5 tipuri de personalitati care displac angajatorilor
Ai aplicat pentru nenumarate job-uri. Ai fost selectat pentru un interviu. De ce ai nevoie ca sa treci de aceasta etapa? Trebuie sa stii ce tipuri de personalitati si caractere nu le plac angajatorilor atunci cand e vorba de un candidat. Citi mai jos cele mai importante lucruri care parca transmit: “Nu ma angaja!”
Nu ajungi la timp sau nu ajungi deloc la interviu. Timpul intervievatorului este foarte important, motiv pentru care trebuie sa ajungi in ziua si la ora la care ai fost programat. Se spune ca “daca ai venit la timp, ai intarziat si daca ai venit mai devreme, ai venit la timp” asa ca incearca sa ajungi cu cateva minute mai devreme.
Nu-ti pasa de aparente. Perceptia angajatorilor privind tinuta ta are un rol important in decizia lor. Daca te vei imbraca neglijent, vor crede ca esti o persoana neglijenta si ca vei munci ca atare. Prin urmare, trebuie sa te imbraci potrivit evenimentului.
Ai o atitudine negativa sau indiferenta. Nu trebuie sa lasi experientele neplacute din trecut sa-ti influenteze interviul. Aceasta intalnire cu angajatorul nu este locul sau momentul potrivit pentru a povesti cat de dificil era fostul tau sef. Priveste partea plina a paharului si scoate in evidenta lucrurile pe care le-ai invatat pana acum. Evita sa faci greseala de a te comporta ca si cum nu-ti pasa daca obtii jobul sau nu. Angajatorul vrea sa stie daca esti interesat de pozitia pentru care ai aplicat.
Lipsa de motivatie si ambitie. Daca nu te concentrezi sau nu-ti dai interesul, vei atrage atentia angajatorului si vei transmite ca esti lenes si apatic. Trebuie sa stii unde vrei sa ajungi in cariera ta si sa ai un plan in acest sens. Arata-le cat de mult iti dorest sa muncesti pentru compania lor.
Nu esti responsabil sau de incredere. A minti in CV, scrisoarea de intentie sau chiar la interviu reprezinta cea mai rapida metoda de a fi eliminat de pe lista candidatilor. Este destul de simplu pentru angajatori sa verifice informatiile oferite asa ca e bine sa nu mergi nepregatit la interviu. Daca nu ai informatii despre firma, daca nu ai adus un CV sau daca nu ai pregatit niste raspunsuri pentru intrebarile standard inseamna ca nu ti-ai facut temele. Cu cat esti mai pregatit, cu atat te vor lua mai in serios.
Daca vei considera ca te-ai descurcat foarte bine la un interviu, nu inseamna ca esti ca si angajat. Trebuie sa tii cont de cele zise mai sus si sa prezinti lucrurile care sa te avantajeze pentru a atrage atentia angajatorului in favoarea ta.
Etichete: aparente, aplicatie, atitudine, job, motivatie, responsabil4 raspunsuri
Lasati un comentariu
Pentru a scrie un comentariu trebuie sa va autentificati. Va rugam apasati aici pentru a va autentifica.
November 12th, 2009 at 12:57
Si cu tipurile de angajator care displac oricui, nu doar candidatilor, cum ramane? Facand abstractie de faptul ca iti place sau nu, el este cel ce te poate angaja, cam care ar fi acele tipologii de oameni dupa intalnirea cu care ramai cu impresii neplacute?
Enumer eu cativa, poate ma mai completeaza alti cititori ai acestui forum:
1) Arogantul. Daca ai venit la interviu inseamna ca ai nevoie (eventual nevoie disperata) de el si de firma sa si nu va ezita sa iti arate ce mare si important este el si ce recunoscator trebuie sa fii tu ca te-a chemat la interviu. Daca il infrunti si ii demonstrezi ca esti inteligent si competent, o va lasa mai usor, dar nici nu vei mai avea vreun feedback de la el dupa intalnire.
