Majoritatea persoanelor aflate in cautarea unui job devin pe buna dreptate nelinistite, sfioase si incordate in momentul in care se discuta despre salarii. Acest sfat: “Niciodata nu abordati dvs. problema salariului, lasati-l pe cel care va intervieveaza sa initieze discutia in acest sens.” va poate fi oarecum de folos daca nu aveti nici o idee cum sa reactionati atunci cand acest subiect delicat este adus in discutie.

Mai departe, va oferim 10 sfaturi care sa va ajute sa va negociati salariul in timpul unui interviu:

1. Inainte sa va prezentati la interviu, este foarte important sa va documentati atat despre companie cat si despre nivelul de salarizare corespunzator persoanelor care au pregatirea si experienta dvs. si care ocupa aceeasi pozitie pentru care ati aplicat si dvs. Avand la dispozitie astfel de informatii veti putea fi capabil sa purtati o discutie axata pe cifre in momentul in care se ridica problema negocierii salariului dvs.
2. Scoateti in evidenta motivele pentru care ar trebui sa obtineti jobul. Puneti la dispozitia intervievatorului documente care sa va ateste abilitatile si realizarile profesionale si de asemenea fiti pregatit sa vorbiti despre acestea.
3. Niciodata nu discutati despre salariu inainte sa primiti o oferta concreta de munca. In caz contrar, este posibil sa creati impresia ca va supraevaluati inainte ca angajatorul sa fie convins ca are intr-adevar nevoie de dvs. Daca totusi sunteti presat de intervievatori, aratati-le ca sunteti o persoana flexibila si ati fi bucuroasa sa discutati despre salariu atunci cand veti afla mai multe detalii despre jobul de care sunteti interesat.
4. Faceti in asa fel incat angajatorul sa fie primul care sa va prezinte oferta de salariu. Evitati sa fiti dvs. cel care aduce in discutie acest subiect in timpul interviului. Lasati-l pe angajator sa abordeze problema salariului de cate ori este nevoie pana cand va simtiti pregatit sa interveniti in discutie.
5. Cand sunteti intrebat despre salariul pe care il doriti cel mai indicat ar fi sa veniti cu un raspuns care sa paseze mingea inapoi in terenul angajatorului. Astfel, ati putea spune: “Care sunt nivelele de salarizare din cadrul companiei dvs.?”, “Ei bine, m-as bucura sa castig la fel de mult ca si ceilalti angajati care au calificarile mele.” sau “Care este salariul standard pentru aceasta pozitie?”. O alta strategie ar putea fi sa evitati sa specificati o suma exacta: “Ma gandeam la un salariu intre 1500 RON si 2500 RON”.
6. Evitati sa vorbiti despre salariul pe care l-ati primit de la vechiul angajator. Din momentul in care va faceti cunoscut salariul dvs. anterior, puteti sa va luati adio de la o eventuala negociere. Faptul ca nu ati specificat exact salariul pe care il primiti in prezent sau suma care ar trebui sa vi se ofere pentru a parasi actualul loc de munca il va obliga pe potentialul dvs. angajator sa va faca cea mai buna oferta in acest sens.
7. Incercati sa transformati discutia despre salariu intr-o experienta care sa va fie favorabila pe viitor. Dati dovada de intelegere si bunavointa cand discutati acest subiect. Este foarte important sa-l convingeti pe angajator ca impartasiti aceleasi idei si sunteti dispus sa colaborati in vederea gasirii unei solutii care sa multumeasca ambele parti.
8. Nu va grabiti sa acceptati imediat o oferta. Aratati-va entuziasmat si multumit de oferta primita insa cereti politicos sa vi se acorde cel putin 24 de ore pentru a veni cu un raspuns. Acest lucru reprezinta un bun prilej pentru a trece peste starea de bucurie datorata faptului ca ati fost selectat. Daca considerati ca salariul care vi s-a propus este insuficient, exprimati-va preocuparea fata de acest inconvenient in momentul in care ii solicitati angajatorului un termen pentru a analiza oferta. In acest fel, veti afla imediat daca salariul stabilit de angajator este flexibil sau nu mai poate fi modificat.
9. O data ce ati acceptat jobul si ati negociat salariul, asigurati-va ca veti primi si in scris oferta promisa in timpul interviului.
10. Daca v-ati decis sa nu acceptati oferta propusa, faceti tot posibilul sa o refuzati in cei mai buni termeni. Abordati fiecare oferta cu seriozitate si eleganta. Nu se stie niciodata ce va rezerva viitorul, prin urmare evitati sa luati o hotarare irevocabila.

