NATO… OTAN… ORANGUTAN… Whatever you want to call it, this event is going to create a nightmare on the streets of Bucuresti - and is probably going to reduce office productivity to zero. How about you? Planning to try and get to work?? At the end of the day, probably best to plan your escape route - and get out! That is our plan!

For those who choose to remain, we recommend following these guidelines:

• Do not smile. Do not laugh. Do not make jokes. No sudden movements.
• Make all your mobile calls before April 1st - it may be your last chance for a few days.
• If you have a medical emergency… well… TRY NOT TO!
• If a thief is in your home or you need the police for any other reason - ummmm… GOOD LUCK!
• Just stay at home and visit our website! Login to DespreFirme.com and share some stories about the companies where you have worked.

Finally, for your viewing enjoyment, our crack team of over-paid and under-skilled consultants have been working hard - and we present you with the DespreFirme.com view of the traffic restrictions in Bucuresti during the NATO Summit. Have a great week!

Indiferent cat de mult va iubiti jobul, s-ar putea sa nu simtiti la fel tot timpul. Mai mult, din cand in cand, este posibil ca noi toti sa fim cuprinsi de un sentiment de deceptie fata de sef sau fata de colegi.

Totusi, cum puteti sa va dati seama ca intr-adevar a sosit timpul sa plecati? Iata un indiciu: in cazul in care va regasiti in mai mult de jumatate din urmatoarele situatii nu va ramane decat sa va pregatiti CV-ul si sa incepeti sa va orientati spre noi alternative.

1. Dupa ce terminati lucrul vineri incepeti sa va ganditi cu groaza la ziua de luni.
2. Devine din ce in ce mai dificil sa va treziti dimineata pentru a merge la serviciu iar punctualitatea nu mai reprezinta o prioritate pentru dvs.
3. Nu mai puteti manifesta entuziasm fata de nici un lucru legat de locul dvs. de munca, cu exceptia salariului.
4. Petreceti mult timp la serviciu plangandu-va colegilor sau plangandu-va despre colegi.
5. Adoptati o atitudine defensiva, chiar ostila, in timpul sedintelor chiar si pentru lucruri marunte.
6. Interactionati din ce in ce mai putin cu colegii, va inchideti in birou si evitati orice prilej de a socializa cu cei din jur.
7. Va aflati doar la jumatatea anului si ati epuizat deja toate zilele de concediu legal si chiar medical ce vi se cuveneau.
8. Amanati pentru maine, in mod constant, lucrurile pe care le puteti face astazi (si care ar trebui facute astazi). Mai mult, cand va asumati o sarcina, va simititi nemultumit.
9. Sunteti iritat de succesul companiei sau de cel al unui coleg.
10. Nu mai aveti nici un obiectiv profesional legat de jobul dvs. actual. Intampinati greutati chiar si atunci cand trebuie sa le inventati pentru raportul de analiza si evaluare a rezultatelor si performantelor.

Atunci cand o companie incepe sa va ia cu adevarat in serios, este momentul sa va ganditi la negociere.

Exista patru situatii prin care se poate finaliza o negociere:

1. Negociati si primiti tot ceea ce ati solicitat.

2. Negociati si obtineti doar o parte din ceea ce vi-ati propus.

3. Compania isi mentine pozitia si nu doreste sa faca nici un efort pentru a negocia.

4. Compania isi retrage oferta initiala.

Ganditi-va cu atentie la rezultatele de care ati fi sau nu multumit. In felul acesta veti sti exact ce veti accepta si ce veti respinge atunci cand veti discuta despre beneficii.

