Interviurile sunt de obicei la fel de stresante atat pentru recrutor cat si pentru candidat. Cunoscand tipurile de interviuri, acestea pot fi transformate in activitati mai confortabile pentru ambele parti participante. De multe ori, companiile incearca sa-si construiasca propriul stil de interviu si, astfel, persoanele care isi cauta un job considera ca aceasta inconsistenta, de la o organizatie la alta, este greoaie si extrem de stresanta.
Interviurile se impart in doua categorii: screening-ul si interviul de angajare sau selectie. Screening-ul este folosit pentru a selectiona candidatii inainte de intalnirea cu autoritatea care decide angajarea sau selectia. Aceste interviuri sunt de obicei scurte, eficiente si reprezinta o strategie low-cost de a forma o lista cat mai scurta de candidati potriviti. Acest tip de interviu economiseste timp si bani, eliminand persoanele care nu sunt calificate pentru locul de munca scos la concurs.
Daca ai fost invitat la un astfel de interviu fata-in-fata, trebuie sa stii ca, cel mai probabil, te vei intalni cu un recrutor de terta parte sau cu cineva din departamentul de resurse umane. Acestia sunt, de obicei, intervietori cu experienta ce vor observa caractere, inteligenta si calificarea candidatilor pentru jobul in discutie. De asemenea, acestia ar trebui sa fie in stare sa identifice potentialele probleme din trecutul profesional al pretendentilor. Exemple de interviuri de screening: interviul telefonic, interviul online, videoconferinta.
Interviul telefonic este cel mai comun mod de a face un interviu de triere. Acesta ajuta interviatorul si candidatul sa realizeze daca sunt reciproc interesati de o urmatoare etapa. De asemenea, acest tip de interviu economiseste timp si bani. El poate fi inregistrat pentru a fi examinat si de alti recrutori. Scopul candidatului, in timpul interviului telefonic, este de a stabili o intalnire fata-in-fata.
Interviul online implica rezolvarea unei serii de intrebari cu variante multiple in vederea stabilirii unui interviu de angajare sau pentru simpla completare a unui CV. Lantul american de magazine Wal-Mart foloseste aceasta metoda pentru trierea casierilor, gestionari, reprezentanti relatii clienti.
Videoconferinta ofera posibilitatea prezentei atat audio cat si video pentru ambele parti participante ale interviului. Mai mult de jumatate din marile companii americane folosesc deja conferinta video. Aceasta este o metoda de comunicare convenabila si o alternativa mai ieftina a intalnirii fata-in-fata. Oricine, oriunde in lume poate face o videoconferinta daca are un microfon, o camera si softul necesar. Continua scadere a costurilor pentru acest tip de interviu il face sa devina din ce in ce mai popular.
La polul opus de interviul de screening sunt metodele mai traditionale de angajare sau selectie. Aceste interviuri de angajare sunt bidimensionale, astfel ca si pretendentul il intervieveaza pe angajator. Cele mai multe dintre aceste interviuri se desfasoara intr-un birou si sunt fata-in-fata.
Ar mai fi multe de spus despre interviuri. Insa mai multe despre acestea in urmatorul articol.