Al doilea interviu
Dupa ce ati trecut cu succes de primul interviu, urmatorul pas il reprezinta oportunitatea participarii la un al doilea interviu. O data cu incheierea primului interviu angajatorii le cer candidatilor care au trecut cu brio de acest prim test sa revina pentru un al doilea interviu inaintea deciziei finale. Prin acest interviu, angajatorul vizeaza examinarea si evaluarea aptitudinilor, comportamentului si calitatilor de relationare ale candidatilor. De asemenea, interviul al doilea poate fi considerat si ultimul pas in procesul de obtinere a unui job inainte sa vi se faca o oferta concreta.
In timpul celui de-al doilea interviu, este foarte important ca angajatorul si candidatul sa aiba obiective precise, bine stabilite.
Obiectivele angajatorului
1. Identificarea unor calitati specifice:
In timpul primului interviu, angajatorii urmaresc sa identifice mai multe calitati de ordin general dar care sa prezinte importanta pentru companiile pe care le reprezinta. In ceea ce priveste cel de-al doilea interviu, atentia angajatorilor se va indrepta in mod deosebit spre acele calitati specifice pe care acestia le cauta la un nou angajat.
2. Identificarea modului de adaptare al candidatului la mediul de lucru:
Angajatorii cauta de asemenea sa observe modul in care colectivul companiei se raporteaza la dvs. precum si felul in care dvs. va adaptati la mediul de lucru al companiei.
Obiectivele candidatului:
Obiectivele celor intervievati consta in a afla care sunt beneficiile oferite de angajator precum si in a-i intalni pe cei care lucreaza deja in compania respectiva. Astfel, misiunea dvs. va fi sa aflati daca compania, jobul si persoanele intalnite corespund pe deplin asteptarilor dvs.
Exista doua categorii de astfel de interviuri:
1. Interviurile structurate:
Interviul al doilea este considerat ’structurat’ atunci cand fiecare intervievator are la baza anumite criterii de evaluare a candidatilor. Astfel, o persoana va poate adresa intrebari cu scopul de a se convinge care sunt abilitatile dvs. de operare pe calculator sau aptitudinile dvs. in domeniul vanzarilor. O alta persoana va poate chestiona in legatura cu pregatirea dvs. educationala.
2. Interviurile nestructurate:
Un interviu nestructurat presupune o evaluare generala, in linii mari, a candidatilor. Prin urmare, tratati fiecare intervievator cu aceeasi maxima importanta. Exista posibilitatea ca toti intervievatorii sa va adreseze intrebari asemanatoare. Nu deveniti plictisit si iritat de faptul ca trebuie sa raspundeti la aceleasi intrebari.
Lasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.