In continuare, va oferim cateva sfaturi care va pot asigura succesul intr-o negociere:

Alegeti oferta cea mai buna
Daca ati primit mai mult de una sau doua oferte este posibil sa existe printre acestea si cateva oferte mai putin interesante pentru dvs. pe care le puteti refuza. Nu este indicat sa va testati abilitatile de negociator cu o firma pentru care nu intentionati sa lucrati intrucat este posibil sa ajunga vorba la acele companii la care chiar ati dori sa va angajati. Mai degraba, cautati sa va exersati astfel de abilitati cu un coleg sau prieten. In cazul in care aveti nevoie de mai mult timp pentru a lua o decizie in ceea ce priveste oferta primita, luati legatura cat mai curand posibil cu potentialul angajator si stabiliti de comun acord o alta data pentru raspunsul final.

Stabiliti-va prioritatile si mergeti mai departe
In momentul in care ati primit oferta va trebui sa va evaluati salariul si beneficiile (chiar si cele intangibile) prin prisma propriilor necesitati precum si a valorilor existente in acel moment pe piata. Care sunt costurile pe care le-ati fixat?

Documentati-va!
Cu cat sunteti mai bine informat despre nivelele de compensatii si beneficii corespunzatoare jobului si domeniului de activitate de care sunteti interesat, si cunoasteti mai multe lucruri despre negociere, cu atat discutia dvs. cu un potential angajator va avea sanse mai mari de reusita. Pentru a va consolida pozitia in timpul unei astfel de discutii faceti tot posibilul sa aflati orice fel de informatii comparative despre salariu si celelalte beneficii materiale. Publicatiile din domeniul afacerilor, studiile anuale ale asociatiilor si organizatiilor de profil, bibliotecile publice sau cele universitare, va pot ajuta sa gasiti asemenea informatii.

Constientizati pozitia dvs. in timpul negocierii
In opinia specialistilor, recrutarea ar putea fi comparata cu o intalnire: “In timpul interviurilor, se poate observa cu usurinta cat de mult va doreste sau nu angajatorul in firma sa. Daca acesta se arata foarte prompt in a va face o oferta, cauta sa ia legatura cu dvs. pentru a se asigura ca ati primit-o, se ofera sa va acorde un bonus consistent la semnarea contractului si in general este extrem de atent cu dvs. inseamna ca angajatorul va vrea cu orice pret in compania sa iar pozitia dvs. in negociere este foarte puternica. Pe de alta parte, este posibil sa fiti socotit a doua sau a treia optiune pentru pozitia pe care o vizati daca: primiti o oferta la cateva zile dupa interviu, evident una mai mult formala, bonusul de angajare este nesemnificativ sau intampinati greutati in a fixa o intalnire cu directorul de resurse umane”. Concluzia: Informati-va inainte daca este vorba de o piata a angajatorilor sau a candidatilor.

Incercati sa va intalniti cu directorul de resurse umane
Este mult mai usor sa va exprimati opinia in legatura cu fisa postului si sa gasiti solutii inventive care sa corespunda nevoilor dvs. specifice atunci cand va aflati in fata directorului de resurse umane. Acesta va dovedi mai multa flexibilitate, mai ales in cazul in care compania doreste sa va angajeze. Si in plus, aceasta este persoana cu care urmeaza sa lucrati. In timpul negocierii salariului, manifestati entuziasm pentru jobul de care sunteti interesat, apoi, expuneti-va punctele de vedere (nu mai mult de trei, cu exceptia situatiei in care chiar aveti un motiv pe deplin intemeiat), incepand cu cel mai important. Scopul dvs. este acela de a va prezenta situatia in vederea obtinerii unei oferte cat mai bune, intr-un mod rational si amical, bazandu-va argumentele pe standardele specifice domeniului si mai putin pe necesitati de ordin personal. In cazul in care va ganditi serios sa acceptati oferta de a lucra in compania respectiva, spuneti-le ca veti semna contractul cu ei daca pot clarifica anumite aspecte enumerate de dvs. si sustineti-va punctul de vedere. Fiti ferm.

We have to be honest and tell the truth. We are aliens. We are plotting to take over THE WORLD. Since Google.com was already taken, we founded DespreFirme.com to gather all the personal data that we require to control you. We now know who you are, and soon we will be knocking on your door.