Dupa ce ati trecut cu succes de primul interviu, urmatorul pas il reprezinta oportunitatea participarii la un al doilea interviu. O data cu incheierea primului interviu angajatorii le cer candidatilor care au trecut cu brio de acest prim test sa revina pentru un al doilea interviu inaintea deciziei finale. Prin acest interviu, angajatorul vizeaza examinarea si evaluarea aptitudinilor, comportamentului si calitatilor de relationare ale candidatilor. De asemenea, interviul al doilea poate fi considerat si ultimul pas in procesul de obtinere a unui job inainte sa vi se faca o oferta concreta.

In timpul celui de-al doilea interviu, este foarte important ca angajatorul si candidatul sa aiba obiective precise, bine stabilite.

Obiectivele angajatorului

1. Identificarea unor calitati specifice:

In timpul primului interviu, angajatorii urmaresc sa identifice mai multe calitati de ordin general dar care sa prezinte importanta pentru companiile pe care le reprezinta. In ceea ce priveste cel de-al doilea interviu, atentia angajatorilor se va indrepta in mod deosebit spre acele calitati specifice pe care acestia le cauta la un nou angajat.

2. Identificarea modului de adaptare al candidatului la mediul de lucru:

Angajatorii cauta de asemenea sa observe modul in care colectivul companiei se raporteaza la dvs. precum si felul in care dvs. va adaptati la mediul de lucru al companiei.

Obiectivele candidatului:

Obiectivele celor intervievati consta in a afla care sunt beneficiile oferite de angajator precum si in a-i intalni pe cei care lucreaza deja in compania respectiva. Astfel, misiunea dvs. va fi sa aflati daca compania, jobul si persoanele intalnite corespund pe deplin asteptarilor dvs.

Exista doua categorii de astfel de interviuri:

1. Interviurile structurate:

Interviul al doilea este considerat ’structurat’ atunci cand fiecare intervievator are la baza anumite criterii de evaluare a candidatilor. Astfel, o persoana va poate adresa intrebari cu scopul de a se convinge care sunt abilitatile dvs. de operare pe calculator sau aptitudinile dvs. in domeniul vanzarilor. O alta persoana va poate chestiona in legatura cu pregatirea dvs. educationala.

2. Interviurile nestructurate:

Un interviu nestructurat presupune o evaluare generala, in linii mari, a candidatilor. Prin urmare, tratati fiecare intervievator cu aceeasi maxima importanta. Exista posibilitatea ca toti intervievatorii sa va adreseze intrebari asemanatoare. Nu deveniti plictisit si iritat de faptul ca trebuie sa raspundeti la aceleasi intrebari.

Iata o intrebare care de obicei va este adresata in ultima parte a unui interviu si al carei raspuns presupune o deosebita atentie din partea dvs. Prin intermediul acestei intrebari-cheie, vi se ofera sansa de a va evidentia din nou cele mai relevante abilitati pentru pozitia pe care o vizati. De asemenea, este momentul de a trece in revista si alte calitati care sa va prezinte drept persoana cea mai potrivita pentru jobul respectiv. Inainte sa va expuneti punctul de vedere, asigurati-va ca raspunsul dvs. va fi clar, concis si sigur.

In formularea raspunsului dvs. va propunem cateva sugestii:

1. Cautati sa aflati care sunt asteptarile companiei in ceea ce priveste jobul pe care il doriti. Acest lucru ar trebui sa se intample in timp ce va informati despre companie si despre job. Daca este posibil, incercati sa stati de vorba cu persoane care lucreaza in compania respectiva. In cazul in care nu sunteti sigur de acest aspect, ar fi indicat sa-l includeti in intrebarile pe care le adresati in timpul interviului si apoi sa fiti pregatit sa-l cuprindeti in raspunsul dvs.

2. Demonstrati ca dispuneti de calitatile necesare jobului pe care il vizati. Avand la baza obiectivele si asteptarile companiei, aratati in ce fel abilitatile si experienta dvs. se pot adapta cu succes acestora. Daca este nevoie, incercati sa punctati, sub forma unei reclame de 60 de secunde, acele abilitati si calitati care va reprezinta cel mai bine.

3. Vorbiti deschis si clar despre faptul ca impartasiti aceleasi valori. Din nou, ar trebui sa aveti in vedere acest aspect inca din momentul in care va documentati despre companie. Analizati cu atentie misiunea declarata a companiei, practicile de afaceri, precum si planurile de extindere ale acesteia. Explicati motivul pentru care acestea se afla in stransa legatura cu valorile si obiectivele vizate de dvs.

