Atoss

Re:

Quote... Acum 2 ani salariile erau sub nivelul pietei. Pentru programatorii incepatori era o bataie de joc. In timp ce Siemens oferea unui incepator 400 euro, Atoss dadea 150 si se mai mirau ca le pleaca programatorii.

Nemtii din firma asta prin interpusii lor romani isi stiu foarte bine interesul. Ce ofera ei la 90% din cei angajati dpdv profesional este fie munca de rutina si/sau peticirea (si/sau reconstruirea) unui soft vechi si scris "cu picioarele" intre 1980 si 1990.

Citeam prin presa de lipsa de imaginatie si de creativitate a nemtilor, in general, si cum ei compenseaza asta prin multa munca si perseverenta. Cred ca in cazul producerii de software se vede cel mai bine aceasta trasatura "genetica". Sunt convins ca nu toti sunt asa, dar multi de la Atoss sunt asa.

S-a adunat aici o "clica" de oameni, si nemtii si romani, care nu le convine nici o initiativa, 90% din grijile lor este cum sa mai inventeze o noua regula (care sa interzica ceva), cum sa-i streseze saptamanal cu predilectie pe angajatii romani cu prezentari cel mult penibile, avand ca subiecte tehnologii care se aplica de ani buni in industrie, si cum sa para super-destinsi si "cool" in fata celorlalti romani care inca nu si-au dat seama unde au nimerit.

Daca doriti plafonare si spalare de creier atunci ca si senior va puteti angaja la Atoss. Cine stie, cu putin noroc puteti ajunge intr-un grup unde nu prea aveti contact cu software-ul antic, dar sunt sanse mici. In schimb ca Junior, daca nu exista alte oportunitati, si este mare nevoie de bani atunci se poate invata ceva de la ei pentru un an, doi. Dar nimic dpdv strict al tehnicilor de programare, mai mult organizare, tool-uri, etc.

Asta nu inseamna ca platesc foarte bine. Sunt foarte zgarciti la bani, si intr-adevar iti pot promite ceva si apoi sa nu se tina de cuvant, chiar daca este scris. Au si o atitudine aroganta pe fata, in sensul ca mereu ti se reaminteste pentru ce firma "bestiala" lucrezi si ca iar le-au crescut vanzarile cu x% dar la marire fie nu-ti dau nimic, sau incearca sa te pacaleasca cu orice altceva decat bani (promisiuni de genul: "iti dam mai mult peste 6 luni", "iesi mai bine daca iti dam numai bonuri acum", etc), sau in final cand vad ca nu merge iti dau acolo 3-5%. Se pare ca in ultima vreme s-au mai desteptat dupa niste plecari din firma si ii recompenseaza mai bine pe anumiti care "si-au facut treaba".

Salariile acum cred ca sunt pentru juniori cam la nivelul pietei, dar pentru cei mai avansati (mediu, senior) sunt clar sub nivelul pietei. Cu cat ai salariu mai mare cu atat incearca sa-l tina stationar cat mai mult timp. Oricum au niste limite clare, peste care nu trec chiar daca angajatul pleaca.Oricum seniori, nu prea au, nici nu le trebuie, majoritatea sunt studenti sau proaspat absolventi, sau care au terminat acum 2-3 ani.

La angajare Germana nu conteaza. aparent. Dar fara Germana te descurci greu. Si aici este aroganta maxima, sunt situatii cand neamtul din Germania iti zice in fata ca NU vrea sa vorbeasca engleza - si ce te faci? Daca, din diverse, motive, nu participi la cursurile de Germana atunci vei un "scormonitor" de if-uri toata viata ta profesionala cat timp lucrezi la Atoss.

Sunt si parti bune, care impresioneaza mai ales pe Juniori: vara mai organizeaza ceva iesiri prin oras, se face o petrecere decenta, mai ales in ultimul an, de Xmas si un Summer Camp ( de 3-4 zile) de obice in Germania, si in plus sunt sanse ca fiecare angajat sa mearga minim 1-2 ori pe an in Germania. Si ce este foarte important, salariile si darile la stat sunt platite cu regularitate. Toate astea ar putea sa insemne foarte mult pentru unii dintre noi.