Well, not quite, but I need to tell you all a story. Driving home from work last night I was stuck, you know, in that thing humans do to camouflage yourselves as ants - um, traffic, that is it. Anyway, I was stuck in an unmoving line watching car after car go whizzing by me on the wrong side of the road, only to tuck back into the right lane up ahead. Of course, they were actually now causing most of the traffic they were breaking the law to avoid, and thus, making the traffic stand still for all of us suckers behind them obeying the traffic laws

But then a hero appeared. Some guy in a very large 4×4 pulled out into the left hand lane and did not move. He was obviously on his way home as well, and frustrated by all the a**holes cutting the line, he decided to put a stop to it. He sat there as several cars piled up behind him and began honking and swearing. But every car that passed him on the right gave him a smile and a thumbs up. Here was a guy sacrificing his time to make the world work a little bit better for the rest of us.

So, maybe that guy is the true alien. We live in a world where people do not trust each other and do not often go out of their way to help each other. We all know that in these years of transition, Romania does not have sufficient infrastructure to satisfy demand, or efficient public administration to respond to the citizens needs, or even competent officials to apply the laws. Aside from demanding change through the political process, we could all help the situation by standing up to those individuals who would abuse the system to selfishly get ahead.

We are asking you to be heroes. Take the time to fill in the demographic information we request so we can use it to provide all of our users with valuable statistics about salary levels, career paths and company ratings. Take time to write about your work experience in a way that will help others make informed decisions about their career goals. Take the time to participate in a genuine and honest way.

If not, I will not be the guy in the 4×4, I will be the green one with the large eyes floating off into SPACE, AND BEYOND!

Cresterea economica din ultimii ani a inceput sa produca efecte din ce in ce mai vizibile asupra a ceea ce numim „piata muncii”. Recrutarea in Romania tinde sa devina un proces complicat si greoi cel putin daca ne referim la domeniile cu cea mai mare rata a cresterii: IT, Constructii, Banci etc. Pozitii de specialisti, middle management sau, mai general, “pozitiile cheie” sunt greu de ocupat si de stabilizat. In plus, adeseori , cererile venite din partea companiilor multinationale sunt nerealiste raportate la piata romaneasca (ex. 10-15 exp in Project Management, experienta internationala, experienta in tehnologii recent promovate, experienta si know-how-ul folosit in companiile “mama”).

De ce se intampla asa? In primul rand educatia formala din Romania nu prea are nici o legatura cu ce se intampla in „viata reala”. Accent prea mare pus pe teorie, materii invechite si profesori demotivati (sau chiar demotivanti!), daca nu chiar incompetenti. Practic, in cea mai mare parte, cunostintele si „skill-urile” utile unui job sunt deprinse abia dupa ce incepem sa lucram. In al doilea rand perioada „neagra” a anilor `90 a dus la indepartarea de tinerilor de facultatile cu profil tehnic si reorientarea catre facultati cu profil economic sau drept. Intre noi fie vorba: cati parinti isi indreptau copiii spre domenii ca proiectarea sau cercetarea cand ei erau disponibilizati din Institutele Publice de profil?

Cei care au terminat totusi acest gen de facultati, din lipsa de perspective, au „migrat” repede spre alte domenii (de cele mai multe ori vanzari) si s-au deprofesionalizat, asa incat acum ducem lipsa de specialisti tehnici in zona de varsta 35-45 de ani. La schimb avem o inflatie de „specialisti” in economie care nu prea isi gasesc locul. In al treilea rand alternativele de studiu nu prea sunt viabile pentru un efort individual intrucat programele de training specializat sunt scumpe, iar singura varianta valabila este aceea ca firmele doritoare de specialisti sa acopere aceste costuri.

Pentru a rezolva aceasta problema se folosesc in mod curent doua variante de lucru: fie „vanarea” specialistilor de la concurenta, fie specializarea unor tineri angajati doritori de afirmare in profesie.