2) Din pct 1 deriva “domnisoarele de la Resurse Umane”, acele suave fiinte care te suna si te cheama la interviu cu o voce imbietoare de sirena, de obicei lucrand la firme de recrutare sau outsourcing, nu neaparat in departamentul de resurse umane al angajatorului. Nu sunt angajatorul, dar iti dau de inteles ca trebuie sa treci de ele ca sa ai un interviu cu acesta. Se intampla sa recruteze pentru domenii de activitate in care ele nu au cunostinte, asadar vin cu un set de intrebari dinainte pregatit si isi noteaza constiincios tot ce le raspunzi. Keep fingers crossed sa noteze tot si bine, altminteri cine stie ce va aparea in raportul lor legat de tine ca si candidat.
3) Ocupatul. Este atat de prins de importanta a ceea ce face el, incat trebuie sa raspunda la telefoane in timpul interviului, nu ti-a citit CV-ul inainte etc. Daca punctualitatea candidatilor este de apreciat, atunci si atentia pe care o acorda el raspunsurilor candidatului ar fi binevenita.
“Iata, chiar acum lucrez la un plan de afaceri… nu ti-am citit CV-ul inainte, pentru ca am avut o campanie de pregatit etc”, sunt doar cateva motive, desi principiul “cine se scuze se acuza” ramane sempre valabil. Si te invita scurt si sec: “Spune-mi ceva despre tine.” In gand (sau de ce nu si cu voce tare, daca sunteti decisi sa cautati in continuare un alt job), i se poate raspunde: “Sunt un om cu mult prea mult bun simt ca sa mai continui aceasta conversatie”.
4) Celui de la punctul 4 puteti sa ii spuneti fiecare cum doriti: “neam de traista”, “necioplit”, “marlan”, desi cred ca mai civilizat ar suna “nepoliticos”. Este cel ce FUMEAZA in timpul interviurilor!
5) Rasistul. Sunt cei ce vin din afara si au sentimentul ca firma-mama i-a exilat aici, de aceea nu inceteaza sa se planga de “aceasta tara in care nimic nu merge, in care calci numai in gropi” etc.
November 13th, 2009 at 10:43
si mai sunt si intervievatorii barbati (care sunt chiar sefi/patroni) care abia se abtin sa nu te puna sa faci o pirueta atunci cand angajeaza asistente/secretare. eu am patit-o.
November 15th, 2009 at 07:02
Mic dictionar de resurse umane: o lista de cuvinte cheie aflate prin anunturile de joburi de pe la noi.
>>>”Junior”- scriem asta in titlu ca sa fie clar cat platim, vin acuma si cerintele
>>>”Companie in plina dezvoltare” – ti-o bagam pe aia ca te platim doar la inceput prost pana ne ridicam
>>>”Conditii financiare la nivelul pietei”- e criza la toti nu numai la noi
>>>”Laptop de serviciu”- vei avea de lucru si acasa
>>>”Persoana cu capacitate de a lucra independent”- cum ziceam, vei avea de lucru si acasa
>>>”Abilitatea de a invata lucruri noi”- cum sa tragi de salariu doua luni, cum sa faci economie la mancare, etc
>>>”Pachet salarial motivant”- te motiveaza sa cauti in permanenta si altceva
>>>”Echipa tanara”- nu ne permitem decat studenti
>>>”Cu dorinta de autodepasire zilnica”- azi 8 ore la munca, maine 8.5, poimaine 9 etc
>>>”Telefon serviciu”- trebuie sa avem o metoda de a da de tine si sambata
>>>”Pasionat de domeniul IT”- sa aiba abilitatea de a instala saptamanal windowsul secretarei si la doua zile sa vada de ce nu merge imprimanta
>>>”Creativitate”- O sa mai faci si munca altora
>>>”Conditii de lucru la standarde occidentale”- Scaun cu spatar
>>>”Mediu tanar si dinamic”- schimbam studentii in fiecare an
>>>”Program flexibil”- Se poate intinde oricat
>>>”Salarizare pe masura realizarilor profesionale” – noi ne facem ca platim, tu te faci ca muncesti
>>>”Simtul umorului”- mai ales in ziua de salariu
>>>”Mediu competitiv”- colegi care te sapa
>>>”Salariu motivant”- Mai mult pentru angajator (asta din urma e o specie de salariu foarte des intalnita, mai toti il ofera)
November 19th, 2009 at 09:34
Bravo pentru toti cei 3 antescriitori! Ar mai fi cateceva, dar pentru cand o sa am timp. Cele bune.