4. Aratati interes fata de jobul respectiv. Manifestati entuziasm fata de oportunitatea de a lucra pentru compania respectiva si/sau intr-o anume echipa. Asigurati-va ca cel care va intervieveaza este pe deplin incredintat ca doriti jobul respectiv.

Cel mai important aspect al acestui exercitiu este acela de a demonstra ca sunteti capabil sa va identificati si sa va puneti in valoare propriile calitati si abilitati. Chiar daca v-ati facut bine temele acasa, este foarte important sa dati dovada de flexibilitate chiar si in ceea ce priveste informatiile incluse in CV, in functie de situatia data.

In cazul in care in timpul interviului intervine o problema importanta, fiti pregatit sa va adaptati raspunsul la situatia respectiva. De exemplu, daca intervievatorul scoate in evidenta necesitatea unei anume abilitati, va trebui sa vorbiti despre aceasta chiar daca abilitatea respectiva nu se regaseste in CV-ul dvs.

In prezent tot mai multi angajatori apeleaza la interviul telefonic ca o modalitate de a identifica si recruta candidati care sa ocupe joburile pe care acestia le pun la dispozitie. Scopul interviurilor telefonice este de a selecta candidatii si de a restrange astfel aria celor care vor fi invitati sa participe la interviul propriu-zis.

In timp ce va aflati in cautarea unui loc de munca este important sa fiti pregatit in orice moment pentru un astfel de interviu. Niciodata nu puteti stii cand un recrutor va telefoneaza si va solicita cateva minute pentru a sta de vorba. Atunci cand primiti un telefon din partea companiei va trebui sa specificati clar obiectivele pe care le vizati precum si datele personale si experienta profesionala. Cand raspundeti la telefon, cereti in mod politicos recrutorului sa-si repete numele. Verificati apoi ortografia acestui nume si notati-l pe o hartie. Raspundeti la intrebarile adresate de recrutor folosind alaturi de apelativul domnule/doamna si acest nume.

Acum ca sunteti pregatit, straduiti-va sa faceti o buna impresie inca din primele cinci minute ale acestui test telefonic.

Exista trei tipuri de baza ale interviului telefonic. Astfel, putem vorbi de urmatoarele situatii :

• Dumneavoastra sunteti cel/cea care contactati telefonic HR Managerul companiei si acesta/aceasta se arata interesat/a de experienta si calificarile dvs. Din acest moment convorbirea telefonica se transforma intr-un interviu.

• O companie va contacteaza telefonic ca urmare a unei legaturi anterioare stabilite cu dvs. Exista posibilitatea sa fiti luat prin surprindere de un astfel de telefon, insa pana la urma puteti considera convorbirea tot un fel de interviu.

• Ati stabilit in prealabil o conversatie telefonica cu un reprezentant al companiei.

Iata cateva sfaturi ce va pot fi de folos in timpul unui interviu telefonic:

• Zambetul va va ajuta intotdeauna sa faceti fata oricarei situatii. Prin faptul ca adoptati o atitudine deschisa tonul vocii vi se va schimba, iar ascultatorul isi va forma o imagine pozitiva despre dvs.

• Este foarte important sa cunoasteti cu exactitate jobul pentru care sunteti intervievat.
• Vorbiti rar si articulati in mod clar cuvintele.
• Nu va grabiti in exprimarea ideilor; este perfect normal sa faceti o scurta pauza pentru a va aduna gandurile.
• Tineti minte ca scopul dvs. este sa obtineti un interviu personal. Dupa ce i-ati multumit celui care v-a intervievat pentru timpul acordat, intrebati-l daca exista posibilitatea unei intalniri fata in fata.Datele de contact din scrisoarea dvs de intentie sa fie corecte si detaliate astfel incat intervievatorii sa poata lua usor legatura cu dvs.
• Folositi apelativul Domnule/Doamna urmat de numele de familie al persoanei care va intervieveaza.
• Cand sunteti intervievat la telefon, asigurati-va ca va aflati intr-un loc unde puteti citi si lua notite si mai ales va puteti concentra.
• In cazul in care nu puteti aloca suficient timp unui astfel de interviu, solicitati recrutorului fixarea unei alte date care sa convina ambelor parti.
• Axati-va pe raspunsuri scurte si concise.
• Asigurati-va ca auziti si sunteti clar auzit.
• Incheiati interviul telefonic intr-un mod convingator apeland la intrebari atent gandite.

Mai departe, va sugeram cateva lucruri pe care ar fi bine sa le evitati in timpul unui interviu telefonic:

• Nu fumati, nu mestecati guma, nu mancati si nu beti in timp ce vorbiti la telefon.