In ambele situatii exista dezavantaje care pot impiedica aplicarea lor cu succes. In primul caz costurile procesului sunt mari si pot dura destul de mult, iar in final exista riscul sa provoace o destabilizare a organizatiei (mai ales daca vorbim de o firma mica sau medie) intrucat actualii angajati nu vor primi prea bine un coleg nou.. pe deasupra si sef. In al doilea caz procesul de instruire dureaza mult timp, iar rezultatele vin destul de tarziu.

Acestea fiind datele problemei este evident necesar sa identificam solutii alternative, iar cel mai la indemana este „importul” acestor atat de necesari specialisti. Avem si aici doua variante: importul de specialisti straini sau repatrierea specialistilor romani care lucreaza in afara tarii. Aducerea in tara a unor specilisti straini comporta si ea anumite riscuri pe langa costurile ridicate (atat in bani cat si in timp) dintre care cele mai importante sunt legate de legislatia (vize de munca, drept de sedere etc) si de diferentele culturale care pot fi atat de mari incat sa produca conflicte in organizatie (e tipic cazul specialistilor indieni care, desi pot fi buni profesionisti, au un stil de lucru si un fel de a percepe informatiile diferite fapt care poate produce disfunctionalitati grave intr-un proiect).

Ultima varianta, cea a repatrierii romanilor plecati de mai multa vreme sa lucreze in afara tarii. Daca pana recent aceasta solutie nu era una viabila, oportunitatile din Romania au devenit atractive si pentru aceia care au parasit tara pentru ca simteau ca aici nu au nici o sansa sa-si construiasca o cariera. Din ce in ce mai multi romani din afara tarii sunt interesati sa se reintoarca si se adreseaza agentiilor de recrutare sau direct companiilor pentru care ar dori sa lucreze. Repatrierea acestora pare sa fie cea mai buna varianta posibila intrucat dispar problemele legate de diferentele culturale iar cerintele foarte ridicate de care pomeneam la inceput au sanse mai mari sa fie indeplinite.

Iulian Dima

Iulian Dima este Senior Consultant la Barnett McCall Recruitment din 2006 si a participat la infiintarea diviziei Barnett McCall Tech, divizie specializata pe recrutarea din domeniile IT&C, Constructii si Inginerie. Absolvent al Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei a Universitatii Bucuresti este pasionat de IT si de impactul noilor tehnologii in viata de zi cu zi.

Aveti un CV perfect, o pregatire profesionala impecabila si o tinuta ireprosabila, intr-un cuvant sunteti candidatul ideal pentru orice angajator. Si totusi cum se explica faptul ca de mai multe luni de zile sunteti in cautarea unui job si nu se intrevede nici o oportunitate la orizont?

Mai departe, va prezentam zece motive care va pot crea dificultati in gasirea unui loc de munca:

1. Nu considerati “gasirea unui loc de munca” un job in sine!

Multe persoane nu dau dovada de consecventa, entuziasm, nu adopta o atitudine de genul “esecul nu ma caracterizeaza” si mai mult nu constientizeaza faptul ca gasirea unui job reprezinta un joc al cifrelor. Astfel, cand este vorba despre interviuri, totul se reduce la cifre: cu cat sunteti invitat la mai multe interviuri cu atat sansele dvs. de a fi chemat inapoi cresc, iar cu cat vi se cere sa reveniti de mai multe ori cu atat si sansele de a obtine un job bun vor fi considerabil mai mari

2. Nu aveti elaborat un plan care sa va ajute sa gasiti jobul potrivit.

Acest plan ar trebui sa cuprinda toate aspectele incepand cu obiectivele si sarcinile care vor determina activitatea dvs. viitoare inclusiv jocuri de rol pentru interviuri.

