In ultimul timp, multi oameni isi pun problema acceptarii unui job inferior celui anterior sau unui salariu substantial mai mic. Aceasta este o decizie care poate reprezenta inceputul unei cariere minunate sau sfarsitul acesteia. Parerea noastra este ca sunt mai multe dezavantaje in acceptarea unei pozitii inferioare sau a unui salariu mai mic.

Sa zicem ca nu ai un job de ceva timp. Ai nevoie de bani si nu vrei sa ai o “pauza” atat de mare in CV. Intentia ta este sa gasesti un job, oricare ar fi el, si apoi sa continui sa cauti locul de munca potrivit.

Daca vei accepta o un job total nepotrivit pentru tine din disperare si vei porni cu intentia de a-ti cauta un cu totul alt loc de munca in alta parte, probabil ca vei fi dezamagit si acest pas va reprezenta o miscare gresita in cariera ta. Cu alte cuvinte, ar putea insemna o sinucidere profesionala pentru a castiga o solutie de moment.

Sfatul nostru este sa nu renunti la obiectivele pe termen lung dar totusi daca ai nevoie mare de bani, ia-ti un job bazat pe un contract pe perioada determinata si continua cautarile. Astfel, vei fi corect fata de tine si fata de angajator iar CV-ul tau nu va fi afectat.

Haideti sa vedem ce s-ar putea intampla daca iti vei lua un job nepotrivit din disperare:

1.    Iti vei lua un angajament fata de o noua companie in cadrul careia nu intentionezi sa stai prea mult. Acest lucru este incorect si e posibil sa platesti pentru asta la un momentdat.
2.    Vei pleca imediat ce vei gasi locul de munca potrivit iar aceasta miscare va lasa o pata mare pe CV-ul tau. Este in regula daca pleci dintr-o pozitie temporara care nu are legatura cu cariera ta dar este cu totul diferit daca parasesti un angajator cu care ai incheiat un parteneriat de lunga durata.
3.    Daca nu vei fi incantat de noul job sau te vei plafona, ai putea atrage atentia asupra ta din partea angajatorului iar acesta nu-ti va da o recomandare buna.
4.    Vei avea probleme in a-l convinge pe viitorul angajator ca nu vei renunta la job asa cum ai facut-o in trecut.

Daca faci totul exact cum trebuie, vei gasi job-ul potrivit. Este adevarat ca piata muncii este foarte afectata si ca sunt mai putine locuri de munca disponibile decat anul trecut dar exista si numai cei buni le vor obtine.

In aceasta perioada dificila din punct de vedere economic, un CV banal sau cu greseli nu-ti va aduce prea multe oferte de locuri de munca. Pentru a atrage atentia asupra aplicatiei tale, tine cont de urmatoarele sfaturi:

-    Foloseste un font simplu si clar.
-    Construieste un CV scurt si la obiect care nu are voie sa depaseasca 2 pagini si jumatate.
-    Descrie fiecare job pe care l-ai avut intr-un mod unic. Daca ai avut doua locuri de munca asemanatoare, nu copia pur si simplu descrierea.
-    Verifica de mai multe ori ceea ce ai scris pentru a te asigura ca ai un CV actualizat si corect.
-    Asigura-te ca orice trimiti (CV, scrisoare de intentie, email, raspuns la aplicatie etc.) contine si datele tale de contact.

Iata si cateva lucruri pe care nu ar trebui sa le faci atunci cand esti in cautarea unui job:

-    Nu minti niciodata in ceea ce priveste CV-ul tau.
-    Nu folosi o adresa de email care contine un nickname sau o porecla. Angajatorul tau vrea un profesionist iar adresa de email este primul indiciu care te poate da de gol. Asadar, inregistreaza-ti o adresa de email care sa contina numele tau complet.
-    Verifica de mai multe ori si chiar roaga pe cineva sa verifice pentru tine daca exista greseli de scriere sau gramatica in aplicatia ta.
-    Nu trimite CV-ul in format pdf sau docx ca sa fii sigur ca recruiterul poate deschide fisierul.
-    Daca ai studii superioare, nu e nevoie sa mentionezi studiile liceale.
-    Nu mentiona “facultate in curs” daca ai intrerupt cursurile cu 10 ani in urma.
-    Nu folosi acronime sau denumiri care nu sunt cunoscute in afara companiei in care ai lucrat sau lucrezi.

Urmand sfaturile de mai sus, va puteti imbunatati CV-ul in mod vizibil. Nu uitati ca acest document este o forma de promovare si trebuie sa intampine asteptarile cititorului.

A planifica si a actiona etic este calea prin care o companie isi poate construi si consolida imaginea si integritatea care reprezinta piatra de temelie a unei afaceri de succes pe termen lung. Respectarea principiilor etice in procesul de recrutarea asigura companiei succesul in afaceri.

Recrutarea si selectia de resurse umane reprezinta o zona foarte expusa vulnerabilitatilor de natura etica. Unul din motive este reprezentat de faptul ca aceste procese implica anumite informatii de natura confidentiala si de multe ori pozitia de forta a intervievatorului poate genera situatii aflate la limita intre etic si neetic.

Respectarea codurilor etice are o imporanta critica pentru compania care isi cauta noi angajati. Pe langa respecatrea normelor legislative in vigoare, organizatia trebuie sa-si ghideze procesul de recrutare si dupa alte principii cum ar fi onestitatea, integritatea, echitatea, responsabilitatea sociala etc.

Cateva principii de natura etica ce ar trebui respectate de catre un angajator atunci cand intentioneaza sa initieze un proces de recrutare implica mai multi pasi. Incepand cu anuntul de angajare care ar trebui sa cuprinda toate informatiile referitoare la postul vacant pana la feedback-ul privind decizia luata in urma interviurilor. Toate acestea ar trebui sa fie in conformitate cu politica organizationala a companiei iar selectia ar trebui sa se realizeze pe baza unei competitii deschise la care sa poata participa oricine intruneste conditiile impuse de organizatie.

Pe langa respectarea legii, in acest fel compania isi asigura si imaginea pe care o are ca si angajator deoarece foarte multi candidati fac cunoscute experientele traite de ei in cadrul acesto procese de recrutare.  Acestia povestesc cum au intampinat o serie de atitudini gresite ale celor care i-au intervievat, promisiuni nerespectate, confidentialitate incalcata, racire brusca a relatiilor fara nicio motivatie.

Este adevarat ca exista si companii care au o politica de resurse umane bine definita si construita pe baza unor princiipii etice. Aceste organizatii isi ghideaza procesele si procedurile dupa anumite norme care sunt respectate pe toata scara ierarhica.

Etica in afaceri a devenit o chestiune foarte importanta in ultimul timp pentru companiile romanesti. Fie pentru a crea o cultura organizationala stabila si de incredere care sa pastreze adevaratele valori umane, fie doar pentru imagine, multe companii au adoptat principiile etice in planificarea proceselor din cadrul companiei, iar angajatii si candidati par sa ofere un feedback bun. Cea mai buna sursa de feedback-uri din partea angajatilor sau a candidatilor o reprezinta www.desprefirme.com, un proiect care isi propune sa traga un semnal de alarma jucatorilor din piata muncii.