• Nu il intrerupeti pe cel aflat la celalalt capat al firului.

• Nu tusiti. In cazul in care nu puteti evita o astfel de situatie, scuzati-va politicos.

• Nu va simtiti responsabil pentru momentele de pauza din timpul conversatiei. Daca nu mai aveti nimic de adaugat la raspunsul dvs. iar intervievatorul nu vi-a adresat inca urmatoarea intrebare, nu initiati dvs. o noua discutie; puteti totusi sa-i adresati o intrebare legata de ultimul dvs. raspuns.

Discutiile despre salariu in timpul unui interviu ar trebui sa se axeze pe veniturile dvs. anterioare si/sau pe ceea ce intentionati sa primiti din partea viitorului angajator. (Regulile sunt insa diferite in cazul in care raspundeti in scris unei cereri prin care vi se solicita istoria salariului sau bonusurile de care ati beneficiat într-o anumita functie).

Angajatorii va vor adresa intrebari cu referire la salariu pentru a vedea daca exista o concordanta intre ceea ce vi se propune si ceea ce asteptati dvs. sa vi se ofere. In mod obisnuit, cu cat asteptarile dvs. sunt mai aproape de grila de salarizare descrisa de angajator cu atat mai usor veti accepta o oferta din partea acestuia si implicit veti decide sa optati pentru compania respectiva.

Fiti gata sa va faceti cunoscut evolutia salariului atunci cand vi se cere acest lucru. In situatia in care aceasta evolutie difera in mod semnificativ de asteptarile dvs. actuale va trebui sa fiti pregatit sa vorbiti totodata si despre aceste diferente. Nu uitati sa includeti in suma totala si un pachet de beneficii: bonusuri, prime, bonuri de masa.

O fluctuatie semnificativa a salariului poate sa apara frecvent, fie in momentul in care s-a produs o schimbare in cariera, a domeniului de activitate, a functiei, a zonei geografice, fie atunci cand vorbim de inceputul unei noi cariere.

Daca nu aveti cunostinta de nivelul de salariu corespunzator jobului pe care il vizati, nu veti putea aborda subiectul legat de fluctuatiile salariale cu care v-ati confruntat in trecut. In acest caz, va trebui sa va directionati cautarile, in ceea ce priveste grila de salarizare, spre o persoana cu aceeasi experienta si abilitati ca ale dvs. tinand seama de tipul de job, de sectorul de activitate si zona geografica in care veti sustine interviul.

De asemenea, este posibil sa fiti intrebat direct, fara ocolisuri despre asteptarile dvs. cu privire la salariu. Astfel, angajatorul va poate adresa urmatoarea intrebare: “La ce salariu va asteptati?”. Acest tip de intrebare, oarecum dificila, se deosebeste de cele privind datele cronologice, precum istoria salariului dvs., fapt ce va confera flexibilitate in raspunsuri. In general, atunci cand se ajunge la partea de “cifre” din timpul interviului, puteti folosi o scara valorica mai degraba decat sa fixati o suma exacta.

Tineti minte ca interviul nu reprezinta cel mai indicat moment pentru a va negocia salariul – rolul dvs. este doar de a raspunde la intrebarile angajatorului. In momentul in care o discutie despre salariu se trateaza in mod adecvat, aceasta poate pune bazele unei negocieri de mai tarziu a celui mai bun salariu.

Cu siguranta, fiecaruia dintre noi ii revin responsabilitati diferite in momente diferite ale vietii. Uneori insa, nu acordam suficienta atentie acestor responsabilitati intrucat ele reprezinta o parte integranta din viata noastra de zi cu zi. Un interviu eficient presupune o responsabilitate deosebita, la fel ca exercitarea meseriei, a datoriei de parinte, prieten, sot sau practicarea sportului preferat. Toti jucam diverse roluri in diverse momente, uneori chiar in cursul aceleiasi zile, lucru la care se intampla sa nu dam insa prea mare importanta uneori.

Faptul ca ne revin diferite responsabilitati in circumstante variate nu inseamna ca suntem lipsiti de autenticitate – pur si simplu inseamna ca actionam pe masura situatiei in care ne aflam.

Un interviu pentru obtinerea unui job nu este un lucru cu care sa ne intalnim in fiecare zi; de aceea, in mod normal, nici nu poate fi vorba de asumarea unui anume rol care sa dea rezultate pozitive in acest sens. Pe de alta parte, intervievatorii calificati au introdus noi tehnici pentru a deveni mai eficienti in misiunea care le revine. Nu veti putea castiga un joc de fotbal daca nu cunoasteti regulile si daca nu va fixati cu exactitate atributiile ca si jucator.