3. Aveti formata o idee nerealista despre piata de munca specifica abilitatilor dvs.

Exista tendinta ca oamenii sa-si supraaprecieze capacitatea de a gasi cu usurinta un job avand la baza o imagine deformata a cererii de pe piata in ceea ce priveste propriile abilitati. Acest lucru poate conduce la sentimente de frustrare si dezamagire in momentul in care cautarea jobului necesita mai mult timp decat s-ar fi crezut.

4. Nu luati in calcul stresul psihic si emotional pe care il presupune schimbarea joburilor.

Negand aceasta realitate, multi oameni actioneaza din teama ca ar putea fi respinsi. Acestia confunda termenul de a fi “activ” cu acela de a fi “eficient” si astfel isi concentreaza atentia asupra unor lucruri minore care desi par a fi specifice procesului de cautare a unui job, in realitate sunt mult mai putin eficiente.

5. Ignorati firmele mai mici.

6. Nu recunoasteti ca interviurile “fata in fata” reprezinta singurul lucru care conteaza.

Exista tot felul de lucruri pe care le puteti face pentru a avea parte de asemenea interviuri, insa in primul rand, este foarte important ca dvs. sa va doriti sa obtineti aceste interviuri. Prin urmare, treceti peste orice piedica si faceti tot posibilul pentru a ajunge in fata unei persoane care are mare nevoie de forta de munca.

7. Nu va pregatiti corespunzator pentru un interviu.

Multe persoane fie nu au suficienta incredere in sine fie dau dovada de aroganta in timpul unui interviu din simplul motiv ca nu sunt pregatite asa cum ar trebui sa fie pentru un astfel de moment. Acestia nu se pregatesc si nu exerseaza procedura unui interviu inainte de a se prezenta.

8. Nu stiti sa va “vindeti”.

Marea majoritate a celor care participa la un interviu dovedesc ca nu sunt capabili sa se “vanda” foarte bine. Astfel, oamenii nu dau importanta cuvenita lucrurilor, oricat de minore ar parea acestea, fie adoptand o tinuta vestimentara necorespunzatoare sau omitand sa scoata in evidenta aspectele pentru care ar trebui sa fie angajati. Insa, partea cea mai grava o reprezinta faptul ca acestia nu stiu sa vina si sa ceara direct jobul pe care il doresc. Multe persoane pur si simplu raspund la intrebari si nu adreseaza altele la randul lor. Nu pun intrebari despre jobul respectiv - pe cand daca ar face-o, ar dovedi interes in fata angajatorului. Puneti-va in locul angajatorului si intrebati-va ce v-ar placea sa vedeti atunci cand vedeti un candidat - apoi faceti exact acel lucru.

9. Adoptati o atitudine de felul: “Ce puteti face voi pentru mine?”

Multi oameni considera interviurile drept o strada cu doua sensuri de circulatie. Acestia considera ca angajatorul trebuie sa fie la fel de responsabil in a-si “vinde” compania si jobul pe cat ar trebui sa fie ei atunci cand se “vand” angajatorului. De asemenea, aceste persoane nu realizeaza ca nu se poate lua nimic in calcul pana in momentul in care nu exista o oferta. Daca veti prezenta angajatorilor suficiente explicatii despre abilitatile si avantajele pe care compania le-ar putea avea in cazul in care sunteti angajat, acestia la randul lor va vor pune la dispozitie multe raspunsuri legate de ceea ce pot sa faca ei pentru dvs.

10. Nu prezentati motive solide care sa justifice parasirea vechiului loc de munca.

Indiferent daca este vorba despre motivele pentru care ati parasit vechiul angajator sau de cele pentru care va doriti un job nou, multe persoane aleg sa prezinte aceste motive dintr-un punct de vedere subiectiv, egoist. Astfel, acestea vorbesc de rau si isi critica actualii sau vechii angajatori si chiar incearca sa isi justifice convingerile, gandindu-se ca viitorul lor angajator va manifesta simpatie fata de situatiile expuse. Din nefericire pentru ele, acest lucru este total gresit.