“Best Practices” pentru interviuri
February 12, 2008
3:40 am
| DespreFirme
| Angajati, DespreFirme, Interviuri
|
Exista o serie de amanunte ce nu ar trebui scapate din vedere, atunci cand intrati in contact cu o firma, in procesul de recrutare.
- Vedeti ce este scris pe desprefirme.com despre ei, daca exista informatii. Astfel veti putea afla informatii din interior, care va pot ajuta foarte mult.
- Mergeti pe website-ul lor si incercati sa aflati mai multe informatii despre firma respectiva. Atentie insa ca pe website-ul oficial al firmei veti vedea propaganda / prezentarea pe care firma si-o face.
SCREENING Telefonic
In general firmele fac cel putin un screening telefonic. Daca atunci cand sunteti sunat nu sunteti intr-o situatie in care sa puteti purta conversatia avand maximum de concentrare (sunteti in metrou, pe strada, la restaurant, la birou), amanati. Va vor suna inapoi. Stabiliti o zi si o ora exacte pentru interviul telefonic.
In discutia telefonica :
- Inainte de a incepe asigurati-va ca sunteti intr-un loc in care nu puteti fi deranjat. Aveti o hartie si un creion la dispozitie. Aveti propriul CV in fata, cu punctele importante din acesta subliniate.
- Intrebati cat timp aveti la dispozitie.
- Notati numele persoanei care va intervieveaza si pozitia exacta.Rezervati (cel mai bine la inceputul interviului !!!) 5-10 minute in care sa cereti detalii despre job. Asigurati-va ca stiti numele firmei, departamentului, pozitiei si cerintele pentru postul respectiv. Toate raspunsurile pe care le dati din acest moment trebuie sa aiba legatura cu ce ati aflat despre firma. Daca este o pozitie de manager de vanzari, nu puneti prea mult accent pe calitatile voastre de manager de produs, ci pe cele de ..vanzari. Samd.
- Nu va pierdeti in detalii, in general nu aveti timp destul.
- Raspundeti scurt si la obiect.
- Ascultati intrebarea bine.
- Nu intrati in polemici.
- Ascultati intrebarea bine. Luati-va notite pe care sa le reciti apoi. Ajuta pentru urmatoarele interviuri.
- Nu raspundeti la intrebarile legate de salariu ! Nu ati avut timp suficient sa aratati tot ce puteti la telefon, pastrati discutia despre salariu pentru sfarsitul interviului face2face.
* Sunt firme (precum cele care deschid operatiuni in Bucuresti : Oracle, HP, etc) care au bugete alocate pentru pozitii. Si anume : pentru pozitia x, bugetul este y. Daca insista la telefon pentru a le spune ce salariu doriti, atunci sa va puneti intrebarea daca chiar doriti sa lucrati intr-o firma pentru care criteriul de selectie este cat de ieftin sunteti. Asteptati sa aveti ocazia sa va vindeti face2 face !
- Nici o firma nu va angajeaza in urma unui interviu telefonic. Scopul acestuia este sa se decida daca NU va angajeaza. Focus-ul discutiei nu uitati este sa obtineti intalnirea la ei. Este singurul rezultat care conteaza.
- Nu puneti intrebari tampite sau inutile in aceasta faza (Ce salariu imi oferiti ? Aveti frigider ? Ce marca de laptop o sa am ?)
Interviul face 2 face :
- Nu va imbracati prea elegant indiferent de pozitie. Nu va imbracati prea putin elegant indiferent de pozitie. Felul in care sunteti imbracat si in care mirositi arata respect fata de voi si fata de interlocutor. Nimeni nu vrea sa lucreze cu un tip care pute. Atentie ca o sa transpirati la interviu.
- Asigurati-va ca aveti hartie si creion. Scrieti-va intrebarile inainte.
- Luati un CV printat. Daca o singura data ati uitat sa o faceti, atunci sa stiti ca nici ei nu il vor avea.
- Terminati cu ideea inutila de a da carti de vizita la interviuri. Nu este un business meeting. Ati venit dupa un job. Au deja CV-ul si datele de contact, altfel nu aveau cum sa va cheme !
- ATENTIE : A ajunge mai devreme sau mai tarziu este la fel de nepoliticos. Sunt oameni care cred ca este bine sa vina mai devreme. E gresit. Deranjati. Mai bine asteptati pana se face ora, fara 3 minute, fumati o tigara, uitati-va la cer, calmati-va si mergeti LA TIMP !! Daca intarziati sunati !