Pentru a dobandi jobul pe care il doriti este nevoie de mai multa implicare din partea dvs. in derularea cu succes a misiunii de a fi intervievat, altfel e posibil sa scoateti la iveala alte responsabilitati, in mod inconstient, fapt care nu ar fi de dorit in cazul unui interviu.

A avea succes in asumarea unei noi responsabilitati presupune atentie si pregatire. Volumul mare de timp si efort pe care il investiti poate atrage recompense semnificative in venituri, confort si satisfactii.

Ca pentru orice alt test, trebuie sa va pregatiti din timp pentru un interviu. Cu siguranta vi se vor adresa intrebari referitoare la compania pentru care ati aplicat. Prin urmare, asigurati-va ca v-ati facut bine temele si sunteti la curent cu realizarile, cifrele de afaceri, clientii, locatiile companiei precum si cu cele mai recente produse/servicii pe care aceasta le ofera. Nimic nu poate fi mai neplacut decat momentul in care un candidat manifesta interes pentru o companie despre care nu cunoaste nici cele mai de baza informatii.

In continuare, va propunem cateva sugestii care speram sa va fie de folos:

Pagina de web a unei companii reprezinta cel mai indicat loc de unde sa incepeti cautarea. Aici puteti gasi imaginea reala a companiei precum si toate serviciile si produsele pe care aceasta le ofera. In acest fel, va veti familiariza cu stilul si standardele companiei. De asemenea, nu uitati sa verificati raportul anual al companiei si sa cautati pagina de stiri pe care website-ul o pune la dispozitie.

Dupa ce ati filtrat toate aceste informatii, ganditi-va cu atentie in ce fel pozitia pentru care ati aplicat se potriveste cu misiunea companiei. Mai mult, accesand pagina de web a companiei veti putea afla mai multe amanunte despre persoana sau persoanele care vor participa la interviu.

Ar fi indicat sa folositi cat mai des internetul pentru a fi cat mai bine informat despre compania de care sunteti interesat. Treceti denumirea companiei in motorul de cautare Google News si aflati astfel daca exista vreo stire recenta si in acelasi timp interesanta despre aceasta. De asemenea e posibil sa descoperiti informatii postate chiar de angajatii companiei cu privire la mediul si conditiile de lucru pe care compania le ofera.

Nu doar informatiile generale despre companie va vor fi de folos. Este foarte important de asemenea, sa aveti o baza solida de cunostinte corespunzatoare domeniului de activitate pe care il vizati astfel incat sa-l puteti impresiona pe intervievator. Rasfoiti publicatiile de specialitate si cautati pe website-uri articole referitoare la potentialul dvs. angajator si domeniul de activitate care corespunde acestuia. De asemenea, indreptati-va atentia si spre standurile de publicatii din domeniul afacerilor unde veti avea surpriza sa gasiti o lista impresionanta de astfel de aparitii.

In ceea ce priveste editiile mai vechi ale publicatiilor deja vandute, acestea pot fi gasite in bibliotecile universitatilor sau le puteti accesa online. Exista publicatii care va sunt puse la dispozitie in mod gratuit sau la care trebuie sa subscrieti prin intermediul website-urilor.
Daca domeniul dvs. de activitate coincide cu cel al potentialului dvs. angajator, exista posibilitatea sa cereti in mod discret parerea colegilor sau colaboratorilor dvs. despre compania de care sunteti interesat.

Pregatirea pentru interviu reprezinta o etapa pentru care, din nefericire, multi candidati nu acorda suficient timp. Prin urmare, nu riscati sa fiti prins pe picior gresit. Intocmai cum va pregatiti pentru un examen, simtiti-va increzator ca puteti face fata oricarei intrebari care vi se va adresa si de asemenea adoptati o atitudine pozitiva, relaxata si increzatoare.

Iata cateva sfaturi:

• Simulati interviul cu un prieten intr-un mod cat mai real posibil. Nu va opriti decat in clipa in care va simtiti sigur raspunzand la fiecare intrebare.
• Asigurati-va ca stiti exact ora, data si locul interviului precum si numele celor care va vor intervieva.
• Hotarati-va cum veti ajunge la locul interviului si la ce ora va trebui sa plecati pentru a ajunge la timp, evitand astfel orice intarziere. Nimic nu strica mai mult impresia unui angajator decat intarzierea fara explicatii.
• Daca aratati bine cu siguranta va veti si simti bine. Chiar daca stilul e neoficial, imbracati-va decent. Nu este momentul sa incercati un stil nou sau trendy.
• Nu mergeti la interviu cu multe bagaje. Rezumati-va la strictul necesar astfel incat sa va puteti concentra pe interviu si nimic mai mult. Este bine sa aduceti intotdeauna un carnet de notite, nu neaparat o servieta, unde sa includeti mai multe copii dupa CV si orice altceva ce ilustreaza experienta dvs. profesionala.
• In cazul in care vi se cere sa aduceti anumite documente, atestate, referinte, etc. pregatiti-le cu grija inainte de interviu pentru a evita astfel goana dupa ele in dimineata zilei celei mari.
• Asigurati-va ca ati folosit toaleta inainte de a intra. Cu siguranta, nu va doriti sa fiti nevoit sa iesiti in graba afara chiar in miezul interviului.

