul de a o controla.
Supravegherea angajatilor este legala atata timp cat nu se incalca intimitatea acestora. Cu alte cuvinte, sefii nu au voie sa citeasca mailurile personale sau conversatiile pe chat ale angajatilor.
In Romania, aceasta directiva este implementata de Legea 676/2001, care vizeaza insa, in special prelucrarea datelor personale si protectia vietii private. Ea se refera in primul rand la ingerintele autoritatilor publice in sfera privata, prin intermediul procesarii datelor obtinute pe baza convorbirilor telefonice. Datorita acestei legi, angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatului faptul ca ii este monitorizata activitatea din cadrul companiei.
Etichete: Angajati, Angajatori, Internet, MonitorizareLasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.