- Interesati-va cum se ajunge inainte. Google earth, salutbucuresti.ro, etc. Sunt putine firme dispuse sa-l angajeze pe unul atat de prost incat nu gaseste nici intrarea !
- Odata ajuns, fiti respectos. Nu fiti arogant, tradeaza frica de fapt. Nu fiti nici prea speriat, nu va taie nimeni. Fiti respectos. Doar pentru ca sunt multe joburi pe piata, nu ar trebui sa fiti nerespectos, pentru ca poate exact acesta era jobul vietii voastre. Nu-i dati cu piciorul doar din proasta-crestere.
- Cereti un pahar de apa sau o cafea.
- Nu va mai holbati la tipa de la HR, o stresati. lasati glumele cu tenta de agresiune sexuala, nu o sa se cupleze nimeni cu voi la un interviu.
- Aveti doua urechi si doar o gura. Ar trebui sa va dea de gandit. Ascultati si pe urma vorbiti !
- Cereti detalii suplimentare despre post. Nu vreti sa va bagati in ceva despre care habar nu aveti.
- Incercati sa obtineti raspuns la cat mai multe din intrebarile urmatoare :
- locatie de luat masa, spatii de depozitare: frigider, dulap
- aparatura bucatarie: cuptor microunde, frigider, cana de incalzit apa
- locatie exacta birou: lumina naturala, scaun, spatiu birou, etc
- proiectul va fi coordonat de la inceput si pana la sfarsit de mine? voi discuta direct cu clientul?
- cine este seful meu direct? cu cine discut in cazul in care am nelamuriri
- exista perioade in care nu se poate lua concediu?
- exista ideea de sick days ? Cate sunt ?
- au in plan schimbarea in alt sediu?
- cate persoane lucreaza acum la firma? vor fi modificari in structura personalului? vor angaja mai multe persoane?
- au propria retea de operatori de interviu sau colaboreaza cu alte firme?
- care este media in care trebuie realizat un proiect in ppt, dupa ce datele au fost procesate? aceste termene se respecta? sau exista intarzieri dese datorita fieldului?
- programul este de la 10 la 6, cu pauza de masa inclusa? sau fara? (intrebati daca este obiceiul de a se lucra peste program)
- se poate veni mai devreme la servici in cazul in care am probleme personale de rezolvat? sau se poate veni mai tarziu?
- in general, zilele lucrate in plus se platesc sau se dau libere?
- firma ofera traininguri angajatilor? pe ce tema? in medie cate pe an? se semneaza contract atunci cand se organizeaza trainingurile (gen: nu ai voie sa parasesti firma 1 an de zile)
- aparitia acestui post se datoreaza faptului: ca persoana angajata inaintea mea a plecat? sau pur si simplu este nevoie de mai mule persoane datorita volumului mai mare de munca, clienti/proiecte noi
- Dupa interviu, daca nu ati primit un raspuns, nu este rau sa le dati VOI un semn dupa vreo saptamana. Nu a doua zi, nici a treia. (o sa pareti asa cum sunteti..disperat). Sunati sau dati un mail dupa o saptamana.
- Daca mai sunteti in discutii si cu alte firme spuneti, nu ascundeti. Se vor grabi sa va ia ei primii daca sunteti bun.
- Atentie la discutia despre salariu. Terminati cu prostia : “pai voi cat imi dati ?”. Ar trebui sa cunoasteti piata si sa va stiti valoarea. Cereti voi un salariu. Daca exista flexibilitate, atunci spuneti. Daca va doriti pozitia, mai mult decat un salariu mare, ..spuneti. Fiti transparent si justificati-va cererea. Nu exagerati. Doar ca se cauta acum oameni, nu inseamna ca sunt si bugete nelimitate. Sigur gasesc pe altcineva daca vreti luna de pe cer.
- Pe tot parcursul interviului incercati sa va puneti si in pielea interlocutorilor, FITI POLITICOS.
Daca totul a fost ok, si primiti oferta …
Insistati sa primiti o oferta scrisa care trebuie sa fie insotita de job description si de oferta financiara + beneficii. Cam ce negociati la inceput, cam aia este. Restul depinde doar de mega-performanta voastra la munca si de angajator.
Povestiti si pe desprefirme.com cum a fost. Ajutati-i si pe altii.
Lasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.