Fiti metodic

Asezati-va cu CV-ul in fata si faceti insemnari ca si cum v-ati pregati pentru un examen important. Examinati cu atentie datele cu privire la experienta dvs. profesionala precum si rezultatele obtinute in acest plan. Cum va vedeti? Ce ati realizat? Ce ambitii aveti? Faceti din nou insemnari si fiti gata sa repetati cat mai des aceste lucruri cu voce tare chiar daca va veti simti putin ciudat.

Incercati sa asociati anumite parti din CV-ul dvs. imediat dupa descrierea jobului. In acest fel, cel care va intervieveaza isi va da mai usor seama de ce ar trebui sa va angajeze.

Nu uitati ca una din cele mai obisnuite intrebari din timpul unui interviu este: „Vorbiti-mi despre dvs.”. Prin urmare, pregatiti-va un raspuns echilibrat si succint la aceasta intrebare si nicidecum povestea vietii dvs. Adoptati un stil calculat si practic. Ocoliti raspunsurile care implica sentimente personale sau fac referire la relatii de familie. Evitati amanuntele de natura politica sau religioasa. Cei care va intervieveaza se folosesc de aceasta intrebare pentru a-si forma o idee despre calitatile dvs si nu despre realizarile dvs. pe care se presupune ca le stiu deja din CV.

Dupa interviu, ar trebui sa parasesti cladirea la fel de linistit cum ai intrat. Asigura-te ca esti la fel de cordial cu oamenii atunci cand pleci la fel cum ai fost atunci cand ai intrat. Apoi, pe masura ce te deconectezi de la atmosfera din timpul interviului, aloca-ti ceva timp pentru a analiza interviul, cat timp mai este inca proaspat in mintea ta. Intrucat interviul reprezinta o deprindere care se poate invata, foloseste aceasta experienta pentru a-ti fi de ajutor in viitor.

Intreaba-te: Cum ai fi putut raspunde mai bine la intrebari? Unde ai avut succes? Unde ai esuat? Ce vei face diferit data viitoare?

In evaluarea interviului, nu lasa faptul ca nu ai simtit o legatura intre tine si angajator sa te sperie din calea de a obtine o slujba importanta. Si in cele din urma, ia in considerare ce ai invatat despre companie si daca la urma urmei, tinand seama de toate, va fi un loc bun pentru tine.

Un semn de multumire este esential. Plaseaza-l in mailul din ziua urmatoare interviului. Daca competitia dintre tine si alt candidat este intensa, semnul de multumire ar putea fi propulsia ta spre victorie. Evita exagerarile si entuziasmul excesiv. Pastreaza un ton cordial si scrie pe scurt. Multumeste pentru invitatia la interviu. Spune-i ca a fost o placere sa-i cunosti. Apoi mentioneaza ceva ce ai invatat in timpul interviului si asigura-i de interesul tau continuu pentru pozitia la care ai aplicat – cu conditia sa fii inca cat de cat interesat.

Un telefon dupa interviu poate de asemenea sa te propulseze. Totusi, este o idee buna sa evaluezi situatia inainte de a suna. Sunatul te poate face sa arati extrem de nerabdator si mai poate, daca s-a exagerat, sa-l plictiseasca pe viitorul angajator. Dupa interviul intr-o companie mare si aglomerata impreuna cu mai multi alti candidati, este probabil mai bine sa trimiti doar o nota si sa astepti un raspuns. In plus, pana cand viitorul angajator va lua o hotarare, tot ceea ce le vei spune poate fi folosit impotriva ta in momentul de decizie.

Din acest motiv, atat apelurile telefonice cat si scrisorile ar trebui fi privite drept extensii ale interviului. Ultimul lucru pe care il doresti este un telefon stangaci care sa spulbere impresia favorabila despre tine. De stiut: UN SINGUR telefon, email sau scrisoare este suficienta. Daca au trecut doua saptamani, mai scrie/suna o data. Nu mai mult. Stresandu-ti angajatorul poate sa iti aduca o calatorie rapida la cosul de gunoi.

