Multi angajatori privesc criza economica si ca pe o oportunitate extraordinara de a face un “upgrade” resurselor umane ale companiei. Pana nu demult, daca un angajator avea sase cerinte obligatorii de la candidati, trebuia sa angajeze pe cineva care indeplinea patru sau cinci si sa le ofere training pentru restul. Acum nu mai este o problema sa gaseasca si sa angajeze candidatul perfect deoarece foarte multi profesionisti care indeplinesc toate cerintele sunt in cautarea unui loc de munca.

Daca in prezent ai un job, este momentul potrivit sa fii sau sa devii angajatul perfect deoarece angajatorul tau primesti zilnic CV-uri trimise de catre candidati mai putin costisitori cu un background egal cu al tau sau superior. Nu vei fi pastrat doar pentru ca esti o persoana draguta care a muncit pe o perioada foarte lunga de timp. Te vor pastra doar daca esti valoros pentru postul respectiv si nu-si permit sa renunte la tine. Trebuie sa abordezi fiecare zi ca si cum ar fi ziua de care depinde job-ul tau, ar trebui sa fii punctual, sa fii deschis pentru alte proiecte si cursuri. Si nu o face “muteste” ci asigura-te ca superiorul tau este constient de eforturile tale.

Daca in prezent nu ai un job, trebuie sa stii ca, ipotetic, daca au fost concediati zece oameni, acum exista sapte locuri de munca neocupate si mai putine disponibile pentru angajare. Daca iti doresti unul din ele, ar trebui sa incepi un proces de cautare intens si rapid. Nu trebuie sa ratezi niciun anunt de angajare si ar trebui sa aplici in asa fel incat sa te diferentiezi de celelalte sute de candidati. Corespondenta ta cu posibilii angajatori trebuie sa fie perfecta.

Cu alte cuvinte, competitia pentru un job este cea mai stransa din ultimile decenii. Acesta este motivul pentru care, daca pana nu demult trimiteai 20 aplicatii si primeai cinci raspunsuri iar acum primesti unul-doua sau chiar nici unul. Daca CV-ul tau nu indeplineste cerintele angajatorului, este ignorat iar atunci cand acesta este evaluat, abilitatile tale de a face munca respectiva nu mai sunt relevante ci calificarile pe care le-ai dobandit de-a lungul timpului.

Tot timpul facem liste: la cumparaturi, in concediu, pentru petreceri etc. Listele ne ajuta sa facem ordine in haos, ne ajuta sa nu uitam, ne dau o stare de eliberare, ne ajuta sa recunoastem anumite lucruri.
Mai jos aveti o lista cu 18 lucruri de retinut pentru cei care-si cauta un job. Nu va sfiiti sa mai adaugati si voi.

1. Nu va speriati daca va dura mai mult decat va asteptati pana va aparea o oportunitate.
2. Luati in considerare si posibilitatea de a va produce singuri veniturile (dezvoltarea unei afaceri).
3. Nu va mirati daca veti da si peste oameni care nu va plac indiferent de cat de educati, experimentati sau talentati sunteti.
4. Pregatiti-va moralul pentru refuzurile ce vor urma.
5. Doar pentru ca voi credeti ca ati avut un interviu reusit, nu inseamna ca si recrutorul crede la fel.
6. Este posibil sa vi se adreseze intrebari nepotrivite sau chiar imorale in timpul interviului.
7. S-ar putea sa luati lucrurile prea personal iar angajatorul sa nu fie pe aceeasi lungime de unda.
8. Va trebui sa fiti mai ingaduitori sau mai deschisi pentru diverse oportunitati.
9. Oamenii la care v-ati asteptat sa va ajute s-au dovedit inutili si viceversa.
10. Gasirea unui loc de munca potrivit e ca si cum ati cauta acul in carul cu fan. Va trebui sa deveniti experti in cautarea acului in carul cu fan.
11. Tehnologia este un intrument iar oamenii angajeaza oameni.
12. E posibil sa nu gasiti deloc ceea ce v-ati propus. Va trebui sa acceptati si altceva.
13. Ati putea munci ca si consultanti independenti sau project based atat timp cat sunteti platiti pentru asta.
14. Daca domeniul in care ati muncit este in declin sau pur si simplu nu se mai angajeaza, va trebui sa va ganditi si la posibilitatea urmarii unor cursuri.
15. Rabdarea voastra va fi testata. In repetate randuri.
16. Cautarea unui loc de munca este pe atat de usoara sau de grea pe cat ii permiti sa fie.
17. Ar fi bine sa-ti dezvolti simtul umorului pentru ca este o metoda foarte buna de relationare.
18. Va trebui sa fiti foarte creativi in gandire si in strategii.

Ganditi-va la ultimul interviu pe care l-ati sustinut prin telefon. Probabil ca v-a sunat un recrutor sau un manager de resurse umane, v-a pus cate intrebari referitoare la CV-ul dvs, v-a mai cerut cateva informatii despre experienta dvs si cel mai probabil ca apoi ati programat un interviu face-to-face.

In prezent, recrutorii folosesc interviul telefonic ca pe o etapa eliminatorie a procesului de selectie. Acest trend al interviurilor telefonice este un efect direct al evolutiei economice. Companiile sunt bombardate cu CV-uri ale oamenilor disponibilizati si pentru a reusi sa-i angajeze pe cei mai calificati, interviurile telefonice sunt folosite ca un instrument pentru a invita la interviul face-to-face doar pe cei mai buni candidati.

Asa ca luati in serios interviul telefonic. Mai jos aveti cateva sfaturi:
- Sustineti interviul telefonic intr-o locatie linistita si fara factori disturbatori.
- Asigurati-va ca ati programat interviul intr-un moment cand aveti timp sa va formulati raspunsurile fara sa va grabiti.
- Tratati acest interviu ca pe o etapa a procesului de selectie si nu ca pe o necesitate preliminara.
- Pregatiti-va raspunsurile pentru eventualele intrebari si comportati-va ca si cum ati sustine un interviu face-to-face.

Intr-o piata a muncii nesigura si o economie in declin, atunci cand apare oportunitatea unui job, nu va puteti permite s-o pierdeti din cauza unui interviu telefonic subestimat.

Cercetatorii englezi afirma ca barbatii sunt mai afectati decat femeile de criza economica mondiala deoarece nesiguranta locului de munca le ameninta simtul masculinitatii si le afecteaza sanatatea psihica.

Desi femeile isi pierd locurile de munca intr-o proportie mai mare, barbatii care simt riscul concedierii au mai multe sanse sa devina mai stresati si mai depresivi decat consoartele lor, conform unui studiu al Universitatii Cambridge. Studiul releva faptul ca efectele nesigurantei la locul de munca isi pun o amprenta mai ferma asupra sanatatii barbatului pe parcursul declinului economic.

Acest fenomen este cauzat de credintele “macho” ale barbatului conform carora acesta este cel care pune mancarea pe masa pentru familia sa. In ciuda faptului ca de foarte mult timp oportunitatile de angajare sunt egale pentru ambele sexe, barbatii inca mai au convingerea traditionala ca masculinitatea lor este amenintata o data cu pierderea locului de munca.

Un sondaj desfasurat la inceputul anului arata ca femeile sunt mai ingrijorate de pierderea postului decat barbatii, acestia luand o atitudine mai curajoasa. Cu toate acestea, barbatii prezinta mai multe simptome de anxietate si depresie.