Pe de alta parte, un telefon sau o scrisoare bine plasata poate fi un prilej favorabil pentru a enunta o idee pe care ai omis sa o mentionezi in timpul interviului – pentru a-ti pastra numele in memoria lor, pentru a demonstra perseverenta si pentru a te detasa de majoritatea candidatilor care nu au facut nimic dupa interviu.

Iata un avertisment: Pe cat de tentant poate fi, nu suna sa verifici daca s-a primit CV-ul pe care l-ai trimis – si apoi sa incepi sa testezi persoana de la capatul celalalt al telefonului (sau e-mail) despre functie si calificarile necesare. Nerabdarea este buna dar disperarea denota o persoana neinteresanta.

Pentru multe persoane aflate in cautarea unui loc de munca stresul este sinonim cu interviul.

Aceste persoane se streseaza inainte sa ajunga la interviu, se streseaza in timp ce se pregatesc pentru interviu pentru ca apoi sa ajunga din nou stresati de ceea ce vor purta la interviu, de ceea ce vor spune, daca cel care ii va intervieva va avea o parere buna despre ele si multe alte lucruri de acest gen.

Totusi, stresul cel mai mare apare adesea in timpul interviului si din cauza acestuia exista riscul sa o dai in bara. De asemenea, acest stres te poate bloca, panica, te poate face sa vorbesti fara sens, sa transpiri profund sau sa-ti pierzi ordinea de idei

Prin urmare, care e metoda de a ramane calm cand este absoluta nevoie? Relaxeaza-te! Cateva tehnici simple te pot ajuta sa te calmezi si sa-ti astamperi nervii din timpul interviului.

Avertizarea timpurie

• Sincronizarea inseamna totul. Nu exagera cu stresul inaintea unui interviu important.
• Soseste cu zece minute inainte de ora programata pentru interviu.
• Daca sosesti prea devreme, te vei aseza, vei astepta si vei incepe sa-ti pierzi rabdarea. Daca sosesti prea tarziu, te vei trezi alergand spre usa iar inima deja iti va bate cu putere in acel ultim minut.
• O pauza de zece minute inaintea interviului va fi un bun prilej pentru a-ti trage rasuflarea si pentru a te obisnui cu atmosfera. Mai este intr-adevar destul timp insa nu prea mult.

Imagineaza-ti

• Cu siguranta, iti poti transforma visul in realitate. Foloseste-ti imaginatia pentru a ramane calm in timpul interviului.
• Vizualizarea reprezinta o tehnica de relaxare prin care iti creezi o imagine mentala a stresului sau a unei situatii provocatoare. Astfel, te imaginezi ca vei avea succes in situatia de fata. Procedand astfel, vei fi pregatit mental pentru a face fata situatiilor din viata reala.
• Poti exersa aceasta vizualizare inaintea unui interviu. Pur si simplu inchide ochii si respira adanc. Imagineaza-ti ca il saluti plin de incredere pe cel care te chestioneaza si ca ii raspunzi cu usurinta la intrebarile dificile.
• Exerseaza ideea de reusita in imaginatia ta si curand ti se va intampla la fel si in realitate.

Relaxeaza-te!

• Un candidat relaxat inseamna un candidat increzator in jobul pe care si-a propus sa-l obtina.
• Arata-i celui care te chestioneaza ca esti calm, linistit si controlat in timpul interviului. Probabil, acesta va presupune ca vei fi la fel de rezistent si la locul de munca.

Foloseste aceste sfaturi pentru a ramane relaxat in timpul unui interviu:

• Respira adanc si incet (si in liniste, bineinteles)
• Aseaza-te drept si nu-ti incrucisa picioarele sau bratele
• Vorbeste incet si fa pauze dese pentru respiratie
• Tine-ti mainile si barbia relaxate

Zambeste – intr-adevar acest lucru poate fi contagios!

Fa pauze, nu intra in panica!

• In timpul oricarui interviu exista intotdeauna ceva care nu merge conform planului. Fie este vorba de un moment de liniste apasatoare, fie te incurci in cuvinte sau te pierzi la o intrebare grea.
• Nu intra in panica. Acum este momentul potrivit pentru a-ti testa puterea de a te relaxa.
• Este mult mai usor sa-ti controlezi teama si panica inca din primele momente decat sa incerci sa te linistesti o data ce acestea au inceput deja sa-ti iasa de sub control.
• Cand simti ca incepi sa intri in panica si nu te mai poti concentra, opreste-te. Spune-ti in sinea ta ca esti capabil sa faci acest lucru. Respira adanc. Concentreaza-te din nou. Dupa aceea, vei putea continua interviul.
• O pauza de zece secunde este tot ce ai nevoie pentru a redeveni calm si stapan pe sine. Cu siguranta, cel care te intervieveaza nici nu va observa acest lucru.

Uneori, fericirea ta la locul de munca depinde de o singura persoana: seful tau.

Seful tau poate conta mai mult decat banii, functii sau alte avantaje. Oamenii nu renunta intotdeauna doar la locul lor de munca, uneori renunta chiar la sefi. Multi angajati ajung sa isi paraseasca locul de munca deoarece nu sunt multumiti de sefii lor.

Pe de alta parte, daca iti place si iti respecti in mod deosebit seful, locul tau de munca poate fi rentabil, plin de satisfactii si chiar distractiv. Si totusi, cum poti fi sigur ca tu si potentialul tau sef va veti intelege?

Desi nu exista nici o garantie, poti totusi recunoaste un sef care sa ti se potriveasca – cu conditia sa-i adresezi intrebarile potrivite.

Angajatul ideal

Vrei sa afli ce asteapta de la tine potentialul tau sef?

Intreaba-l, “Cum ar trebui sa fie angajatul ideal?”

Daca angajatul ideal ar trebui sa lucreze, de regula, peste program, asteapta-te sa ti se ceara si tie acelasi lucru.

Daca angajatul ideal ar trebui sa fie cineva care niciodata nu pune sub semnul intrebarii metodele de lucru, sa nu iti faci sperante ca de indata ce vei ajunge iti vei pune in practica noile idei.

Daca angajatul ideal ar trebui sa lucreze independent, fi sigur ca nu vei fi supravegheat la fiecare pas.

Probabil, vei ajunge sa fii mai multumit de locul tau de munca daca tu si potentialul tau sef veti avea stiluri de munca asemanatoare. Pana la urma, fiecare merita un sef care considera ca el este angajatul ideal.

Detalii despre personal

Poti afla multe lucruri despre potentialul tau sef daca observe cum sunt angajatii sai.

Nu ezita sa-l intrebi: ”Ati putea sa-mi spuneti mai multe lucruri despre oamenii cu care voi lucra? De cat timp lucrati impreuna?”

Acorda o mare atentie la cat de bine isi cunoaste angajatii posibilul tau sef. Ar fi in stare sa faca o lista cu realizarile lor individuale? Este mandru de ei?

Observa-i tonul si energia cand vorbeste despre echipa sa. Ti se pare ca foloseste un ton optimist si pozitiv? Sau mai degraba se simte o urma de frustrare si dezamagire in vocea sa?

De asemenea, fii atent la cat de mult timp au lucrat impreuna. Daca angajatii vin si pleaca acesta este un semn de avertizare.

Rezultate si recompense

Vrei sa te remarci la locul de munca? Daca raspunsul este afirmativ, atunci va trebui sa stii cum defineste posibilul tau sef excelenta la locul de munca.

Astfel il poti intreba: “Cum evaluati Dvs. succesul la locul de munca?”

S-ar putea sa fii responsabil de terminarea proiectelor într-un timp limita si cu un buget scazut. Sau poate va trebui sa ajungi la un anumit nivel de performanta, de exemplu la o anume valoare de profit sau la un anume procent de clienti multumiti.

De asemenea, ar trebui sa te informezi despre traiectoria pe care o urmeaza un angajat care isi atinge cu succes obiectivele. La urma urmelor, iti doresti sa lucrezi pentru un sef care recunoaste si recompenseaza meritele.

O problema rezolvata

Mai devreme sau mai tarziu o problema tot se va ivi. Astfel va trebui sa stii in ce fel posibilul tau sef o va rezolva.

De aceea, ar fi indicat sa-l intrebi: “Care este modul Dvs. de a rezolva o problema?”

Cunoscand felul in care posibilul tau sef va rezolva problemele te poate ajuta sa-ti dai seama de stilul sau de conducere. Prefera sa conduca sau sa ia o decizie de unul singur? Cedeaza puterea de decizie unei alte persoane din conducere sau prefera varianta de a colabora pentru a rezolva problemele?

In cele din urma, tine minte ca atitudinea per ansamblu a posibilului tau sef in ceea ce priveste raspunsul la intrebari poate exprima multe lucruri despre stilul sau de conducere. Daca acesta se arata deschis la intrebari si raspunsuri, probabil ca se va arata la fel de deschis si in a explora si imbunatati relatiile cu subalternii sai. Iar acest lucru reprezinta una dintre calitatile unui adevarat sef.